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與領導相處的六個技巧,用好了你就是下一個被發展的對象

其實在職場你可以能力不夠強,但一定要和領導打好關系,因為能力弱是可以提升的,而和領導打好關系,可是決定着你未來幾年的發展。

今天我就告訴你與領導相處的六個技巧,用好了你就是下一個被領導發展的對象。

第一個:工作并不是你幹了多少,因為你幹再多領導沒關注的工作,領導他也看不到,所以一定要幹領導關注,重視的工作,那怕領導重視澆花,這你幹了,領導也會看到,所以多幹領導重視的工作,這點真的很重要。

第二個:領導交代給你的事情,不僅要落實,過程中還要及時向領導反饋和彙報。因為領導都喜歡自己能夠掌控的人,不喜歡無法掌控的人。

第三個:如果你不同意領導的某些意見,不要直接反對,因為沒人喜歡被否定,更沒人喜歡被教育,特别是領導,因為他在員工面前,更重視面子。

所以當你不同意領導意見的時候,可以先提出自己的疑惑,再說出自己的想法,最後再提出建議,讓領導斟酌,剩下的不管領導如何想,我們做的隻要服從就好了。

第四個:作為一個聰明的下屬,在與領導相處時,不僅要懂得推功,還要懂得攬過,特别是對于你的直屬領導,這樣即維護他的面子,還給他面子,你說他能不喜歡你嗎?

第五個:當你的領導對你的工作表現不滿意時,不要急于為自己辯解,因為你的辯解都是借口,而且也會讓領導認為你沒有責任心,相反,變通一下,采取暫時讓步的方法,收獲會比預期的高出許多。

第六個:在向領導請示工作的時候,要善于讓領導做選擇題、判斷題,而不是給領導問答題,因為領導找你來是解決問題的,而非制造問題的,否則就會給領導留下一個沒啥能力的印象。

在職場和領導相處,其實是有很多禁忌和規則技巧的,就比如上面的這六條,如果你用的好,會對你的晉升有很大幫助。

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