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為何公司會想辦法弄走優秀員工,卻又要繼續招人?原因很簡單

公司的員工離職本身一個很常見的事情,但是在每年年底都會有一大批員工離職,甚至在這些員工中有大多數的員工是我們所認為的優秀員工,而企業對這些優秀員工的離職也十分痛快。按道理來說,在公司發展中,優秀員工基本上可以說是推動公司不斷向前的助推力,為什麼公司要想辦法弄走優秀員工,而選擇在市場中繼續招人?其實都是我們想錯了,原因很簡單。 為何公司會想辦法弄走優秀員工對于每個員工來說,在考慮公司的過程中首先想到的是自身的發展前途。比如這個公司能夠讓我在這領域有快速的提升,或者讓我能夠在多長時間内做到什麼管理層的位置,實現薪資或者是階層的提升。尤其是對于優秀員工來說,他們在選擇公司的過程中也更會看重公司的未來的發展空間。尤其是現代化的社會中公司與員工的選擇其實是一個雙向的過程,而一些優秀員工選擇離職的最主要原因是在現在的公司内,他覺得沒有上升空間了,因此想要尋求新的發展方向。 尤其是對優秀員工來說,提升和提拔的過程一般都要比普通員工快,他們在工作過程中所表現的能力更能得到老闆的賞識。但是在優秀員工晉升到一定程度後,尤其是對于小型的公司來說已經沒有适合他發展的空間,因此在這種情況下,他們會選擇離開。公司即使是挽留,也是沒有效果,因此公司會果斷放手,尋找适合的符合公司要求的職員。 還有在公司的一些崗位上,老闆更需要的是值得信任的人,而不是剛入職的優秀員工,因此優秀員工在公司的發展中,雖然自身具備一定的優秀的工作能力,但是老闆會出于對公司運營安全的考慮,不會将優秀員工放在比較關鍵的崗位。在這種情況下,就會對優秀員工的心理造成一定的心理落差。 通常員工都會通過對比的方式來提高自身對于公司的滿意度,公司是否能夠根據員工的能力進行合适的工作分配也是提高員工對公司滿意度的一項重要指标,而老闆的這種方式更是使優秀員工認為有些崗位能力不如自己的人卻領先于自己,産生一種心理不平衡感。如果優秀員工在工作的過程中長期遭受這種不平等的待遇,就會感覺自己受到排擠,因此會選擇自己走出公司。 除了這些主動離開公司的優秀人員,還有些優秀員工是被公司主動辭退的,像有些優秀員工因為在工作中表現出色或者是成績優異往往能影響他人,而如果這些具有影響力的優秀員工在公司團體内大搞小團體,會對公司内部的團結造成影響,尤其是在一些影響公司與員工關系的處理中,如果這些優質員工帶頭發牢騷或者發表一些不當的言論,就會危及到公司的管理。所以在這種情況下,這類型的優秀員工會被企業認為是影響公司團結和不利于公司管理的主要因素,會被公司清除。 還有一部分員工是因為在工作過程中表現出的工作能力過強,甚至是工作能力超出老闆,控制的範圍内而被開除。在公司的發展過程中,往往會因為業務需要組建起一支實力較強的工作團隊,這些團隊可以說是公司發展的核心。公司的大多數客戶都會集聚在這些優秀團隊上,如果這些優秀員工無法被公司拿捏,如果他們一旦想有跳槽,公司将會損失大批的優質資源。 尤其是優秀員工如果在帶走公司的團隊或者業務的話,對公司的發展來說更是不可彌補的損失,因此對于大多數的老闆來說,他們會認為優秀員工可以再招,但是如果真的發展成優秀員工帶走公司核心業務的情況,那麼公司将會面臨着很大的生存危機,因此在這種情況下,大多數公司老闆的選擇都是舍棄優秀員工,保存自己的發展業務。 參考資料:參考消息網

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