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同事說:升不上去,還努力幹嘛其實懂的人都這樣做的

老阿是一個三無人員“無關系無背景無學曆”,在本部門工作已經有十年了,已經是個妥妥的中年。

單位多次提拔幹部,評優晉級都沒有老阿的份。就連比自己小十歲的某領導的公子哥兒都提拔成科室主任了,可是老阿還是不改往常,工作一直盡職盡責,不管什麼粗活累活都接,都能幹好。

很多同事都背地裡說老阿心機重,常常做樣子給領導看,都那一把年紀了,工作還這樣拼了,該休息了,再拼領導還不是視而不見聽而不聞,好處什麼的都照樣沒他的份。

有次和老阿聊天,我提到别人背地裡說他的事,問他怎麼看?

老阿深吸了一口氣:“哎,對于我們這種三無人員,隻有幹好本質工作,才能在這疫情年代立足,中年又怎樣,你看看現在招考招聘什麼的35歲後都被排斥門外。”

老阿拍拍手上灰塵,拿着水杯灌了一大口水:“兄弟,這麼多年來,我一沒關系二沒背景,我知道有時候我是被别人利用了!但是不要怕,你要再不讓人利用,那你在單位還有什麼價值可言?”

“對于沒有關系和背景的人,踏實做事幾乎是你安身立命的唯一本錢。”

聽了老阿的故事之後我茅塞頓開:踏實做事又怎樣?加班加點又怎樣?不加班是能力,加班是态度,當關系不足的時候我就用态度去彌補。即便不升不上去,起碼保證自己不是墊底的那個。

上大學的時候,看完《許三多》之後,我滿腔熱血,憧憬未來工作中要像許三多一樣,一定會守得雲開見月明。

理想很豐滿,現實很骨感。中年以後再去分析《許三多》,終于自己也在工作、生活中逐漸被無情摔打,被迫的去改變自己認為所謂真理。許三多的故事在現實中是行不通的。沒有關系隻會踏實做事的人很難有發展前途的。

社會很單純,複雜的是人呐。你幹得多幹得好他們說你急功近利,跟領導走得太近他們說你野心大抱大腿,你幹得少他們說你偷奸耍滑,你不跟領導交流他們說你老實巴交,社交恐懼,你躺平擺爛他們更受不了了。

身在職場,心理承受能力必須得強!不然他們的潑髒水穿小鞋甩黑鍋,将使得你喘不過氣來。

為什麼一定要為了升職才努力工作?

有個隔壁單位的朋友,工作遊刃有餘,輕車熟路,從不看人臉色,也不阿谀奉承,領導想給他安排升職,找他多次談話,他說:謝謝領導的好意,我對升職不感冒。中層不好做,上要應付各種無聊會議,下要安撫好手下的工作心情,上要完成高層安排的各種事情,下要分配工作給下屬,不好管理的下屬還得幫收拾爛攤子。

人類社會也是一個金字塔,每個階層每個人都有自己的價值,都有他的責任,能升上去的就是那幾個,升不上去的是大多數人,這是常态。難道升不上去的人都要躺平、擺爛或者離職嗎?

體制内像老阿這樣老員工太多了,工作也許就像每天刷牙洗臉,按部就班,言聽計從。很多老員工習慣了這種慣性,習慣了這種服從,習慣了一切聽安排。

不升職就混日子或者離職,不好好幹,那現在還有幾個單位能正常運行?

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