混迹職場多年，不受老闆待見，聰明員工會在這三份工作中變得更強大

人到中年，混迹職場，做這三件事時不要太高調

今日在論壇中看到有位網友分享了他們公司同事的經曆，于是便把懷孕的事情告訴給了女員工，老闆在開會的時候還告訴大家在公司裡工作就好好地去完成本職任務，不少網友也都非常佩服老闆的做法，因為并不是老闆在公司執...

在職場上，聰明的人不會炫耀這三件事

大家壓根就沒有必要努力工作，更不需要看别人的臉色。人生也弄丢了希望，同事永遠不是朋友“不管你和同事關系再好，家裡人抱團發展“會讓身邊的員工”大家肯定會離開。誰都不會因為你有老總親戚，往往會提拔自己的親...

一提加薪就被老闆怼，聰明人都比較婉轉，看看怎麼說

工作了許多年卻一直沒有升職加薪過，而有些新進的員工卻沒多久就收入翻倍，提職加薪？一去和老闆提加薪的事情，和老闆含蓄地提了加薪的事情，卻被老闆罵了回來，聰明人肯定不會這樣直接提出，提加薪也需要技巧。這相...

5個打動人心的溝通技巧，讓你在職場上受待見，說話更有說服力

有些人說話特别得體，聽他們說話雖然沒有過多的修飾，卻特别容易打動人心。說話不僅讓人感到舒服，當你能夠把話說中别人的内心真實感受，想要說話能夠打動人，那就必須學會在溝通交流之中換位思考，不要在大庭廣衆之...

如何變得更聰明？

總是能夠一針見血地指出問題的重點和本質；是什麼原因使得他們能夠比普通人更聰明呢。隻是意味着你在記憶、理解和調用信息時。速度更快罷了 —— 它并不完全等同于「聰明」，是一個人分析問題、進行思考、解決問題...

【微情書728】匆匆又夏天，有人再見，有人再也不見，在這路遙馬急的人間，總有人在你心裡呆了好幾年

【1】你要記住大雨中為你撐傘的人，黑暗中默默抱緊你的人，不知道什麼時候也就熬過來了。也沒人在乎你的生活過得怎麼樣，你有更多的可能過上自己喜歡的生活。終有一天也會不約而見;不要忘了皮夾裡那張看似薄薄的單...

領導排擠員工，會給員工挖這三個坑，要注意分辨，以免吃虧

有位女大學生在進入公司工作了僅僅一個月由于拒絕加班，不少網友看到後都認為公司的主管确實做得過于嚴厲，作為員工在公司的工作都希望自己能夠有比較穩定的工作和發展，當領導在公司裡總是主動向你詢問一些工作中的...

飯局上領導給你派煙怎麼辦？低情商雙手接過，聰明人做法不得不服

我們不難發現那些懂得人情世故會為人處事的人，我們可以在交朋友的過程當中把生意也談了。一般的人都選擇雙手畢恭畢敬地接過來就沒了下文，而有高情商的聰明人就不會這樣做。如果你的領導突然給你遞煙，領導都已經主...

沒有一份工作不辛苦，沒有一個年紀不需要努力

老闆都會直截了當的在群裡說:今天早上批評的員工是之前老闆多次表揚過的老員工，卻在群裡大發雷霆的罵該員工腦子裡裝XX，緣由大概是老闆在群裡發話問該員工問題，所以導緻老闆毫不留情的在大群裡罵該員工腦子裝X...

安裝這5款軟件，讓你的電腦變得更高效

一、Convertio-文件轉換器 Convertio 是一款在線轉換文件的簡單工具，我們隻需要把文件拖放至轉換頁面，二、Bandizip-免費壓縮解壓軟件神器 Bandizip ...

人格化，讓品牌變得更溫暖

現在很多品牌都有意無意地在向着品牌人格化去發展。品牌人格化簡單地理解就是把品牌拟人化、拟物化、情感化，以實現與消費者進行包括品牌擁有的價值觀、格調以及情懷等一切能彰顯品牌差異化元素在内的有效交流。更适...

學習有錢人這6個思維方式，你也能讓自己變得更富有

但他們自身的處事方式、社會資源和生産資料等東西，因為這會涉及到我們自身如何支配金錢或者資源的思維方式。以下是我了解到的關于有錢人的思維方式和習慣，這個項目能夠帶給自己更大的增值嗎？普通人用借貸的方式去...

别打了！打孩子不會讓他變得更好，隻會讓他越來越讨厭自己

還有很多家長把打罵孩子作為家庭教育的首要手段。是不是會通過法律等途徑為孩子尋求公道。更多的人可能認為隻有夫妻一方對另一方使用毆打、殘害等暴力行為，家庭暴力是指家庭成員之間以毆打、捆綁、殘害、限制人身自...

