在工作當中,當領導不信任你的時候,會對你做這三件事。仔細參照一下,看看有沒有你,如果有的話,對你的職業生涯是很不利的。
【1】任何小事都要詳細詢問
在工作中你是否經常遇到過這樣的情況?不管你做任何的事情,不管是大事還是小事,領導都要仔細的去詢問,哪怕是一件小到不能再小的事情,他們都要問得清清楚楚。此時的你一定很郁悶,覺得領導太小題大做了,連這麼小的事情都要詢問,其實這不是領導小題大做,而是他們不信任的你的一種表現。如果他們要是對你特别信任的話,那麼這種小事他們是不會做任何詢問的,就是因為不信任你,所以才把任何一件小事都要問清楚,所以當遇見這種領導的時候,一定要主動一五一十的把小事情都給領導及時的上報,不要讓他主動來問你,而是你任何事情都要跟他說,這樣才能打消他的顧慮,才能讓他更放心。
【2】在簽字的時候拖延
當領導不信任你的時候,還有一種表現,就是在簽字或者是簽合同的時候,都會以任何的理由拖延,比如說當你遞給他一份文件的時候,他會說,等我看完之後再簽,或者說等我忙完之後再簽,之後一拖就會拖好幾天。你以為他隻是把這件事給忘了,其實他隻是在故意拖延,因為他從心底裡已經對你産生了戒備,産生了不信任,所以所有的合同或者是文件,他是不想給你簽,他怕一旦簽過之後,自己需要負一定的責任,所以在簽字的時候無限的拖延,你這邊十分着急的,要他那邊卻還是一直往後拖。
遇到這樣的領導總是讓人沒有任何辦法,想催又不敢催,但是不催的話又會耽誤事。但是為了以大局為重,該催的時候還是要催,如果領導不信任的話,可以讓領導仔細把文件或者是資料認真的看清楚之後,再讓他簽。
【3】對你的承諾不兌現
當領導對你不信任的時候,還會出現一種情況就是,對你的承諾不兌現或者是無限的擱置。比如說他答應你,等你業務做上來之後就給你升職加薪,但是等後來你做到之後,他又放你鴿子。如果出現了這種情況,那麼說明他已經開始對你産生不信任了,他覺得如果提拔你的話,那麼你是不能勝任這個職位的,所以思考再三,他決定放棄對你的提拔,這個時候,你是無法取得他對你的信任的。
如果你在工作中出現了這樣的情況,那麼一定不要着急,也一定不要跟領導提這件事,一定要知道他不重用你的原因,或者是不信任你的原因。或者是你哪件事得罪了他?隻有弄清楚之後,才能更好的找到解決的方案。此時你更要好好做事,好好表現,一定要在工作中展現出你的能力,從而重新取得領導的信任。一定要穩,隻有重新取得領導信任之後,那麼你才有可能被領導升職加薪。
有話要說...