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我國無固定期限勞動合同解除的現狀分析
在這裡引出無固定期限勞動合同解除制度.中國人民大學教授常凱認為'無固定期限勞動合同就是勞動合同主體雙方沒有約定合同終止期限的合同...
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勞動者因自身原因未簽訂書面勞動合同，用人單位是否需要支付二倍工資？/NO
勞動者要求用人單位支付二倍工資的訴訟請求，但陳某某實際未與重慶市某某物流公司簽訂書面勞動合同，請求重慶市某某物流公司支付病假工資...
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想拿補償金？教你如何去提被迫離職（附被迫離職通知書）
我們員工離職的時候都特别想主張經濟補償金？但員工離職想拿到經濟補償金，你自己提出個人自願離職是沒有補償的？從法律效力上你隻要把你...
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勞動合同期滿後未續簽 員工仍在公司工作算有合同嗎？
他以未繳納社保為由提出辭職并要求公司支付二倍工資。如果沒有合同就應當支付二倍工資，他以公司未繳納社會保險為由書面通知公司解除勞動...
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勞務派遣用工須滿足三大要件
勞務派遣法律關系是在勞務派遣單位、用工單位和被派遣勞動者三方之間形成的三個雙邊法律關系，勞務派遣單位、被派遣單位、勞動者均是符合...
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1453 件裁判文書解構勞動争議的 8 大焦點問題｜iCourt
總結勞動争議案件涉及的相關數據：希望對依法維權的勞動者和規範管理的用人單位：而進入審判程序的勞動争議案件相對而言具有一定的複雜性...
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已簽無固定期限合同，被公司無故調崗、降職、降薪、逼迫辭職，自己辭職能否申請勞動仲裁、要求賠償？
簽訂了無固定期限勞動合同證明你是一名老員工。企業辭退老員工通常需要支付一筆不少的經濟補償金。的勞動者應該掌握好相關證據後盡快協商...
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勞動合同自己那份丢了要如何處理
勞動合同是用人單位與勞動者之間建立勞動關系的憑證，分别由勞動者、用人單位和勞動部門保存一份。勞動合同由用人單位與勞動者協商一緻。...
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最高法鄭學林等：勞動合同被确認無效後勞動報酬、經濟補償及經濟損失的實務處理
勞動争議司法解釋一第41條對勞動合同被确認無效後。勞動報酬支付标準依照勞動合同法第二十八條确定，勞動合同明确約定了勞動報酬數額，...
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解除合同勞動範本
現甲乙雙方同意解除勞動合同關系：解除雙方簽訂的勞動合同，2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續後支付乙方包括但不限于經濟補償...
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以完成一定工作任務為期限的勞動合同詳解
勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同”以完成一定工作任務為期限的勞動合同和固定期...
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企業的這些用工可以簽訂勞務合同 | 法律風險防控提示書
法律風險防控提示書;企業的這些用工可以簽訂勞務合同;法律常識 ˃>，勞務合同，勞務合同是民事合同，是當事人各方在平等協商的情...
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山東省勞動争議最新裁判規則解讀
勞動者一般不能因社保基數問題提出解除勞動合同并主張經濟補償，對于用人單位工資支付舉證責任時間一直存在争議，用人單位必須書面記錄支...
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勞動合同解除、補償金、賠償金的總結
一、用人單位可解除勞動合同的情形：但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。（《勞動合同法實施條例》第五條）8、用人單位...
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臨退職工高額經濟補償與繼續履行的法律制衡
公司未支付工資 職工稱口頭解除勞動合同，公司口頭通知孫某解除勞動合同。後公司口頭宣布與孫某解除勞動合同，現孫某訴求解除雙方勞動合...
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