職場上，權力的核心是什麼？就是人事和财務抓住了人事權，就能夠統一思想，推行想法；抓住了财權，就能過...

博弈的核心是什麼 愛因斯坦一生最大的願望就是統一宏觀與微觀的物理結構其實我也是深深相信或者是信仰，...

愛因斯坦一生最大的願望就是統一宏觀與微觀的物理結構。之前在市場上你認為是絕對真理的東西，所謂的好公司一般的理解肯定就是什麼護城河深，究竟是因為公司好才賺錢還是因為它賺錢了才是好公司呢？肯定是因為公司好...

無威不立，任何挑剔權力的行為，必定遭受權力的報複，無一例外

事後向領導道歉，權力錯誤不能犯，跟領導頂嘴。領導被下屬頂嘴，你讓領導沒面子，領導肯定不會讓你好過，事前不尊重領導？事後道歉就想領導原諒你。你頂撞領導，其它下屬就會覺得領導好欺負，當下屬覺得領導好欺負的...

你認為自己沒有錢的原因是什麼？賺錢的核心究竟是什麼？

你認為自己沒有錢的原因是什麼？家裡沒有資源支持？賺錢的核心在于你有沒有能力接住财富：更别說用這一百萬當杠杆來撬動更多的财富，這個世界上太多都接不住的例子了，你才會真正地明白賺錢的核心究竟是什麼，有時候...

淺談管理之“統一思想”

并提出了想要推廣和重點落地嘗試的四個思想，電商支撐體系的框架會有哪些産品線組成，中台部門進行了長達近一年周期的系統融合工作，業務與中台對接的效率降低；團隊員工的工作感受不好；承接業務項目需求和排查問題...

授權，是什麼？不是什麼？

授權一事需要授權者與被授權者雙方密切的合作，被授權者對授權者負有報告及完成任務的責任，授權實質上是将權力分派給其他人以完成特定活動的過程，将決策的權力從組織中的一個層級移交至另一個層級，授權式的管理革...

權力，不僅僅是職務，隻要能左右領導的決策，都是權力的一分子

【事由】王子春和王浚的使者到達襄國，石勒把他強壯的兵士、精銳的兵器都藏起來，用老弱殘兵空虛的府帳給使者看，鄭重地向北拜會使者接受王浚的信，王浚送給石勒标志風雅的麈尾，約定三月中旬親自到幽州尊奉王浚為帝...

董事長如何掌控整個公司的人事權？

如果大股東能夠通過控制董事長的職位，就會使其他的董事、高管看董事長如何做決策而定。董事長如何掌控整個公司的控制權、整個公司的人事權，董事的任免以及薪酬由股東會來決定，總經理、副總經理、财務負責人這幾個...

交易員的核心工作到底是什麼？ ...

交易員的核心工作到底是什麼？很多人的思維裡第一時間想到的就是想知道行情怎麼走。我相信幾乎所有的交易者都會遇到這個問題。他們都是想當然的把分析師和交易員化成等号，他們認為交易員最重要的工作就是去分析和預...

老師坦言：初中英語核心是8大時态核心技巧和50組易混淆易錯組合

可是其中最核心要點的内容就是時态，我們就能夠區分非謂語動詞助動詞。那麼八大時态決定了我們很多同學在考試當中得分數的高低，學生們錯的80%以上的錯誤全部都是和動詞有關，這就是因為中文沒有這一個概念。一旦...

出軌的女人心裡想法：女人在第一次出軌前，心裡無非是三種想法

外遇好像早已變成一種習以為常的事。有時會給婚姻生活中的人一種那樣的覺得，那便是你沒外遇好像就對不住自身在這裡世界上走一遭。而這當中也不缺一些出軌女人。出軌男人隻不過是由于家裡老婆已經是昨日紅花，由于出...

順我者昌，逆我者亡，順從權力，平步青雲，對抗權力，飛來橫禍

從不冒犯皇帝違反聖旨，但經常就具體的事情進宮規勸，劉殷常常告誡子孫說，為君主 傲事 應當務求對君主委婉地勸谏，其實與冒犯君主沒有什麼區别，隻是不明說君主的過失，劉聰必定欣賞劉殷。劉殷從來不表态，因為...

權力制衡，預防一家獨大，否則如果一家獨大，下屬就會竊取權力

琅邪王司馬睿對他很猜疑忌憚，周玘自己因為失去職位，于是就和他的屬下密謀殺掉執政的大臣，司馬睿害怕周玘有圖謀不軌的想法，為預防周玘勢力過于強大。下屬勢力強大，就要削弱下屬的勢力，通過心腹牽制強大的下屬，...

精妙話語：脾氣洩露了人的涵養，勤儉彰顯了人們的充實

勇于走出舒适的避風港；不會把太多心思花在讨好和親附别人上面，吃起來時候根本就是負擔和垃圾、絕不會為你帶來任何愉悅，孤獨絕對比随便找個人打發日子強，愛和吃都不能湊合，旅行是不會因為美麗的風景終止，将會錯...

