“ 職場智謀 ” 潛心研究古人的智慧,總結提煉智謀精髓,古今結合,詳細揭秘職場潛規則以及辦公室政治
【參考書籍】《資治通鑒》晉紀九(公元312)
【事由】吳興太守周玘,宗族很強盛,琅邪王司馬睿對他很猜疑忌憚,而司馬睿身邊任職的,大多是中州地區丢棄官職逃離職守的士人,他們來管理吳地的人,吳人都很怨憤。 周玘自己因為失去職位,又被刁協所輕蔑,羞恥憤怒更加強烈,于是就和他的屬下密謀殺掉執政的大臣,而以南方人士取代他們,事情洩露,周玘憂憤交加而死。
【解析】
1、猜疑忌憚 周玘數代人在朝為官,雖然隻是太守,但宗族勢力強盛,司馬睿害怕周玘有圖謀不軌的想法,因此對他猜疑忌憚,為預防周玘勢力過于強大,必須要想辦法打壓他,否則權力不保。 下屬勢力強大,就要削弱下屬的勢力,這是常用的手段,也就是架空下屬,這時就得在他們身邊安排心腹,通過心腹牽制強大的下屬,以避免一家獨大。
2、權力制衡 周玘已經是吳興太守,妥妥的一把手,最後卻失去了職位,失去職位也就失去了權力 ,職場智謀分析,周玘是被司馬睿架空的,否則如果沒有更大的勢力,周玘不會突然間失去職位。 司馬睿在周玘身邊安排自己的心腹,就是要進行權力制衡,周玘知道司馬睿要架空他,因此很是怨憤,為了擺脫司馬睿的控制,因此與下屬密謀,打算殺掉執政的大臣,占據吳興。
3、以史為鑒 國強民弱,民強國弱,職場也是一樣,下屬強,則領導弱,領導強,則下屬弱,下屬強,說明領導無法集權,權力分散,權勢就弱小,領導強,說明集權成功,領導大權在手,下屬實力就弱小。 下屬與領導之間存在博弈,下屬也有當領導的野心,當實力強大到一定程度,就有可能頂替領導,領導要想權力穩定,就要分散下屬的權力,以避免下屬一家獨大,否則如果一家獨大,就會竊取領導的權力。
有話要說...