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機關機關

啟示号
體育
3年前
350

機關工作心得之一：“小題大做”。把每一件小事都當作“大”事來做！具體工作時要反複請領導參與，總結工作時，要再三提 “領導的重視，是做好工作的首要前提。”要表現出領導需要部下經常保持的“如履薄冰” 之态。原因一：太輕松解決問題對領導的能力是一種挑戰，有功高震主之嫌，領導不快活；原因二：獨自解決問題，會讓領導感覺對部下失去控制，總結工作也無功可表，領導不痛快。所以，機關的“聰明人”都必須學會把小事做大！機關工作心得之二：“花錢買公平”。一友人跟我深歎“人心不古”。自己在機關工作多年，腳踏實地幹事，但因不會圍着單位領導 “請吃”、“送禮”……所以在評優、晉升方面，處處遭遇白眼，有時還會遇到無故的挑剔和議論，很是郁悶——自己是不是也要學會“請吃”和“跑送”？
他的遭遇讓我想起前不久看到的足球圈内的打黑事件，原浙江綠城俱樂部總經理說的話，在足球圈混，不送錢是不行的，别人都送你不送，你就會被看作另類踢出局，你送了，不能保證你能得到什麼，但主觀上感覺會公平一些，心理會平衡一些，也就是花錢買公平！
“花錢買公平”——我把這句話送給了朋友！機關心得之三：“尋找”與“看破”。
在機關工作，如果你想工作比較順心，必須要尋找一有力的“靠山”。尋找“靠山”的用途
在于，當你工作中取得一點成績時，通過“靠山”，能把這點成績“吹”得很大；當你工作
中犯一點錯誤時，有了“靠山”，他睜一眼，閉一眼也就過去了，不會有損你在機關中的
“能人”形象。如果你在機關中沒有尋找“靠山”，又想活得輕松、開心一點，那就隻有自己“看破”了。
對來自上面和周圍的看法，寵辱不驚，對個人職位的升降，去留無意。“尋找”與“看破”，
想做到都不是很容易。

機關工作心得之四：“做人”與“做官”。

這是一個老生常談話題。時下為什麼許多官員都成了人民的對立面，成為無産階級專政
的對象。關鍵之一在于許多“官”沒有擺正“做人”與“做官”的位置。任何一個官，首先
是人。做官是做人的延伸。想做好官，首先必須做好人！如果一個官在生活和工作中無限放
大自己做“官”的角色，忘記甚至是壓縮自己做“人”的本份，最終走到人民的對立面，
亦是大勢所趨！

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