公司人格形骸化

華為公司人均工資達58萬，為什麼你不行？

如今的華為手機不僅在國内市場風生水起，我們今天需要談的是手機的背後的“他在内部實行的狼性文化引起國内公司的紛紛效仿，在外部的通訊技術又令對手聞風喪膽!有人從公司開支的角度做了一個這樣一個計算：于是得出...

時間與價格形成正方形的三種方式

價格上漲或下跌的點數與相等數值的時間間隔（無論天、周或月）相平衡。此時的時間線（時間間隔）和股價處于同一水平，當你看到日線圖上的時間和價格形成正方形，看看股價是否位于強勢位置和超出時間間隔；日線圖上的...

10張圖告訴你，如何養出樂觀、自信、人格健全的孩子？

别逼孩子打招呼，并不等于孩子學會了什麼是問候和有禮貌，别逼孩子道歉。有時候孩子做錯了事情，可能是孩子太害怕了，如果不給孩子一個認錯的機會、 一點時間。可能反而激怒孩子，别逼孩子說”别強迫孩子善良“...

九型人格分析-第1-9型

完美型 ━ 我有我的标準 助人型 ━ 我要幫助每一個人 成就型 ━ 我比其它人成功 感覺型 ━ 我是獨一無二的 思想型 ━ 我需要對世界有所了解 忠誠型 ━ 我會小心面對每件事情 活躍型 ━ 我是快樂...

人格化，讓品牌變得更溫暖

現在很多品牌都有意無意地在向着品牌人格化去發展。品牌人格化簡單地理解就是把品牌拟人化、拟物化、情感化，以實現與消費者進行包括品牌擁有的價值觀、格調以及情懷等一切能彰顯品牌差異化元素在内的有效交流。更适...

艾森克人格問卷（EPQ）完整版，帶常模

讓被試根據自己的情況回答是否。2、你是否在做任何事情以前都要停下來仔細思考;5、你是否健談“11、你在見到一小孩或一動物受折磨時是否會感受到非常難過？12、你是否常常為自己不該做而做了的事？25、你是...

談江歌案：劉鑫和陳世峰一樣是反社會型人格

多數人所想到的可能都是來自電影裡的那種高智商，她卻仍舊沒有絲毫的對于自己行為的愧疚，缺乏責任感和沒有責任感是完全不同的兩碼事。一個缺乏責任感的人我們可能隻會說這個人太沒擔當了，但沒有責任感則意味着這個...

從姓名人格數理看交往特性

從姓名人格數理看交往特性（圖片來源：資料圖） 人格數理與外格數理之間的搭配及相生相克的内在聯系，表現一個人的人際關系、社交能力以及與此相關的事業興衰。人格去姓中之下字，即其人格是吉祥的21木數單字姓：...

16種人格類型:MBTI各個類型的生活角色和稀有度

中文名邁爾斯—布裡格斯個性分析指标外文名Myers-Briggs Type Indicator簡稱MBTI功能一種性格測試工具，一種人格理論2/3 MBTI 16型人格稀有度(人口占比)3/3 十六型...

不想孩子養成“讨好型”人格，家長要少用這3句話教訓娃

其實這樣的孩子往往擁有着讨好型人格，當然擁有讨好型人格的娃往往都是父母錯誤教育方式所導緻，可這無意之中往往會損害到孩子自身的利益，讨好型人格說得直白一點就是甯可讓自己吃虧，長大之後這樣的孩子往往缺少主...

查理.芒格、巴菲特告訴我們——不說謊話的公司才是值得關注的公司.

不說謊話的公司才是值得關注的公司.“永續賺錢的公司才是值得投資的公司.，段永平也告訴投資者，我在乎利潤、成本這些數據裡面到底是由哪些東西組成的，那你看看茅台公司上市二十年來說過謊沒有，既沒有虛報利潤做...

重要文件忘在公司電腦？教你一鍵遠程控制公司電腦！免費巨好用！

遠程控制電腦、傳輸文件、觀看視頻、鎖定電腦屏幕。我們必須要保證兩台電腦同時安裝了該軟件，并且家裡的那台電腦需要輸入公司電腦的設備識别碼和驗證碼：假如我們想把公司電腦裡的重要文件遠程傳輸到家裡的電腦：遠...

馬斯克有9家公司，特斯拉是他最沒技術含量的公司，别不信

是一家通過電能和太陽能改變人出行方式的汽車公司。僅僅幾年就超過豐田成為全球最大的車企，特斯拉牢牢占據新能源車銷售冠軍的位置。Space X全球唯一一家私人控股運營的火箭發射公司，發射火箭的次數超過美國...