工作中，掌握這九個工作技巧，效率不再低

快節湊高效率已經成了每個職場人的工作标配。想要提高自己的工作效率，下面小編就來為大家分享九個工作技巧，很多事情往往都喜歡拖到最後一刻才去做，有些人不懂得合理安排自己的時間。努力和收獲往往存在着不等的關...

八字看工作變動，你會在什麼時候換工作呢?

也就是出生日的天幹。與甲木陰陽相同的金(庚金、申金)為偏官，與甲木陰陽不同的金(辛金、酉金)為正官。凡是在大運和流年(尤其是流年)有沖、克、合八字裡官星的時候，凡是大運裡出現的官星與八字裡的字有沖、克...

男女之間，如果相互動了情，往往會在這些方面情不自禁

那麼自然不會有情不自禁的感覺。在這些方面會情不自禁、無法自控地流露出來：這就決定了我們不會在人生的旅程中隻愛上一個人，這時你會深深地洞察人性多情的一面，生怕自己的愛人移情别戀。正因為有了這樣患得患失吃...

酒桌上，越是高情商的人，越不會在這3個方面勤快，很準别不信

都想着能夠得到領導的認可，職場上要想晉升并非簡單的事情，領導也不會隻根據工作能力來決定。在酒桌上的一言一行都會進入領導的眼中。其他人看到了也不會想着來跟你交流，說話并沒有問題，自然就需要靠說話溝通，在...

老闆每一個月都扣我提成，我用了一招讓老闆賠了夫人又折兵！

業績做的越來越好，後面老闆直接每一個月都扣百分之三十的提成，老闆就是看我拿提出太多故意壓我提成。那天去财務那裡簽收工資條，财務說老闆的意思，讓我找老闆去說，後面和财務吵起來了，想想她雖然是财務但着是老...

大老闆與小老闆的區别：是用人做事還是做事用人？真精辟

公司最近招聘特别忙，用人部門還是天天為缺少人而嗷嗷叫！這對團隊整體流失又帶來了壓力，隻能請人事部對半年内離職的人做回訪：希望能夠得到真實的原因，更不會好好用人，這讓人想起了知名公司阿裡巴巴聯合創始人衛...

公司新員工工作總結 - 工作總結

而我所從事的工作主要是通過電話的方式解決客戶在使用軟件的過程中的問題，要想讓客戶對我們的工作态度滿意和對我們的解決方式感到滿意也不是一件容易的事情。在解決客戶反饋問題的過程中，在與客戶進行溝通過程中，...

公司為何要辭退優秀員工，卻招新人代替？老闆說出其中緣由

優秀員工離職有實情 許多在工作當中有着很多優異成績并且有着幹練經驗的優秀員工在公司發展的時候甚至是待了很長的一段時間，可是這些優秀員工一般都會在後面就會離職，為什麼公司會辭退這些優秀員工并且在優秀...

會銷老闆真經：員工憑什麼跟我幹了八年？

在我的印象中他們往往身上都帶着不止一部手機，關鍵感謝和我合作八年之久的員工團隊，　　首先是我的下屬信服我管理公司和領導團隊的能力。我公司有大部分員工跟着我幹好幾年了。當初老闆和員工開會。老闆舍不得兌現...

請問，有多少業主認真閱讀過小區物業管理的三份重要文件

小區的《業主大會議事規則》、《業主規約》、《物業管理服務合同》是小區業主自治管理物業的三份重要文件，《業主大會議事規則》和《業主規約》是物業管理區域内業主自治管理的兩份重在文件、《物業管理服務合同》是...

比消息更加詳細的文體，實效性哪個更強呢？

今天要說的是關于通訊的相關知識。這是生活中比較常見的實用文體，了解相關知識對我們的閱讀還是創作都是有好處的。通訊主要是對國内外近期出現的具有新聞意義的典型人物、事件、經驗做出的具體、形象的報道。是一種...

淺談工作中的心得體會

以往在思想上沒有認真的完成各種理論學習，在并沒有真正吃透的情況下就完成了這項工作。我要抓緊時間學習理論知識、業務知識，努力提高理論修養、寫作水平，配合同事仔細做好上傳下達、文件收發、文件治理等日常工作...

工作中，總有人看起來特别有想法，一招就可以破功

工作中總是會遇到一些很有想法的人，他們都會迅速提出自己的想法和觀點，因為他們其實不知道問題的關鍵在哪裡，沒有真正解決問題的底氣”因為我會進一步問他的解決思路和具體計劃“實際上老李是去海外辦事處做一年的...