那些說辭職就辭職的人，最後都去哪裡了？過來人：6點說到根子了
我們公司前幾天，有兩個90後女生辭職了，員工群體非常穩定，沒有啥議論的，好像感覺她們的辭職是非常正常的。一個女生的爸爸是集團的領導，聽說這位女生去了關聯單位，那個關聯單位據說要上市。一個女生嫁給有錢的老闆，辭職回家備孕去了。兩個人的共同特點就是不差錢。
職場上的90後，最大的31歲，最小的22歲（本科畢業）。他們都是成年人，辭職是屬于他們自己的事情。90後的裸辭，也有他們“不谙世事、缺乏經曆”的原因。他們生活優越，沒有遭受生活之苦，沒有被社會吊打，不知道江湖險惡，追求自我，想辭就辭，不用承擔生活的壓力和責任。
但是，客觀地說，大多數稍微成熟一點的90後，都是比較不錯的，他們不會裸辭，也不敢太任性了。尤其是那些擔心失業的人，他們是不會說辭就辭的。隻有那些不擔心失業、也沒有受過苦的人，才可能如此“任性”。
主要有幾種現象：
第一，大城市裡的熱門專業。
這類專業，市場需求量大，很多公司到處挖人。比如，人工智能、大數據、新媒體等專業人才，跳槽周期已經跌破了2年，部門熱門專業的跳槽周期隻有7個月。他們面對的誘惑太大，動辄是起薪幾十萬上百萬，别的公司都搶着要，他們可以任性辭職，并希望通過跳槽來實現快速提職加薪的目的。
第二，大城市裡的低薪職業。
大城市裡，存在大量的底薪、通用性職業，月薪三四千元、四五千元，工作内容簡單，替代性強，公司也不珍惜員工，員工也不珍惜崗位，反正工資這麼低，流動性這麼強，跳到其他公司也是這樣，員工如同“流水席”，在這家公司待不爽了就換一家，換到哪裡都無所謂。
第三，當地有背景的90後。
我們公司每年都有幾個跳槽的，都是因為上司嚴厲要求了、同事之間吵架了等小事而選擇辭職。他們共同的特點是有一個好爸爸，随時能給他們安排到更好的單位。我見過兩年内換過三個單位的90後，人家爸爸打一個電話，就能安排一個好單位。隻是這孩子不争氣，到哪裡都嫌累，動不動就鬧辭職。
第四，不知道江湖險惡的90後。
有些90後，家庭條件比較好，一路順風順水，沒有受過社會生存之苦，甚至被父母視為掌上明珠。進入職場後，上司要求嚴格，同事關系緊張，工作太累，收入不高，人際不爽，遇到不順心的事情，就埋怨是别人造成的，從不反思是自己的問題，解脫不了就辭職，以為換一個環境就好了。這種自動“玻璃心”的90後，有一種何不食肉糜的優越感，跳槽幾次，他們才發現，處處是江湖，都是一個樣。
第五，副業做得好的90後。
現在的90後，掌握新技術、運用互聯網的能力非常強，甚至是“原生”的，從小就習慣了使用網絡。他們利用互聯網平台的作用，兼職做副業，副業收入比工資還高；也有人善于學習理财知識，讓被動收入跑赢工資；還有人兼職做生意，做電商做直播，事業也搞得風生水起。主業的工資三四千元，副業收入一兩萬元，他們不會珍惜主業的，遇到委屈，随時辭職。
第六，極端自我的90後。
90後這個群體，基本都是獨生子女，從小受到家人的呵護，養成了“以個人為中心”的習慣。工作上，要求别人遷就自己；生活中，要求别人順着自己的心意。隻要不合他的心意，他就會随時逃避，缺乏解決問題的意識、能力和勇氣。這種人遇到逆境，就換一個環境，讓自己順心擺在第一位，至于失業不失業，沒有那麼重要。這類人被社會“吊打”幾次，才能治愈。也有個别人适應不了，可能會得抑郁症。職場上，上司和同事就害怕遇到這種90後，真的希望他們早辭職早省心。
你覺得上面寫的有道理嗎？歡迎交流。
最新文章
-
一位股市奇才嘔心瀝血之作：一旦出現“黃金缺口”形态，一買就漲
23秒前 -
馭人之術 所有厲害的人都有一個共同點，那就是懂馭人之術 何為馭人
21分鐘前 -
拉康精神分析漫談 / 季廣茂
42分鐘前 -
丁旺财不旺，财旺丁不旺，丁财兩旺壽不長
54分鐘前 -
顧順章叛變，為何安排陳雲接管特科4個條件完全符合
1小時前 -
低壓電容補償櫃日常常見使用不當操作
1小時前 -
一天認識一個國家——（52）摩爾多瓦
2小時前 -
我們了解嗎：家居風水十大鎮宅之寶 保一生福祿安康(圖)
2小時前
熱門文章
-
威士忌高階關于 OB 與 IB，一次給你說透！
3天前 -
老張老李侃門球之140篇
5天前 -
這個穴位可以治療多種胃痛腹痛，還可以減肥
1周前 -
美麗中國-2870：中國最大的内陸河，塔裡木河
5天前 -
診餘雜記（師傳經驗）
1周前 -
門球技巧 隻需五個字讓你打好門球
5天前 -
二十四山開門放水作竈真訣開門放水作竈直訣——子山
5天前 -
龍樹造青目釋《中論》白話（二）
6天前
有話要說...