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今天為您講一講,機關事業單位養老保險中的老人、中人、新人是如何劃分的?
機關事業單位養老保險中的“老人”是指機關事業單位工作人員養老保險制度改革政策實施(2014年10月1日)前退休的參保人員。這部分退休人員按照老辦法計發待遇,并參加之後的基本養老金待遇調整。
“中人”是指機關事業單位工作人員養老保險制度改革政策實施前參加工作,實施後退休且繳費年限(含視同繳費年限)累計滿15年的參保人員。這部分退休人員的養老金為:基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。
另外,國家對“中人”設立了10年過渡期,過渡期内實行新老待遇計發辦法對比,即:新辦法(含職業年金待遇)計發待遇低于老辦法待遇标準的,就高去低,核定待遇;高于老辦法待遇标準的,超出的部分,第一年退休的人員(2014年10月1日至2015年12月31日)發放超出部分的10%,第二年退休的人員 (2016年1月1日至2016年12月31日)發放超出部分的20%,以此類推,到過渡期末年退休的人員(2024年1月1日至2024年9月30日)發放超出部分的100%。過渡期結束後退休的人員則按新辦法标準執行。
“新人”是指機關事業單位工作人員養老保險制度改革政策實施後參加工作、個人繳費年限累計滿15年的參保人員。這部分退休人員的養老金為:基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。
有話要說...