如果在單位裡面領導什麼事都不叫你,也不信任你,你該怎麼辦?在職場上,我們除了要做事,更要與同事之間相處好,因為有些時候與同事之間相處也直接會影響到工作的質量。我們每個人都不是孤立的個體,如果在單位裡面領導不信任自己,做什麼事都不叫自己,這種冷暴力也是一件讓人痛苦的事,那如果遇到了這種問題,該如何處理?
一、先從自身、外部環境開始找原因 萬事皆有因果,如果領導真的這樣對待自己,一定是自己曾經做過哪些錯事,又或者是什麼外因而導緻了這樣的結果,我們必須先開始找出問題發生的真正原因。 從自身角度開始找原因 自己不妨想想,在工作之中,自己有沒有在語言上沖突了領導?從而使得領導誤會了自己?又或者是自己在某項工作上面拒絕了領導的請求,讓領導的心理不快,以上這些原因都有可能導緻領導對你心裡有意見。
惹怒了領導,但是領導也沒有選擇直接地跟你說你的錯處,選擇把你晾在一旁也是有可能的。 領導小心眼了嗎? 有些領導雖然是領導,但是從實質上來說,有些領導卻并沒有屬于領導應有的“胸懷”!可能你在無意之中得罪了他,隻不過這個錯處在你看來是很小的錯誤,微不足道,但是領導卻記恨上了你,這并不是你的錯,隻是這些領導缺少應有的胸懷,不能夠包容人。
可能被小人算計 被小人算計也有可能,職場上從來不缺乏鈎心鬥角的事,說不定有些人為了追求自己的利益會使用一些下三爛的手段,去結巴領導,在領導面前說你的壞話。 二、如何針對性地化解并處理? 針對上這3種情況,可以運用以下這幾種方式去化解。
從自身角度去改變,做一個懂規矩的職場人 應該從基本的禮儀規矩着手,全面地去培養自己以及提升自己,改變自己以往的說話方式和處事風格,多說好話,少得罪人。 隻要自己着手開始改變不要說是領導,就算是同事也能夠感受到你的改變,對你刮目相看,同事關系也會變得越來越融洽。
找到矛盾的源頭,找到恰當的時機,主動化解 要找清楚矛盾的源頭,才能夠更好地對症下藥,同時也要找好機會,在恰當的時機裡面跟領導主動提及這件事,雙方進行一個深入交流的談話,趁機向領導認錯示弱,消除對方對自己的不滿。 隻要自己做好了,相信對方也會感受到自己的誠意,畢竟伸手不打笑臉人。
主動向領導表忠心,消除對方的戒心 領導都喜歡向着自己的下屬,可以時不時地向領導表忠心,讓領導相信自己,從而消除對方對自己的戒心。可以說這樣說,我取得的成績,都是在領導的支持與指導之下才取得的,表示自己會永遠地向着領導,對方也會改變對你的态度。 總結:通過以上這幾種解決方法,如果領導還是按照以往的方式那樣對待你,那你還是早點離職,去另謀出路吧。 想了解更多精彩内容,快來關注曦說職場
有話要說...