電視劇《突圍》揭秘10個潛規則，爛在肚裡，看人看心，隻做不說
職場電視劇《突圍》作為《人民的名義》姊妹篇，雖然比《人民的名義》降了一個層級，從省部級降到了廳局級，但是橫跨央企與地市兩個領域，把職場與官場融會貫通了，深度不如後者，職場警示意義更大一些，畢竟更加接地氣一些。看職場大戲，悟職場潛規則，這10個潛規則，咬碎了咽進肚子裡，隻做不說，越混越順。
【1】任何“罵”上司的話，都會傳到他的耳朵裡。
職場如江湖，江湖水很深。每一位“一把手”都有自己的根系，高級别的心腹、親信，如石紅杏、皮丹、陸建設、範佳慧，等等；中級别的耳目、想讨好主人的投機鑽營者，如，錢榮成、秦記者，等等；低級别的信徒，如，煤礦工友。陸建設罵林滿江的話，一句不少地傳到林滿江耳朵裡，如果不是利益博弈，陸建設肯定沒有好果子吃。再比如，皮丹為了驗證齊本安是否撒謊，打聽哪座煤礦透水了，不但問了總調度室，還問了一線的工友（耳目到處都有），把幾個耳目的話一對，就能得出齊本安欺騙林滿江的結論，這是皮丹在劇中為數不多的“貢獻”。所以，在職場裡混，千萬不要人前人後說别人的壞話，“有心之人”到處都有，防不勝防，有城府的人心裡罵娘，但閉嘴不談。
【2】職位和權力的格局，都是利益博弈的結果。
行走職場，我們經常會遇到，利益格局的擺布，如果看不透，就會奇怪，為什麼提拔了他？為什麼讓他分管這塊業務？我能力這麼強、業務這麼熟，為什麼不讓我幹那個職位？你以為上司“眼瞎”了，其實他心裡跟明鏡似的。基本上所有的職位和權力的分配都是利益博弈後的結局，現實中，兩個正職都安排自己的人占據關鍵職位，分管副職也在積極運作，讓自己的人把控核心業務。林滿江知道陸建設背後罵他，知道石紅杏讨厭他，知道齊本安瞧不起他，為什麼突然讓陸建設當黨委書記，很簡單就是要制約齊本安。
【3】任何鬥争都需要智慧。
齊本安作為男主，是正能量的化身，心直口快，說話辦事缺乏智慧，僅憑滿腔熱情就搬倒了“大山”，這是電視劇的放大效應，在現實中，估計在前三集就出局了。鬥争的繼續和最後的勝利，不是齊本安的光芒萬丈，而是徐長青、張繼英的主導、推動和智慧。比如，齊本安對陸建設說，你以為你能接任黨委書記？這種話“殺傷力”十級，導緻陸建設成為齊本安的“死敵”，欲置之死地而後快。再比如，齊本安緊急回京州與牛俊傑碰頭，找了一個借口，說煤礦透水了，連牛俊傑都責怪他連找借口都不會。這種借口很容易暴露自己，這都是鬥争智慧不足的表現。
【4】半開玩笑的威脅。
在這部職場大戲裡，威脅的“話術”實在太多了，在現實中也不少見。比如，齊本安剛上任就威脅了陸建設，如果不聽話、不好好幹，不會讓你平安着陸。這種威脅可以治服人，不會治服心。陸建設回家跟老婆說，我也不能懶政，否則，齊本安不讓我平安着陸。在職場上，上級對下級這種半開玩笑半當真的“威脅”叫“敲打”，如果遇到這種“敲打”，要引起警覺，可以證明上級對你已經非常讨厭了，如果不收斂，他真的會收拾你。威脅别人要抓住蛇的七寸，天使公司的李順東天天赤裸裸地“威脅”錢榮成，一點作用都不起，反被錢榮成耍得團團轉。
【5】關鍵崗位一定要用自己人。
林滿江自己的也反省，用錯了齊本安。這部大戲一開場，石紅杏就說，你這次真的用錯了人，可能給你選了一個“掘墓人”。齊本安的性格是正直、較真、一抓到底的人，把這種人安排到地雷叢生的京州中福，那就是在火藥桶上扔火柴。當然了，這本來也不是林滿江的本意，但林滿江誤判了齊本安，以為他軟弱，又是自己的師弟，不會鬧出幺蛾子，所以，沒有拒絕任命齊本安的意見，導緻了一場災難。這剛剛播出的20集裡，林滿江反思自己：當年齊本安在上海中福的時候，就不聽他的招呼，這個人實際上很難被駕馭。一語成簪，林滿江選派了齊本安，真的成為他的“掘墓人”。
【6】打一棒子再給一個棗。
