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與上級搞好關系,不需要阿谀奉承不拍馬屁,掌握這三點就夠了

參加公務員考試進入現在的單位,因為本科的學校很有名,所以他一向很清高,不過領導看不慣他這樣子。在明知領導不是很喜歡自己的情況下,劉洋還總是和他對着幹,兩人處得非常不好。每個人都是為他人工作的,那麼跟領導相處就變成了一件不可避免的事情,就好像我們說,你的領導有時候直接決定了你的升遷和加薪,所以有時候就算你能力出衆,但是如果得罪了頂頭上司,你的日子也好過不到哪去。 自然無可厚非,但能做上司,一般都有過人之處;要麼經驗豐富,要麼能力過人,要麼業績突出,要麼人際神通。按照上司的意思辦事,自然沒錯;有錯也是他頂着。在上司面前,你是聽話的羔羊。就是千萬不要和領導對着幹。他們作為管理者,必須要讓手下的人聽他們的話,這樣子才好布置和安排工作,才能夠讓所有的工作協調推進。 私人問題和工作問題有本質上的不同,工作上的問題請教,那不一定能打好關系,因為工作上的問題溝通或者請教,是職場的一種常規操作,是大家都司空見慣,習以為常的事情。我們抛開有色眼鏡去看待一個人,但能做上司的人,一般在某方面一定有自己的過人之處,有的是創新的思維,有的缜密的辦事效果,還有的是豐富的經驗,更有的是業績好,甚至還有自帶資源的,本身就是交際王,有豐富的人脈! 說明你可能還沒有做領導,等你坐上領導了,你就知道這其中的奧妙。我們都是中國人,自古都有些遺傳下來的東西。這是割舍不掉的。舉個例子,你和領導一起走,到了電梯,你得先按上;電梯到了,你的先進入讓後用手擋着電梯,請領導進入。上樓梯,你的讓領導先上,你在後面。你和領導一起走,到了電梯,你得先按上;電梯到了,你的先進入讓後用手擋着電梯,請領導進入。上樓梯,你得讓領導先上,你在後面。 遇到問題的時候要向領導請示,不能夠自己擅自做主,因為那是對領導權力的侵犯,會讓他們非常不開心的。而且不歸你負責的事情你來做了主,後期出了問題的話誰來承擔呢?事情辦好了還行,辦不好的話你的罪過可就大了,到時候肯定會被嚴重處理的。在時間允許的情況下,在按照自己的想法做一套給領導對比看是沒問題的,最後由領導自己選擇要哪個方案,不要強加給領導。

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