公司減資可以實現股東退股，你知道嗎？|公司法

（需由董事會一緻通過）（原件）；3、股東各方關于減資的協議（獨資企業為減資決定）；4、股東各方法定代表人簽署的合同、章程修改協議（非獨資企業）或章程修改決定（獨資企業）；5、經中國注冊會計師驗證的審計...

公司注銷後，公司對外債權如何實現

公司注銷前的債權、債務都應在清算階段予以解決，公司清算時債權雖然存在，公司原股東可向債權人主張原公司的債權，1、公司的财産是基于股東出資或者股東認購股份的基礎上形成的。股東讓渡了财産所有權給公司，享有...

公司業務篇：股東對公司債務承擔連帶責任的法律規定

股東承擔連帶責任的相關法律規定及情形，不得濫用公司法人獨立地位和股東有限責任損害公司債權人的利益。以及公司設立時的其他股東或者發起人在未繳出資範圍内對公司債務承擔連帶清償責任的;有限責任公司的股東未履...

公司員工手冊（通用版本）

本《員工手冊》依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》并結合本公司的實際情況制訂。每位員工都應清楚自己的權利、義務、責任和行為準則。公司竭誠希望全體員工熱愛公司、敬業愛崗、遵守國家法...

公司逼你辭職的6個損招，殺人不見血，别輕易上當，保護好自己

老闆并沒有讓老林進入高管團隊，老闆拿老林也沒有辦法，老闆私下裡讓新總監想辦法踢走老林。發現公司裡隻有老林有資格這個職位，老闆和總監對我真不錯，老林把手上的資源交給助理，新總監很惋惜地對老林說，知道老林...

為什麼很多老員工在公司待​的​時間越久，越不敢輕易辭職？

在網上看到有位網友分享了他們公司老員工的工作經曆，這位老員工在公司裡已經工作三年的時間，有位新員工便向老員工請教原因，其實已經适應了現在的工作，其實新員工都已經明白，如果現在老員工跳槽新的公司可能一切...

1個傻瓜投資法，買一攬子“送錢”的公司

但如果我們想要靠實物分紅達到：二來國内這樣的公司少、發放時間不定，如何靠上市公司的分紅賺錢呢，往往會從一年賺到的盈利中拿出一部分，還有錢拿出來分——說明這樣的公司經營情況很不錯，股票分紅後再投入，相對...

普通人如何通過财報，挖到長期賺錢的好公司

普通人要如何用财報來分析公司呢，給你揭曉一個神器——來自《股票訓練營》中的分析模闆。目錄頁——公司概覽——财務三表分析——同行業對比按照這個步驟完成作業後，隻需要填寫所分析公司的基本信息，檢視閱讀-公...

未來最具備上漲10倍以上的公司名單！收藏...

篩選了未來具備高成長性和高收益的優質賽道偉大上市公司。企業連續三年淨利潤增速大于30%。上市一年的企業未來收益率和成長性不确定性更大，精選了上市三年以上的具備品牌護城河的偉大公司。新冠疫苗商業化價值可...

全面夯實班組管理基礎 着力提升企業員工素質 穩步增強公司發展動力

着力提升企業員工素質 穩步增強公司發展動力---當前企業班組标準化、規範化、程序化科學管理的發展之道 曾泾漮當前企業推行班組标準化管理以來，全面夯實班組管理基礎 促進班組...

董事長如何掌控整個公司的人事權？

如果大股東能夠通過控制董事長的職位，就會使其他的董事、高管看董事長如何做決策而定。董事長如何掌控整個公司的控制權、整個公司的人事權，董事的任免以及薪酬由股東會來決定，總經理、副總經理、财務負責人這幾個...

集團公司财務發展規劃綱要

一、公司财務管理規劃的目标和職能：通過全面預算對集團所有經濟活動納入計劃控制管理範疇，建立系統核算體系對公司經濟行為準确核算和監督，（一）建立财務組織體制――财務組織管理制度的戰略規劃：（二）強化财務...

多數創業公司處理不好股權分配問題，我們整理了 11 個小技巧

早期創業如何設計核心創始人之間的股權，創始人之間股權如何安排這個問題可以分為兩個場景來讨論：他應該有公司的最大股權比例，《公司法》裡規定擁有三分之二以上股權比例的人擁有絕對的控制權，在最初就是公司裡沒...

公司新員工工作總結 - 工作總結

而我所從事的工作主要是通過電話的方式解決客戶在使用軟件的過程中的問題，要想讓客戶對我們的工作态度滿意和對我們的解決方式感到滿意也不是一件容易的事情。在解決客戶反饋問題的過程中，在與客戶進行溝通過程中，...