近日在網上看到有位女銷售小張分享了自己的工作經曆,小張在進入一家房産銷售工作以後,因為訂外賣的事情得罪了公司的主管,此前一位外賣員在送餐的時候沒有超時,但是主管卻認為外賣員超時,所以便主動給差評,小張實在看不下去,于是便當衆質問主管要做到公平公正,但是主管卻直接把小張開除。
但是筆者反而是建議大家,在公司裡工作,不要有以下這三種自作聰明的行為,因為很有可能得罪領導,讓你在公司裡沒有好下場。
第一、在和領導相處的時候總是公開的跟領導對質,和領導針鋒相對,在公衆場所或者參加重要會議的時候,不要以為和領導關系很好,于是便開始給領導挖坑讓領導下不來台,其實現在有很多員工就是如此,他們以為跟領導感情好,可以反駁領導的想法和方案,可是一旦領導覺得自己很沒有面子,受到了很大的傷害于是,便會開始給員工穿小鞋,不少員工就是因此丢失了一份好工作,而且和老闆的關系更是變得越來越差,所以大家在和領導溝通時,千萬不要總是跟領導唱反調,不利于自己的發展。
第二、煽動其他同事孤立某個員工,在公司裡工作,有些員工認為自己是領導身邊的心腹,能夠跟領導保持非常密切的關系,以為和領導相處的時候能夠拿到很多的好處,于是便會想方設法的離間其他同事并且煽動其他同事,孤立某個員工,讓某個員工陷入孤家寡人的境地,對于你在公司的前途來說其實是沒有任何好處的,因為大家會覺得你是一個兩面三刀的小人。
第三、求助領導之後卻不懂得感恩圖報,大家在公司裡即便和領導關系再好,也應該要明白,你和領導隻是屬于利益關系,屬于上下級的關系,千萬不要總是在被領導求助之後便忘恩負義,因為有些時候你的一系列行為或者表現就會妨礙你在公司裡的發展和進步,也會拖累你的工作進展。
結語:大家對此怎麼看呢?寫在評論中,大家一起交流。
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有話要說...