3種不能參加的飯局，不管誰邀請也别去，對你沒好處，很現實
對于職場人而言，社交是一種有效獲取信息，提高認知水平的一個途徑。它可以幫助我們觸及到許多未曾了解過的領域，從而捕捉更多的機會與可能。
特别是現在，人脈變得越來越重要，成為職場核心競争力中的重要闆塊和考核标準。優質的人脈可以幫助你獲取更多的資源，升職加薪。
但是人脈也有優劣之分，無效的社交隻會浪費我們的精力，讓我們損失慘重。
飯局作為一種有效獲取人脈的途徑，自然也有優劣之分，以下3種飯局，不管誰邀請也别去，不僅沒好處，還會招惹是非。
1、求你辦事的鴻門宴老話說得好：“吃人家嘴短，拿人家手軟”。
當他人有求于你而你愛莫能助時，切不可因為一時貪嘴去出席對方設置的“鴻門宴”。因為你一旦接受要求，就代表這事有緩，給了對方希望，如果你之後拒絕或者沒辦妥，不僅會得罪人，還會留個“拿人東西不辦事”的名聲。
之前我去國外出差，臨走前同事組了個局，邀請我去參加。當時也沒多想，以為是部門聚會就去了，沒想到去了之後，才發現是“鴻門宴”。
邀請我是假，想讓我代購是真。礙于已經吃了人家的飯，我隻能答應了下來。
後來同事讓我代購一款香水，即使我加班到淩晨才睡，還是強撐着一早上去商場排隊幫她購買，當我拍了了價格過去後，對方卻覺得太貴，以為我想賺他的錢，然後在朋友圈吐槽我不顧及同事情，連同事的錢都賺。
當時我真的是有苦難言，明明自己都沒時間睡覺幫他帶東西，反而被冤枉造謠。從那以後，凡事我察覺到對方帶有目的性，有求與人的邀請，我都不會參加。
如果你沒有把握可以将事情圓滿收場，就不要給人希望，直接拒絕，反而對方不會太記仇。
2、讓你湊數的應付局職場中，很多時候我們去到一個飯局會發現，自己隻是個陪襯，存在感低得可怕。
商場非常現實，價值對等的才叫人脈。高攀來的圈子，即使去參加，也沒人會在意你，隻能充當冤大頭或者服務員的角色。
一次和朋友在外聚會，他說晚上有個局，可以帶我去見見世面。
到了現場我才知道，當時出席的不是創業公司的CEO就是上市公司的高層。作為一名普通職員的我就是個陪襯。
在這樣的環境中，朋友說是帶我來拓展人脈，但其實都沒有向他人介紹我，我在他身邊就像一個助理，從始至終就隻能陪陪酒，沒有說話的機會。
無人問津的我像個小醜，一直都是個局外人。參加這樣的飯局，根本沒有拓展人脈的機會，完全是在浪費時間，沒有任何意義。
如果你身邊的朋友或同事邀請你參加飯局，讓你湊數或作為陪襯的角色，一定不要出席。除了自降身價外，沒有一點好處。
3、領導讨厭的小人局職場中，真正決定你命運的隻有那麼2-3個人，他們才是你需要維護的對象。
“廣撒網，重點捕撈”隻會失去領導的信任，讓他覺得你是個沒有主見的老好人。
如果有一個領導所讨厭的人邀請你吃飯，一定要明确地拒絕對方。怕得罪人，硬着頭皮參加，隻會讓自己陷入兩難境地，惹領導不開始，失去升職加薪的機會。
大壯因為沒有能力，總是被領導批評，每次被罵後就會邀請同部門的李哥吃飯，吐槽領導。李哥是出了名的老好人，雖然每次都嫌麻煩，但是也不好拒絕。
上周，大壯被批評後，又邀請李哥晚上參加吐槽局，李哥沒有猶豫地就答應了，這一幕正好被領導看見。
從那天起，領導對李哥的态度發生了360°的變化，聽彙報時表現得極度不耐煩。
“物以類聚，人以群分”。領導也深知這個道理，在領導看來，你接受他讨厭的人的飯局邀請，隻能說明一件事，就是你們是一類人。
領導看到後自然不會給你好臉色，在他手下工作，你就隻能做好坐“冷闆凳”的準備。
所以，如果領導讨厭的人邀請你參加飯局，即使你們沒有什麼矛盾，也不要輕易參加。
職場社交的确很重要，但也僅限于“有效社交”。
那種消耗你、拖垮你的飯局，能推就推了吧。
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