職場可不是表面上的那麼簡單,為什麼你在職場多年還在基層,為什麼你經常換工作,為什麼你在職場中經常遇到不平等的事,根本原因就是因為你,不懂得職場潛規則。
今天我就告訴你五個職場過來人的心計,都是過來人的經驗,看了你不吃虧。
第一個:同事學曆不如你,能力也不如你,但是領導提拔他卻不提拔你,那麼導緻這種情況的根本原因隻有一個,那就是領導不信任你。
所以在職場中有的時候能力并不是晉升唯一的條件,得到領導的信任,更為重要,因為領導也怕給競争對手培養出一個人才。
第二個:在職場,不管你和領導關系有多好,領導對你有多好,永遠都要記住一個規矩,你是領導的人但領導不是你的人,千萬不要以為領導能夠為了你打破規矩,記住規矩就是火爐,伸手必被燙。領導能夠給你的,他也能夠輕松拿走。
第三個:在職場中,工作不要太勤快。幹活最多的人,住往是出力不讨好的人。而且你越是勤快,工作就會越多,而且也會顯得别人太過無能。
所以就會導緻你不僅工作多,還受同事的排擠,甚至升職困難,因為你升職了,誰來做這些工作呢?
第四個:自己位置不高時,看看周圍局面要少提點意見,因為你的意見再好,也不會有人相信,也不會有人支持你,就是因為捏捏位置太低了。
而為位置高的人,即使是錯的,也會有人相信,這就好比馬雲告訴你做某個東西能賺錢,你做了沒賺到,那就是你能力不行,而乞丐告訴你某個東西能賺錢,你會認為他是一個騙子。
第五個:公司裡莫名其妙調來的人,而且升職特别快,公司什麼好處都給他,那麼這種人一定要小心,因為他要麼是有背景,要麼是有故事。否則絕對不會這麼快得到領導的信任。
有話要說...