“ 職場智謀 ” 潛心研究古人的智慧,總結提煉智謀精髓,古今結合,詳細揭秘職場潛規則以及辦公室政治
【網友提問】一時沖動,與領導頂嘴後,領導啥活也不讓我幹,事後向領導道歉,但無效,該怎麼補救?
【解析】
1、權力錯誤 職場智謀一直強調,工作錯誤可以犯,權力錯誤不能犯,犯了工作錯誤,還有補救的機會,如果犯了權力錯誤,就無法補救了,跟領導頂嘴,犯的就是權力錯誤。 領導被下屬頂嘴,這是很沒面子的事情,你讓領導沒面子,領導肯定不會讓你好過,事前不尊重領導,事後道歉就想領導原諒你?未免太天真了。
2、喪失權威 站在你的角度,不就是頂撞幾句?有這麼嚴重?站在領導的角度,這不是頂撞幾句的問題,而是打臉行為,你頂撞領導,就是在打領導 了 臉,打了領導的臉,已經沒有補救措施了。 今天你打了領導的臉,領導不收拾你,其它下屬就會覺得領導好欺負,當下屬覺得領導好欺負的時候,領導也就喪失權威,喪失權威,下屬就不聽你的,也就無法震懾下屬。
3、無威不立 無法震懾下屬,也就無法管理,表面上是頂撞問題,其實是權力博弈,頂撞領導,已經是很嚴重的權力錯誤,一個眼神一個動作,都有可能得罪領導,隻是你不知道而已。 凡是能當上領導的,都知道權威的重要性,無威不立,領導如果失去權威,權力就不穩,你挑剔領導的權威,道歉已經沒有用了,犯下權力錯誤,一般有以下三種局面。
其一:邊緣化 領導不想把事情搞大,否則事情搞大對領導也不利,這時就會把下屬邊緣化,不聞不問,把下屬當作透明的,上面提問的網友,其實已經被領導邊緣化。 犯下權力錯誤,被領導邊緣化,這已經算比較好的局面,起碼工作保住,領導也沒有報複,雖然保住了工作,但職場已經沒有職場前途了,隻要領導還在任,就不可能提拔你,如果工作不錯,能忍則忍,如果忍不了,找到工作再辭職。
其二:穿小鞋 部分領導心胸狹窄,記恨在心,這時就會給下屬穿小鞋,有事沒事找你麻煩,甚至有可能制造陷阱任務,領導要收拾你,方法多了去。 穿小鞋,比邊緣化嚴重很多,邊緣化起碼不被報複,穿小鞋就是各種報複,防不勝防,得罪領導後,被穿小鞋,這是職場常見的事情,大部分人都受不了穿小鞋,最後隻得辭職。
其三:辭退 跟領導頂嘴,表面上領導雖然不說什麼,其實内心相當不爽,隻是沒有表露出來而已,之所以不表露出來,就是不想讓别人覺得領導小心眼。 雖然沒有表露不爽,但并不代表領導不記仇,為了維護形象,領導不會當場收拾你,但事後絕對會尋找其它理由實收你,常見的就是布置陷阱任務,讓你犯了嚴重的工作錯誤,然後就有理由辭職了。
有話要說...