身在職場，越早悟透越有利的5個真相，後悔知道太晚了
如果有人問你：“職場公平嗎？”相信大多數人的回答一定是“不公平”。除了那些無法改變的出身，還有天賦、能力、環境……太多導緻不公平的因素了。
可是為什麼有些人就能夠從容面對一切，有些人每天起早貪黑還是會陷入各種困境？直到熱情被消磨殆盡，直到成為“老油條”，雖然不甘心，但隻能無奈地接受現實。
有句話說得好“靠山山倒，靠人人跑”，唯一能依靠的隻有自己，如果跳不出“拿來主義”的話，習慣性“伸手”的話，不甘心将如影随形，無奈的現狀也根本很難得到改善。
身在職場中的人，應該盡早的悟透以下5個真相，現狀才會逐漸的改善。
沒有功勞，也有苦勞？
人們常說“沒有功勞，也有苦勞”，可以理解為，我已經盡力了，但沒有達到理想的結果，不是我的錯，“盡力而為”占據了主導。
真相是：說這個話的人大多數都是一種“謙虛”的說法，因為他們在用“苦勞”強調自己的“功勞”，不過比較含蓄而已，表現出自己并沒有争功，隻是很盡心盡力做事。
如果你真的相信了“沒有功勞，也有苦勞”，就陷入了“無效努力”的陷阱，因為隻追求做事的過程，而忽略了完成的結果。
沒有功勞，苦勞有什麼好說的？就像一個學生每天背書，可是到考試的時候說：“我都背過了，也背會，不寫行不行？”答案是：當然不行。
所有的努力是圍繞着結果的，如果沒有好的結果，曾經付出的努力很快就會被遺忘。道理很簡單：公司裁員時，是會裁掉那些有業績的人，還是裁掉那些“有苦勞”而沒有業績的人？
所以，千萬别被“沒有功勞，也有苦勞”的鬼話所誤導，要清楚“沒有功勞的苦勞毫無價值。”
公司不是家，是學校
總有人會說“以公司為家”，聽到這個不好笑的笑話時，總會為說這些話的人感到悲哀。
家是“講愛”的地方，公司是“講利”的地方。你在家中的角色不可缺少，而公司離了你随時可以找到頂替你的人。
家的核心在于“愛”，職場的核心在于“利”，你能為公司創造多大的“利”，你就能獲得多少的資源，當你無法跟上公司發展的腳步時，被淘汰都來不及跟你說再見。
應該把公司當成“學校”，隻不過是拿着工資長自己本事的平台。雖然公司不會給你太多時間去學習，希望你能立刻上手為公司創造價值。
不過，在人的一生中沒有白走的路，用成長的思維來對待要做的事情，隻有不斷地經曆，不斷地挑戰，解決各種各樣的問題，能力在這個過程中才會成長。
誰無法保證一份工作做一輩子，也無法保證公司永遠都不倒閉，但在為公司創造價值的過程中，能力得到的提升，經驗有了積累。
有些人總說“賺多少錢，做多少事。”事實上，值錢遠比賺錢要更為實惠，如何讓自己變得值錢才是職場人的重中之重。
别誤把平台當成能力
曾經一位已經離職的同事感慨道：“離職前覺得自己挺牛掰，離職後才發現自己啥都不是。”
許多人誤把平台的實力當成了自己的能力，當離開後才發現自己的能力并沒有想象中那麼強。
就像那位前同事，在職時一個季度少說也有幾百萬的銷售額，誤以為自己就是那個銷售天才，結果離職後一年銷售額最多就是幾十萬。
平台就像是一個放大鏡，能将個人的能力放大，但千萬别誤以為放大之後的能力就是真實的自己。
精明的人都懂得利用平台搭建的舞台，讓自己能力得到提升，而并非把平台的實力當成自己的能力。
當離開平台之後，自身的能力不因離開而縮水時，那才是你真正能力的展現，這才是真正的職場高手。
不可替代性才是實力
這個社會從不缺人才，沒有誰是不可替代的，可被替代的成本高低就成為了“實力”的代名詞。
假如你一年能為公司創造1000萬的利潤，你的薪水隻有10萬，别幼稚的以為是老闆在壓榨你，如果其他人也是年薪10萬，同樣能創造出1000萬的利潤，那麼隻能說明，你隻值年薪10萬。
因為别人随時可以替代你，并且不會有太大的影響，但如果别人9萬甚至更低，也能創造同等的利潤時，那麼替代你的成本就會更低。
所謂的“不可替代性”是指，替代成本高。這個成本包含兩個方面：一方面是本身替代的物質成本會提升；另一方面替代的時間成本會更長。
所以說，不可替代的真正的含義是替代成本高，進一步證明了那些說“賺多少錢，做多少事”的說法，十分荒謬。
有選擇權才會更從容
經常能見職場上那些抱怨的人，而且還不在少數。人們之所以各種抱怨，是因為别無選擇。
既然不開心，不愉快，手中又有更多的選擇，何必浪費時間在一個讓自己不開心的地方呢？
人總是有這樣的一個心理，一邊嘴上抱怨着不公平，一邊又享受着不公平帶來的好處，一旦天秤傾斜向另一方時，不滿就會産生，但卻無力改變，又别無選擇。
人們總是在說：“領導不給我重要的事情做”，“上級不重用我”，“有好的機會，領導也不會想到我”……聽到太多類似的說法。
可有多少人想過，當别人給你的時候，選擇權本身就在别人手中，你隻能被動等待。就像你的晉升領導說了算，你的薪水領導說了算……完全一副把前程交在别人手中的态度。
但如果選擇權在自己手中，是否就會應對得更加從容呢？“此處不用爺，自有用爺處，到處不用爺，爺幹個體戶。”
隻要你有足夠自身有價值，思維跟得上時代的節奏，為什麼要把前程放在别人手中呢？選擇權在自己手中才更加妥當。
這個選擇權，可以是你的副業、也可以是你的專業領域，投資、理财……讓自己的收入結構豐富，思維層次提升，才會專注于自身的優秀，而所謂的成就、成功，不過是在變優秀路上的“副産品”而已。
就像亞裡士多德說過“人是因為一直做好事才變成好人，而不是因為變成了好人才開始做好事。”同理，因為優秀才有成就，而不是有了成就才變得優秀。
寫在最後
職場上悟出這些道理的人，都活得十分“通透”。因為他們更專注讓自己變得值錢，把自己活成了自己的“靠山”，而有些人還在四處尋找“靠山”。清醒的人在做事中給自己布局，而那些悟不透道理的人，不過是在别人的“局”中遊走。
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