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職場上,領導控制下屬,經常使用的四類制衡手段,你了解多少?

無論身處在哪個階段的職場人,都會被上級所制衡,不僅是組織賦予的權力,同時還有上級對下級的各種手段。

“手段”這個詞很容易讓人聯想到“陰謀詭計”,事實上,制衡并非全部是“陰謀”,很可能是“陽謀”,總會讓人欲罷不能。畢竟大多數職場人,都希望自己能獲得更多的利益。更何況,能得到領導的助力,會走得更加順暢。

在這裡我們共同探讨,上級對下級經常使用的制衡“手段”,其實很多人都在經曆。

同質化制衡

領導想要制衡下屬,那就需要讓自己成為裁判員的角色,比如,設置項目組1、2、3……,項目組之間相互競争。

上級可以支配更多的客觀物質資源,人與人之間,項目組與項目組之間産生競争,各個項目組之間互不隸屬,但存在競争,這時領導就處于裁判員的位置。

大家都在争取各自的利益時,雖然會出現内耗,但内耗本身,就是更加确立了上級的地位,資源的傾斜會獲得更多的利益。

競争本身不僅存在内耗,同時也會挑戰更高的難度,上級這時也會享受到“水漲船高”的好處。試想一下自己現在的處境,誰能跳出這個競争圈子?于是“内卷”也就這樣産生了,你不做,别人做,做的人獲得好處,看到别人獲得更多時,自己也參與其中。

差異化制衡

公司發展到一定程度時,流程細化,每項工作都會細分,每個人、每個部門都有屬于自己的職責範圍,再來一個考核指标,人與人、部門與部門之間,就産生了協作。

在協作中大家各司其職的現象存在,但更多的時候是掣肘,上級這時目的也就達到了,因為任何一個下屬都無法做到一手遮天,這樣上級就避免或者減少了被“架空”的情況。

道理很簡單,有人前面做事,有人審核做事是否合規,前面做事的人覺得審核的人吹毛求疵,審核的人覺得做事的總想着打擦邊球。

事實上,大家都沒錯,隻是各自的職責不同,市場與生産極少的情況下能達到完全匹配,要麼是生産效率不夠,要麼是銷售量上不去,好不容易匹配了,審核的部門又會發現各種不合規的情況,其實經常遇到這樣的情況,尤其公司規模越大,類似的情況越嚴重。

隻是因為上級為了降低管理,盡量标準化所有的流程,當然那些“特事特辦”的情況,需要上級的協調,這時領導的位置就突顯出來更強的作用。

網格式制衡

經常“360°測評”、“民意測評”這些事情,很可能在工作中都沒有任何交集。也正因為沒有任何交集,才能站在“客觀”的立場上去評價。

但真實的情況是這樣嗎?既然不了解情況,大家的測評完全是以“上級意志”為轉移,至少上級的态度會起到很重要的作用。畢竟沒人願意在職場争鬥中作為“犧牲品”。

上級偏愛,或者排斥就會起到很重要的作用,尤其是被上級排斥的人或者部門,很輕松就能拿到“低分”,原因很簡單:

①正因為不了解,“上級意志”已經代表了一個态度,大多數職場人都能看懂眉眼高低;

②為了不在職場争鬥中成為犧牲品,對上級排斥的人或部門,劃清界限,以免“殃及魚池”;

③相互沒有交集,測評時顧慮相對較少。

無論網格式制衡的結果如何,都會有兩種說法:

①上級如果捧的時候會說:大家工作中沒有交集,對情況不了解,不用太在意結果;

②上級如果“踩”的時候會說:正因為在工作沒有交集評價才更為“客觀”,發現的問題一定要加以重視。

結果就是,話語權在上級手中,可以很好地借“别人”之手,實現“上級意志”。

随機性制衡

經常有人用擲硬币來做出選擇,随機性制衡與這個道理十分相似,無論正面,還是反面,都是這枚硬币,結果也隻有兩種,看似随機選擇,但是在規定範圍内的選擇,沒有第三種或者更多的可能性。

職場人的行為準則是“趨利避害”,要麼是趨利,要麼是避害,無論怎麼選都無法逃離這兩種選擇,要麼抛出“魚餌”讓大家争搶,要麼設置“危險”,讓大家避開。

看似做出了選擇,事實上,根本跳不出這個範圍,無論是追逐利益,還是避開危險,大家的行為總是一緻的,在這種情況下,“上級意志”就會體現的更為重要。

至于抛出“魚餌”,還是設置“危險”不在于自身,而在于上級。隻要跳不出“趨利避害”的這個圈子,下一步該如何走,完全在取決上級态度。所以,下屬被上級制衡很難跳出圈外。

除非用更高的視角,以上級的邏輯去思考。這就是人們常說的:向上兼容難,向下兼容易。可惜很少有人能用更高的視角去看待身邊發生的事。

寫在最後

職場上,上級制衡下屬是一種常态。道理很簡單,上級考慮三個核心問題,決定了“制衡”常态化。這三個核心是:權力的安全,權力的控制以及權力的延伸。隻要把握住這三點,就能以更高的視角看待制衡中,自己處于哪個階段。

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