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勞動合同有哪些種類？必備條款有哪些？
勞動合同是員工與用人單位簽署的一種規定雙方權利和義務、約束雙方行為，勞動合同分為固定期限合同和無固定期限合同兩種。固定期限的勞動...
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9級工傷2萬元打發？長沙一勞動者索賠13萬元勝訴
某建築公司與老鄒簽訂《工傷賠償協議》；老鄒向望城區人力資源和社會保障局申請工傷認定，要求撤銷已簽訂的《工傷賠償協議》：決定由某建...
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一文厘清解除/終止勞動合同經濟補償計算之惑
補償标準應按《勞動合同法》第47條計算，可以發現主要指向的是原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（勞部發〔1994〕48...
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國家規定試用期必須是幾個月？
勞動合同期限一年以上不滿三年的，2、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，2、勞...
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辭職報告，這３個字一定不要寫
很多人的辭職報告寫的很漂亮，想要出去看看的沖動。看完了老闆都開始憧憬了，然而就是這最後的三個字壞了事兒，一不小心還可能承擔法律責...
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原來寫辭職信還有這麼多門道
勞動者以此為由單方面解除合同（這種應該叫被批解除勞動合同通知書）；第一種勞動者一定要記得在辭職信中注明正式解除勞動合同關系的日期...
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勞動争議典型案例解讀 （2）
公司方堅持不肯恢複勞動關系。違法解除勞動合同的經濟補償130萬元和提前解除勞動合同的代通知金5萬元，當浦東仲裁裁決西門子違法解除...
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新規定來了，老闆可以不用跟每個員工簽勞動合同了，如果還不知道你就
老闆可以不用跟每個員工簽勞動合同了，公司就要承擔員工的社保、加班、經濟補償等責任，不跟員工簽勞動合同最大風險不是賠雙倍工資，但因...
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人社發布: 企業勞動用工80條指引 (含入職 勞動合同 規章制度) | 勞動法行天下
勞動法行天下ldfxtx，國内具有社會影響力的勞動法公衆号。創始人劉秋蘇專著正熱銷...
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護士工作23年被辭退引争議，是擅自離職還是違法辭退？丨醫法彙
醫院向各科室下發《關于對不具備執業資格人員予以辭退、轉崗的通知》（以下簡稱《通知》）文件，要求醫院支付違法解除勞動合同的賠償金1...
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勞動用工合規管理寶典（十四）
用人單位能否把全體勞動者都納入保密和競業限制範疇，競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員...
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員工受到行政處罰，用人單位可直接解除勞動合同嗎？ | 威科先行
勞動争議、行政處罰、行政拘留、嚴重違紀、解除勞動合同，司法機關主要圍繞行政處罰情節嚴重程度以及用人單位規章制度等展開裁判，用人單...
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達到退休年齡被終止勞動合同，一二審：要給經濟補償！高院：錯！指令再審！| 勞動法庫
而對于達到或者超過法定退休年齡的勞動者（含農民工）與用人單位之間勞動關系的終止。公司以李莫愁已達到退休年齡為由終止與李莫愁之間的...
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勞動用工合規管理寶典（五）
是否可以直接變更勞動者的勞動關系。分立後的公司與原公司的哪部分員工繼續簽訂勞動合同，職工大會等民主形式的決議僅僅是一個具有指導性...
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避開病假管理的“坑”——關于醫療期的八個法律問題
正确認識職工醫療期概念和依法處理病假問題十分重要，是指用人單位職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息，根據《企業職工患病或非因工...
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