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來源:小卒子
“十萬火急,救命啊!!!”一向穩重的阿歡連着給我發了三條消息,我問他怎麼了。
他直接一個電話打過來:“我下午要出差,和領導一輛車。”
“這不挺好的嗎?正是你表現的好機會,你找我就為這事啊?”
“好什麼呀,我簡直在車上如坐針氈啊。”
原來,前段時間阿歡和和領導一起去機場接客戶,領導試圖找話題讓他放松下來,
“你家不是本地吧。”
“嗯。”
一句話就把天聊死了,氣氛無比的尴尬,下車後領導還說:“年輕人要多說話,别傻愣着。”
這一次如果還犯同樣的錯誤,怕是領導下次都不會帶阿歡了。
性格内向的人在職場是很吃虧的,聰明人懂得把握和領導獨處的機會展示自己,而内向的人隻覺得這是一場漫長的酷刑,不知道如何開口,怕說錯話。
那麼今天就來教大家一點幹貨:和領導同坐一輛車,可以聊哪些話題,給領導留下好感。
1、與領導聊天,找準“三方向”,錯不了!
(1)投其所好,聊領導的喜好
我一同事就是聊天的高手,和領導在一起也不會冷場。我曾問過同事是怎麼做到的,同事隻說了四個字“投其所好”。
平時偶爾會聽到領導在辦公室哼張學友的歌,雖然不在一個年紀,但是同事還是聽了幾首歌,再加上晚上的資料,在和領導坐車的時候,聽到車裡放的歌,自然而然就找到了話題。
“領導,你也喜歡這首歌啊,我還準備買張學友演唱會的門票呢?”
領導很驚訝的表示:“難得現在還有年輕人喜歡老歌,不錯不錯。”
不用聊的深入,領導自然會侃侃而談,這也給領導留下了好印象。
所以在日常我們就要稍稍注意領導的喜好,比如領導信風水,就可以讓領導幫忙參考物件,比如領導喜歡的明星、球星、B站,這些都是話題,最重要的是你要在日常留意并有所了解。
(2)聊工作行程
如果不知道領導的喜好,我們就老老實實的聊工作吧,這也是最快讓領導看到你價值的時候。
我們可以在車上,主動向領導确認行程安排。另外聊聊自己在工作上的不解,讓領導指點一二,這種免費的私人聽課時間可不能錯過。
但是我們要注意,不要揪着領導聊一路,一直聊工作會顯得你很無趣。
(3)聊領導感興趣的新聞
實在沒話題聊,最簡單的辦法,句式看看最近發生了什麼有意思的新聞。
比如你可以準備幾個領導感興趣的新聞,如果領導家裡有孩子,你完全可以找相關話題。
熱門話題。暑假補習班或者是關于幼兒園虐童的新聞,激起領導的同理心。
相關話題。如領導家的孩子都報了什麼興趣班,領導一定會拿出照片來炫耀自己孩子。
進階話題。如果你也有孩子抱着學習的态度可以向領導請教育兒經驗,吐槽育兒趣事。
說了可以和領導探讨的話題,我們也要注意不要踩雷,别聊嗨了什麼話都說,以下這幾個話題是千萬不能聊的。
2、聊天的“三個坑”,小心勿踩
(1)不聊公司是非
我們可以聊工作問題,但是千萬不要落井下石,趁機在背後說公司其他同事的壞話,領導不喜歡嚼舌根的人,團結同事才是他樂意看到的。
第二個是非是關于同級領導的。很多人都自以為是的站隊,在領導面前拍馬屁說其他領導的壞話,想着得到領導的信任,大智慧适得其反讓領導覺得你有心眼。
(2)不聊家長裡短
黨領導開啟一個話題的時候,很多人都為了應和說我也是,我家……,然後開啟了家長裡短的叨叨模式。
其實領導真的不在意你家裡的事情,逼近你們還是上下級,不要過多的暴露自己的私生活。
另外領導也不是你家裡的三姑六婆,找話題自然要有深度有有品位,而不是家長裡短的說是非。
(3)不聊公司八卦
這是很忌諱的一點,不要為了套近乎,把公司同事的八卦當做談資。
“領導你知不知道吧,公司xx和xx在談戀愛”
“領導,聽說xx同事和xx經理一起吃飯準備上位,這是真的假的?”
聊這些話題,無疑是給自己挖坑。打小報告亂造謠的結果是很嚴重的,在領導眼裡你就是沒把心思放在工作上。
記住,和領導在親近,公司的八卦别聊。
3、好的聊天态度,讓你更加分!
我們在想辦法找話題聊天的手,也别忘了自己說話的态度。
(1)少說否定,多學習
“我覺得”“這不對”“我不認同”這樣的否定詞一定要少用,與領導聊天我們要抱着學習的态度請教,注重上下級關系,而不是一味的自說自話。
在與領導聊天時,要多使用可能性語氣,少下确定結論。
虛心聽教,讓話題自然而然進行下去。
(2)學會“捧”“附和”
其實,附和不是簡單的拍馬屁,能真正做到拍的恰到好處,像實話一樣真實,這是一種本事。
如果你隻是“嗯嗯”的點頭贊同,會讓領導覺得你在敷衍,真正的附和是能夠理解領導的意思,用自己的話闡述一遍,學會舉一反三,告訴領導我懂你的意思了,并且有學到知識。
4、寫在最後
不要把領導當做老虎,領導也不吃人,沒必要太害怕和領導單獨相處。掌握以上找話題的“三聊三不聊”,再加上和領導說話需要注意的态度,相信領導會更加賞識你!
有話要說...