在職場上,一位很優秀的前輩告訴我一句話,
這一句話一直砥砺着我前行。
她說,在職場上成功者和失敗者之間最大的差别就是主動性。
在工作中,主動性越強的人,
就越會積極的汲取知識。越會提高自己的能力,
這些知識和能力就是你在職場上和别人競争的資本,
也是屬于自己的獨特優勢。在公司裡,
為什麼有些人可以做到無可代替呢?
很重要的一點就是必須要有主動性的思維,
否則,再有能力也會落後于别人。
今天,就給霸友們分享一下擁有主動性思維的2個好處,
希望對各位霸友們有所幫助。
第一.能夠不斷獲取新知識
在職場上,很多人工作時間長了,在舒适區待久了就會産生惰性。
不會再像剛參加工作的時候那樣努力,
為了學習一個新知識心甘情願的加班,主動學習。
但是,擁有主動性思維的人就不一樣,
這樣的人能夠不斷獲取新知識,不斷的更新自己的想法。
在職場上,領導安排給工作。
沒有主動性的人會草草了事,然後上交給領導。
但是,有主動性思維的員工,不僅會主動的思考,
總結規律,有時候,還會深入的查資料,找案例,
在這個過程中,不斷的學會新的知識。
時間一長,養成了習慣,自然就會比其他同事優秀很多。
第二.在工作中能夠創新
在職場上,創新能力很重要。
一個有創新能力的員工不僅深受領導的喜歡,
也會受到同事們的尊重。在職場上,
做事積極主動可以提高一個人的創新能力。
同事小王,做事情非常積極主動,
不僅工作效率很高,工作方法還值得同事學習。
比如,讓小王核對數據,别的同事都會認為,
這是一種枯燥很無聊的工作,都不樂意去做,
而小王接受這份工作以後,第一反應不是抱怨,
而是想着怎麼樣才能更快,更準确的核對數據,
找到所需要的内容呢?帶着這樣的問題,
他創新了一個獨特表格,這個表格不僅可以快速的核對數據,
還能分析數據的特點,深受領導和同事的喜歡。
所以說,在工作中,積極主動性的思維,
不僅可以讓我們在工作中感到享受,
還能提高我們的創新能力。
最後,總結一下,在職場上,
很多人敗在沒有認識到主動性的重要性。
做好了,不僅領導喜歡還會升職。
希望各位霸友們引以為戒,
在職場上,可以做到無可代替。
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責任編輯:冬陽
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