野心膨脹，服從度降低，能力與野心成正比，能力越強，野心越大
“ 職場智謀 ” 潛心研究古人的智慧，總結提煉智謀精髓，古今結合，詳細揭秘職場潛規則以及辦公室政治
【參考書籍】《資治通鑒》晉紀十三（公元320）
【事由】元帝開始統治江東的時候，王敦和堂弟王導同心同德，共同擁戴和輔佐，元帝也推心置腹，重用他們，王敦總領征讨軍事，王導把持機要政務，門生子弟各自占據顯要的職位，當時人因此有這樣的說法：王與馬，共天下。 後來王敦自恃有功，而且宗族勢力強盛，越來越驕恣跋扈，元帝因畏懼而憎惡，于是提拔劉隗、刁協等人作為自己的心腹，逐漸抑制和削弱王氏的職權，王導也逐漸被疏遠，中書郎孔愉向元帝陳述王導的忠賢。 認為有輔佐王室的功勳，應當加以任用，也被元帝貶黜為司徒左長史，王導能夠聽任自然，安守本分，性情澹泊，了解其為人的都稱贊他能妥善對待職位的升降，但王敦卻加心懷不滿，于是與元帝之間産生了裂痕和矛盾。
【解析】 1、政治資源 晉元帝（司馬睿）建立東晉政權，王敦、王導此時勢力較為弱小，因此擁戴輔佐晉元帝，晉元帝因為剛剛建立東晉政權，權力根基還不太牢固，急需鞏固政權。 王敦、王導為尋求政治資源，因此共同擁戴晉元帝，臣子主動站隊，晉元帝求之不得，此時的王敦以及王導因為勢力弱小，構不成威脅，晉元帝重用他們。
2、野心膨脹 能力與野心成正比，能力越強則野心越大，王敦、王導弱小的時候擁戴輔佐晉元帝，随之時間的推移，勢力逐步增強，這時野心開始膨脹，已經不甘心替晉元帝賣命！ 為擺脫晉元帝的控制，開始在朝中安插心腹，建立屬于自己的勢力，勢力強大後心态開始膨脹，行為上也就驕傲放縱，這時就會展示藐視的态度，内心已經瞧不起晉元帝。
3、架空制衡 王敦已經不像之前那樣低微，表面上雖然是臣子，内心已經不把自己當作臣子，言語間都是平等的态度，晉元帝作為一把手，也是經曆過大風大浪，自然感覺到王敦的變化， 晉元帝心想，王敦随着勢力增強，已經不可靠了，必須要架空他們，否則将會被他們架空，于是提拔劉隗、刁協等人作為自己的心腹，逐漸抑制和削弱王氏的職權。
4、立場不同 立場不同，看待問題就不同，站在王敦的角度，自己功勞巨大，如果沒有自己的付出，晉元帝不可能有今天，現在晉元帝政權穩定了，自己突然被架空，晉元帝這是在卸磨殺驢。 站在晉元帝的角度，晉元帝可不是這麼想的，晉元帝心想，你王敦勢力增強，驕傲放縱，目中無人，如果任由你發展下去，我随時有可能被你架空，因此隻能先下手為強。
5、以史為鑒 職場也是一樣，下屬能力弱小，根本無法威脅領導的權力安全，因此隻要勤快，普遍都會獲得重用，弱小的時候沒有反抗的資本，領導讓幹什麼就幹什，服從度比較高。 随着時間的推移，能力逐步增強，這時野心就開始膨脹，野心膨脹後，服從度降低，這時也就不怎麼服從領導的安排，内心已經不把領導放在眼裡，如果多說幾句，随時有可能頂嘴，甚至拍桌子。 站在下屬的角度，我能力強大了，幹嘛還要聽你調遣？你算老幾？站在領導的角度，我提拔你，是讓你給我幹活的，不是讓你來頂嘴的，這時也就産生矛盾了。 下屬與領導不僅僅是隸屬關系，同樣存在博弈關系，領導心想，這個下屬翅膀硬了，開始不服從安排，必須要廢掉他的翅膀，否則将會無法無天，這時就會使用制衡手段，架空下屬。
【解析】 1、政治資源 晉元帝（司馬睿）建立東晉政權，王敦、王導此時勢力較為弱小，因此擁戴輔佐晉元帝，晉元帝因為剛剛建立東晉政權，權力根基還不太牢固，急需鞏固政權。 王敦、王導為尋求政治資源，因此共同擁戴晉元帝，臣子主動站隊，晉元帝求之不得，此時的王敦以及王導因為勢力弱小，構不成威脅，晉元帝重用他們。
2、野心膨脹 能力與野心成正比，能力越強則野心越大，王敦、王導弱小的時候擁戴輔佐晉元帝，随之時間的推移，勢力逐步增強，這時野心開始膨脹，已經不甘心替晉元帝賣命！ 為擺脫晉元帝的控制，開始在朝中安插心腹，建立屬于自己的勢力，勢力強大後心态開始膨脹，行為上也就驕傲放縱，這時就會展示藐視的态度，内心已經瞧不起晉元帝。
3、架空制衡 王敦已經不像之前那樣低微，表面上雖然是臣子，内心已經不把自己當作臣子，言語間都是平等的态度，晉元帝作為一把手，也是經曆過大風大浪，自然感覺到王敦的變化， 晉元帝心想，王敦随着勢力增強，已經不可靠了，必須要架空他們，否則将會被他們架空，于是提拔劉隗、刁協等人作為自己的心腹，逐漸抑制和削弱王氏的職權。
4、立場不同 立場不同，看待問題就不同，站在王敦的角度，自己功勞巨大，如果沒有自己的付出，晉元帝不可能有今天，現在晉元帝政權穩定了，自己突然被架空，晉元帝這是在卸磨殺驢。 站在晉元帝的角度，晉元帝可不是這麼想的，晉元帝心想，你王敦勢力增強，驕傲放縱，目中無人，如果任由你發展下去，我随時有可能被你架空，因此隻能先下手為強。
5、以史為鑒 職場也是一樣，下屬能力弱小，根本無法威脅領導的權力安全，因此隻要勤快，普遍都會獲得重用，弱小的時候沒有反抗的資本，領導讓幹什麼就幹什，服從度比較高。 随着時間的推移，能力逐步增強，這時野心就開始膨脹，野心膨脹後，服從度降低，這時也就不怎麼服從領導的安排，内心已經不把領導放在眼裡，如果多說幾句，随時有可能頂嘴，甚至拍桌子。 站在下屬的角度，我能力強大了，幹嘛還要聽你調遣？你算老幾？站在領導的角度，我提拔你，是讓你給我幹活的，不是讓你來頂嘴的，這時也就産生矛盾了。 下屬與領導不僅僅是隸屬關系，同樣存在博弈關系，領導心想，這個下屬翅膀硬了，開始不服從安排，必須要廢掉他的翅膀，否則将會無法無天，這時就會使用制衡手段，架空下屬。
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