相信不少年輕人都有這樣想法:
第一,讨厭拍馬屁的人;
第二,讨厭拍馬屁的人受寵。
後者尤甚,感覺三觀都被颠覆了,感慨這個世界怎麼了,感歎自己時不我濟未遇良人……
我們做個簡單的假設:一個員工,有能力不會來事,另一個員工,既有能力又會恭維人。你是領導,你會傾向于重用哪一個?
要知道,真實的生活不是演電視劇,并非所有的演員都會臉譜化,現實社會不是所有的馬屁精都沒真本事,同樣的價值輸出,領導為什麼不用一個看着順眼的?尤其在私企,純靠彩虹屁上位的可能性太小了,大多都是有點本事又會審時度勢揣摩聖意。和珅如果隻會拍馬屁,乾隆怎麼可能留他那許久。
千穿萬穿,馬屁不穿。奉承話人人愛聽,你也一樣。
生活中,聊天時附和對方兩句,職場裡,幫了你的人誇上兩嘴,都是人情世故而已。
不要什麼都上綱上線到馬屁的層面,自己看不順眼的就扣一個不好看的帽子。好似我們在職場做事,既要會幹活,又要能吆喝,光說不練假把式,光練不說傻把式,努力工作就要讓更多人看到你的成績,不要相信什麼是金子就會發光的雞湯,你把金子扔沼澤地裡試試?
同事總去找領導彙報工作,積極發日報周報,團建的時候和領導聊得熱乎……而你呢,領導不找你,你絕對不主動找領導,郁郁不得志之下,再一瞅同事的造型,受害者心态上來了:馬屁精!
拍馬屁,也是有技巧的,你肯定也見過馬屁拍的賊愣賊愣的主,要麼生搬硬套牽強附會,要麼誇大其詞胡說八道,拍的人别扭,被拍的人尴尬,看的人無語……
這種選手,領導也不會喜歡,都把領導尴尬症拍犯了,能招人喜歡嗎?
拍馬屁,要找準時機,自然不做作,雲淡風輕,别濃墨重彩的整,那會變成冷冷的冰雨在領導都臉上混亂的拍。比如團隊完成一個項目,慶功宴上敬酒,碰杯時随口開個玩笑,“我們有今天的成就多虧老大英明領導……”算不算馬屁,說真的,這種話不光在職場,在生活中也别吝啬于講,人人渴望認同。
如果領導就是喜歡純馬屁,任人唯親不舉賢,那咱也别琢磨了,琢磨明白了又能如何,還不如趁早換個地來得痛快……
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有話要說...