越是職位高的領導，要控制使用下屬，都善于運用老祖宗這一法則：打一棒子，再給一個棗吃。林滿江就是典型的高手，經常是先講大道理，語氣嚴厲，甚至拍桌子，然後給一個棗，立即收服人心。比如，林滿江對陸建設先是怒斥他背後罵他，吓得陸建設當場尿了褲子，然後再給他一個驚喜，任命他為京州中福（代）黨委書記，讓陸建設立即感激涕零。對石紅杏都用這一招，先是大聲責怪石紅杏，待石紅杏表了忠心後，又給一個甜棗，這事兒由我給你兜着。恩威并重，先打後給，讓人從冰冷的地下進入溫暖的房間，恩情是翻倍的。
【7】越往上面走，忠誠的權重越大。
林滿江經常挂在嘴邊，此人對我忠心耿耿。他把“佛系幹部”皮丹調到身邊當辦公室主任。實際上是違反任用程序的，從正處級破格提拔為正局級，且沒有經過組織考察，嚴重違反正二副三的基本規則。但是，林滿江已經不敢信任别人了，用一個忠心耿耿的人，比用一個能力強的人要重要一萬倍。對于高職位的人來說，用别人都是“工具”，肯定要用放心、順手的“工具”。在職場上，我們經常抱怨上司為什麼用了那個平庸之輩、阿谀奉承之徒？你能力強、業績優，為什麼得不到重用？可能你要反思一下，領導是否信得過你？
【8】職場上的事情，往往是連鎖反應。
職場安排敏感的事務，範圍一定要越小越好，旁枝末節越少越好。永遠不要相信别人對你的承諾，在利益面前，人性不堪一擊。我們在職場現實中，經常看到高管翻車事件，一般都是過去的“鐵杆兄弟”供出來的。比如，錢榮成就是典型的不要臉的小人，在京州煤礦四十七億交易中，他是賺便宜的，得便宜的時候，他偷偷樂。一旦他混得不行了，他就反咬一口。現實中，這種情況太多了。他給你送錢，得到了利益，混得風生水起的時候，他是你朋友。等他作死的時候，他還會回來問你要錢的，如果不給，那麼，就是魚死網破。所以，行走職場，千萬不要相信人性，不要做違法的事情，不僅僅是因為法網恢恢疏而不漏，而是對方遇到問題，一定會出爾反爾的。
【9】越是高手，越會用“質子”。
林滿江違反規定帶走李功權，也拒絕移交給京州方面，連齊本安老婆範佳慧都看出來了，這就是“人質”。老祖宗在千百年曆史，這一招用的太多了，把兒子、老婆放在對方的地盤上，就是互相制約。有時候，你會發現，上司會把跟你不對付的人調走了或者空降過來，就是用他作為對你的“質押”，你若不聽招呼，他讓“質子”對付你，用“質子”交代的問題，或者編造的問題，就可以把你置于死地，即使錯了，也是“質子”的責任。這叫“隔山打牛”，威懾力極大。
10、害人之心不可有，防人之心不可無。
齊本安上任第一天，就有人在他房間裡安裝攝像頭。如果齊本安稍有不慎，第二天估計就要栽跟頭。齊本安作為正局級幹部，到京州中福當一把手，搶了多少人的好事，難道他一點防備都沒有嗎？上任第一天，就有班子成員陸建設和幾個中層不參加，再加上石紅杏的煽風點火、陰陽怪氣，齊本安沒有任何防備，說明齊本安在某方面并不成熟。畫虎畫骨難畫人，知人知面不知心。這是增廣賢文裡的民間智慧。一定要相信這些古訓，千年人性，亘古不變。時代變了，人性不變。到了陌生環境，打破了别人的利益格局，一定要警惕别人給你下套。
最新文章
-
“豫西中醫界之泰鬥喬保均”治療疑難病60年經驗賞析
2小時前 -
回憶、健忘和灑脫
2小時前 -
弘一法師：“真的不忍心告訴你，這個世界隻是一個夢。你一輩子執
2小時前 -
心理學，準的讓你驚叫
2小時前 -
人生，成大器者有四識，知識、見識、膽識、遠識
3小時前 -
俞和：被遺忘的書法家，以古為師，創新在手！
3小時前 -
2024屆新高考II卷語文真題答案及解析
3小時前 -
生前隻是小人物，死後震驚史學界
3小時前
熱門文章
-
每日一誦傷寒論第241條
1周前 -
老張老李侃門球之140篇
1天前 -
這個穴位可以治療多種胃痛腹痛，還可以減肥
5天前 -
為什麼五點鐘要起床答案讓人吃驚！（現在知道還不晚）
1周前 -
治療坐骨神經痛藥酒５方
1周前 -
美麗中國-2870：中國最大的内陸河，塔裡木河
1天前 -
二十四山開門放水作竈真訣開門放水作竈直訣——子山
1天前 -
門球技巧 隻需五個字讓你打好門球
1天前
有話要說...