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領導架空下屬,但又不說辭退,是什麼意思?主要是這3種原因!

“ 職場智謀 ” 潛心研究古人的智慧,總結提煉智謀精髓,古今結合,詳細揭秘職場潛規則以及辦公室政治 【網友提問】被領導逐漸架空,但領導又不說辭退,領導是什麼意思呢?

1、無權幹涉 部分下屬功高震主,威脅到領導的權力安全,領導為了自身的利益,因此架空下屬,既然已經威脅到領導的權力安全,領導為何不辭退下屬? 其實并不是領導不想辭退,而是沒有這個權力,領導隻負責工作上的事情,人事問題已經超出領導的權限,無權幹涉,既然無法辭退下屬,那麼隻能把下屬架空,或者邊緣化。 這種情況國企比較多,國企人事制度完善,領導不能随意辭退員工,除非員工犯下極其嚴重的錯誤,在不能辭退員工的情況下,隻能把員工邊緣化。
2、不想賠償 根據勞動法,企業辭退員工,需要支付賠償金,普通員工都懂這個道理,作為領導不可能不知道,領導沒有主動提出辭退,其實就是不想支付賠償金。 企業不想支付賠償金,那麼隻能讓員工主動提出離職,這時就得使用惡心的手段,以逼迫員工主動離職,前期一般采取架空的手段,一般人被架空都會不爽,一生氣也就不幹了。 如果員工被架空後,仍然不提出辭職,接下來就是打壓,各種穿小鞋,反正就是讓你不爽,一般人根本無法忍受,最後都會主動提出辭職。
3、預防篡權 領導對待人才,可謂又愛又恨,愛的是他們的才幹,能力強的員工,可以為公司創造更大的價值,創造的價值越高,企業賺得就越多。 但能力強的員工,普遍不好管理,如果無法震懾他們,就有可能作亂,到時候就有可能危及到領導的權力安全,這就是領導顧慮的地方。 部分下屬工作能力突出,領導離不開他們,但又害怕他們篡權,所以隻能架空他們,權力上架空,工作上支持,你可以幹活,但不能涉政,拔掉牙齒的老虎,危害就大大降低。

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