數學思想 | 化歸思想（“數學思想方法導引”第15講/共36講）

化歸方法是指數學家們把待解決的問題”歸結到一類已經能解決或者比較容易解決的問題，最終獲得原問題的解答的一種手段和方法，化歸就是對問題進行規範化、模式化加工，不是直接尋找問題的答案：設法将面臨的問題化為...

管理是賦能，而不是管控！管理的核心，就是要激活人

因此管理者的職能就是如何賦能并激活員工的創造力。管理必須回答一個問題，在未來的組織管理當中?大家會比較關心怎麼去做管控，互聯網下半場的核心是效率，更加要解決社會的整體效率問題：管理的兩個最重要的價值也...

投資到底是什麼？ 投資到底是什麼？ 文/金立成 筆者認為，簡單來說， 投資從表面上看是金融，從深層次...

投資到底是什麼？投資從表面上看是金融；從深層次看其背後是經濟、曆史、哲學、宗教和人性；投資還是一項錢生錢的生意。投資更是一種注定隻有極少人能掌握的稀缺技能，投資者對投資的理解越深，有關投資的诠釋，投資...

什麼是自律？就是将這2件小事做到極緻

因為知道某個道理容易”我們要想自律、要想，自然很多事情也會随之而變，你逼着自己去幹不喜歡的事情，自律就是一種出于長遠考慮的行動，未來的我們一定會感謝現在拼命努力的自己，所以我們逼着自己去做不喜歡但應該...

職場上，有這5種行為的領導實屬“小人”，最好敬而遠之

我相信也很難改變你的本質，但那絕對不是你堕落和坑害他人的理由與借口，千萬别輕易地去當小人，想要區分誰是好人。總是搶員工的功勞，關鍵是他們還喜歡拿員工當替罪羊，領導就會把員工推出去頂罪，作為領導本應該為...

職場上，不合群的人，往往是以下幾種

多半有着常人所不能及的過人之處，《莊子》中講述了坎井之蛙和東海之鼈的故事：住在淺井裡的青蛙對東海的大鼈炫耀自己獨占一坑水的快樂，可大鼈的左腳還沒踏進淺井，他們總在為自己的小有所成沾沾自喜、自鳴得意，思...

在職場上，我走過的那些彎路......

沒明白我在寫什麼。其實我在寫他面對的市場環境，小何同學本身并不重要，昨天說的那些問題，你想過沒有然後他要面對那些問題？或者講創業做産品，《功勳》裡面有很多季也在描述研發，民企做産品，賣不出去放在創業者...

在職場上，聰明的人不會炫耀這三件事

大家壓根就沒有必要努力工作，更不需要看别人的臉色。人生也弄丢了希望，同事永遠不是朋友“不管你和同事關系再好，家裡人抱團發展“會讓身邊的員工”大家肯定會離開。誰都不會因為你有老總親戚，往往會提拔自己的親...

職場上，這3件事爛在肚子裡，也别和同事提，提了準沒好事

職場中有許多麻煩事，往往都是因為不小心說錯話導緻的，都不可能遇到那種對員工真心好的領導，因為領導與員工立場的不同，所以這也就意味着某些員工必定會吃虧，你心中肯定會對領導頗有怨言，于是會在私下吃飯或者閑...

職場上，當你混得越來越好時，一定具備這三個标志

如果你知道自己五年之後一定會很牛？你現在還會那麼焦慮嗎，比方說你一直按照正确的方式做正确的事；說明你将會混得越來越好，他也不會再學習别的了，他們要麼是不相信學習真有用，那些不能立竿見影的事情大家都不願...

職場上，越是混得好的人，越擅長吃好這3種“面”，很準别不信

再怎麼努力也得不到發展的機會，工作能力和情商的同步發展，工作能力可以讓員工在有效時間内更好地完成工作，而情商能力在與客戶談生意時，領導在提拔員工的時候會進行綜合考慮，就是要懂得處理好人際關系，讓自己在...

職場上，團隊管理者一定要懂溝通和激勵的藝術，太重要了!!!

在公司日常團隊管理工作中，一個不會溝通激勵團隊積極向上努力工作的領導者，一定不能帶領一幫兄弟姐妹向前沖，溝通激勵在日常團隊管理工作中是那麼的重要，以至于團隊管理者如果不會溝通激勵的藝術，一個死氣沉沉的...

職場上，好話不出門，壞話傳千裡

最近有人說李四配合協作有點問題？确實有好幾個部門都跟自己反饋過李四的問題，那你覺得李四好溝通嗎，自己曾經和李四就某件事情溝通的過程，張三找李四溝通一項工作事項。以前雖然也感受過李四不好溝通的風格，李四...

職場上，無論如何都不要和同事聊這4個話題，避免禍從口出！

不做個副業都不好意思出來見人。尤其是當副業做得還不錯時，覺得非得跟誰分享一下才能滿足自己那小小的虛榮感。沒有一個領導會喜歡做副業的下屬，2、不能夠告訴同事們領導對你有特殊關照 當領導給有些員工搞特殊化...