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為什麼很多老實人在公司裡工作能力很強,卻還是敗給了同事?

如今越來越多員工在進入職場工作之後,都希望自己的事業取得成功,擁有較強的專業能力和一定的人際關系和處事技巧,這樣就可以升職加薪,但是有些老實人在公司跟領導合作,跟同事相處的時候,卻總會是有一些缺點和弊端,難以處理好人際關系,導緻人緣變得越來越差。

近日便看到有位女銷售小李在進入公司工作之後犯了這樣一個大忌諱,因為小李的表現還是非常不錯的,在月底收到了3萬元的獎金,但是本來說好請同事吃飯,可是在請客吃飯的時候,小李卻偷偷溜走,并沒有買單,主管和其他同事也是紛紛談錢才了結這件事情,可是到了第2天便被主管在重要會議上劈頭蓋臉地訓斥了一番,主管認為小李既然做出承諾就應該說到做到,而不是信口開河。

通過這件事情,很多同事也是發現了小李的真面目,小李也被開除。

在筆者看來,其實現在有很多員工就是如此,他們在公司裡工作時,如果總是有一些不良的表現,是不可能被領導所器重的。

第一、社交能力非常差,并不想通過真誠的态度和方式去處理人際關系,導緻大家在公司工作相處的時候總是會有很多矛盾和隔閡,越來越多從業者在進入職場工作之後,都希望憑借自己的想法或者是愛好,去跟同事做到真誠的交流溝通,隻是在這樣一個過程中,如果你的為人處世能力并不是很強大,如果你總是占他人便宜,可能就會被同事認為情商低,你也會因為出口傷人得罪衆多領導。

第二、除此之外,還有很多員工在公司執行任務的時候,脾氣暴躁不守承諾,一旦被同事抓住把柄,他們便會選擇妥協,越來越多從業者在公司裡希望能夠跟同事跟客戶有一定的交換價值,這樣才能夠獲得更多的利益取得更好的成績,可是如果你作為一名老員工在公司裡工作并不能夠幫助領導解決難關,領導肯定不會賞識你,也不會給你升職加薪,因為領導覺得你并沒有幫助公司獲得更好的價值。

筆者認為,其實老實人在公司裡工作一定要提升自己高情商的溝通能力,這樣才能夠保持自己的心态穩定,情緒穩定,在和他人溝通時,也會讓領導同志更加舒服,而不是占了他人便宜之後還要繼續利用他人。

結語:大家對此怎麼看呢?寫在評論中,大家一起交流。

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