四六定律與二八定律的二種新觀點分析
01
陳浩在談股論金論壇上說：“62％成功率已經是股評上限了，也很好了。這叫四六定律，任何預測都難超過60%或低于40％。”
在一個組織的價值創造過程中，往往存在四六定律，即40%的人創造組織60％的價值。
而二八定律是指20％的人幹80%的活，80％的人幹20％的活。
同樣的道理，在任何一組東西中，最重要的隻占20％，其餘的80%都是次要的配件。
二八定律也告訴我們，每個人的時間和精力都是非常有限的，要想真正地“做好每一件事情”幾乎都是不可能的，隻有學會合理地分配時間和精力，才是最好的狀态。
02：牛市的四六定律
牛市的四六定律，四分防守，六分靠追。
董寶珍說：沒有任何一個市場可以讓所有的人都能獲利。從來就不存在大家都賺錢的市場。
現實中，牛市的本質是四分防守，六分靠追。在牛市初期，凡是不懂投資的人，反而盈利了。而懂得投資的人反而賺得少。
在牛市結束的時候，凡是不懂得投資的人，結果是虧損賠本。而懂得投資的人，在防守層面上做得越多，賺得錢就越多。
因此，牛市的背後會消滅低價股和低市值的股票。
03：股市的二八定律
二八定律認為，20％的人在賺錢，80%的人在虧錢。意思就是股市永遠隻有20％的人在賺錢。另外80％的人的情況是，開始時大家都賺了一些錢，後來大家又都虧了錢。
因此，股市無法改變隻有20％賺錢的鐵律。
在牛市出現的時候，大部分投資者的股票，都會有不同程度的上漲。正因為開頭行情好，所以大衆都有些樂觀，于是沒有防患未然。
有時候往往會在牛市，一浪高過一浪的階段時，忽然出現了逆轉跌停，或者跌落底谷，這時候，那80％的投資者，往往經不起下跌的趨勢，賠本虧錢。
隻有20％的人，有實力防守，能扛住急跌帶來的損失。
04：高考中的四六定律
從目前考試的數據角度來看，試卷中40％的知識是基礎知識，而另外的60％是在實驗中得出的總結，占據了高考試卷60％的分值。
“一朵雪花”故事的終章。北京冬殘奧會閉幕式，依舊延續“一朵雪花的故事。”
據濃晨介紹，冬殘奧閉幕式更會讓雪花的光亮投射到人們的心中。“一朵雪花貫穿”北京冬奧會，冬殘奧會開閉幕四個儀式，構成了一個完整的故事。
所以說，每一個學生，在努力學習好基本的功課外，還要在實驗和大自然中，找到智慧，找到答案，産生想象力，并強化記憶，強化分析，因為每一種知識都有可能決定着最後的結局。
05：企業中的二八定律
一個企業中，能夠真正地創造價值的員工，最多也隻有20％，其餘80％的人可分為4個類型。
第一類是企業裡的刺頭，對他們來說，來上班就是來挑毛病來玩的，同時也是和其他員工對着幹的人。
在他們的眼裡，任何的制度都看不慣；任何的決策都有反對的意見。這是為什麼？原因是他們的後台不一般。
第二類型是，他們是普普通通的員工，沒有多大的能耐，也沒有什麼技能，隻是做着普通的工作，拿着普通的工資過日子而已。
第三類型是，做任何事情都是瞞上欺下的人，對于他們來說，做好做壞，做對做錯并不重要，重要的是能蒙混過去就好了。
第四類型是，也隻有這些有真才實學的，技術能力超強的人，他們站在企業的每個重要的崗位上，給企業帶來高效率，高成就。
所以說，一個企業的成就效率，往往取決于那20％的有價值精英。而不是取決于那80％的輔助人的攪和發展。
但是，也有許多管理層，總是認為一個員工的态度比能力重要，隻要員工能服從管理，會聽管理層的話，就是最好的。
其實真正有能力的精英，往往都是能力強态度差的，因為他們根本就用不去管理。
能幹的人累死累活，态度自然好不到哪裡去，而不能幹的人總是對領導層非常讨好，态度也很多。其實這些問題都是出現在中層管理人員身上，都是中層的管理出了問題。
06：結束語
二八定律和四六定律，告訴了我們一個道理，在任何的情況下，都不要平均地分析、處理和看待問題。
不管是股市層面，還是企業經營管理方面，都要抓住關鍵的少數精英，讓他們帶來80％的利潤。才是最靠譜的，隻有這樣才能有事半功倍效率産生。
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