近日在網上,看到有位女大學生小李分享了自己的工作經曆,她在參加公司聚餐的時候,其實真的是不想喝酒,所以在被主管勸酒的時候多次拒絕,結果就被主管辱罵,不懂聚餐的規矩,不過小李并沒有生氣,而是高情商的直接回複道:我不是不懂規矩,而是想要在意自己的身體健康,所以希望主管能夠理解我的想法。
其實在此之前,沒有員工跟主管如此針鋒相對地發生争執,所以主管也是非常急躁的辱罵了小李一番,而主管也是被大家看了笑話,很多網友看到後都覺得其實在公司聚餐的時候,一些員工就應該懂得表明自己的立場,這樣才不會頻繁地被欺負。
筆者認為,其實那些情商高的員工,在和領導相處時,才會掌握以下這幾種情商高的說話方式。
第一、學會認可領導,大家在和領導打交道時,其實要讓領導感受到你在尊重他,其實在實際交往中不少大學生也一直都在盯着領導,希望領導能夠觀察到自己,但是你的表現其實也會被領導注意到,如果你總是對領導目不轉睛,可能就會讓你們之間變得更加尴尬,或許你的一個眼神就會讓領導對你産生很多的疑問,所以大家在和對方交流的時候,一定要通過一些眼神或者是話題來認可領導,這樣你們之間的關系才會變得越來越好。
第二、适當的轉移話題,可以讓你和領導之間不會有太多尴尬或者是矛盾,有不少同事在跟領導聊天的時候,總是聊一些對方不感興趣的話題,反而會讓雙方非常地尴尬,無法進行下去,可是情商高的員工都能夠嘗試巧妙地去轉移話題,通過另外一個話題來引起領導的注意,這樣才能夠讓你們之間的關系不會受到很大的影響,也不會輕易地打亂對方情緒,更不會讓對方尴尬或者是敏感。
第三、學會冷靜地去傾聽對方的觀點和方案,并且支持領導的想法,當領導願意和你溝通或者是私下聊天的時候,其實每個員工一定要做一個傾聽者,因為你可以通過這樣一個傾聽的過程來了解到你所感興趣的話題,而且領導也願意分享,那麼你們之間的關系就會越來越密切,而且氛圍就會非常的輕松愉快。
結語:大家對此怎麼看呢?寫在評論中,大家一起交流。
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有話要說...