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領導提拔下屬的潛規則,如果你還不懂這5點,很難被提拔

領導喜歡提拔什麼樣的員工作,領導如何判斷一個員工是否值得他提拔,他絕對不會從嘴上說的,但領導提拔下屬,絕對先看這5點,如果這5點都不具備,他連考慮都不會考慮,看看你現在占了幾點?

第一點:忠誠領導提拔下屬看的不一定是你的能力,也不一定是你的學曆,往往他更喜歡提拔忠誠的員工,所以職場中那些成績突出的人,并不是因為能力突出才被領導重用,而是因為先被領導重用,所以才成績突出。

第二個:聽話領導提拔下屬,其實目的就是想貫徹自己的某種意圖,有沒有能力并不是核心的關鍵,關鍵是你能不能把領導的想法貫徹下去,也就是聽話的員工。反之一個能力強,還自以為是的人,肯定不會聽話和感恩,甚至羽翼豐滿還會成為領導的威脅。所以沒有哪個領導喜歡提拔這種員工。

第三個:熟悉的人人都有一個本性,就是對于未知事物都會感到恐懼,所以領導更喜歡提自己熟悉的人,就比如你看那些早晚彙報,事事都讓領導知道自己行蹤的人,往往這種人更容易被提拔,因為領導也需要安全感,領導也需要掌控感。

第四個:把柄在職場上有的時候你能力強反而會讓領導害怕,害怕你替代他,所以大多數能力強,而被快速提拔的人都有一個特點,就是身上都有點小瑕疵,很多人不明白。但其實道理很簡單,你要是沒什麼把柄,領導怎麼敢放心用你這個能力強的人。

第五個:利益領導不管提拔誰,其目的也隻有一個,就是利益二字,雖然能力強能為他帶來更多的利益,但這個利益他是無法掌握的,所以領導不管提拔誰,他都會讓你先嘗點苦頭。因為他要讓你明白你的利益全是他給的,而不是你自己全靠自己打拼拼出來的。

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