許多人在面試時,都遇到過這種情況,面試進行到一半,面試官突然冷不丁地問:你的職業規劃是什麼?
如果是職場新人,如果你事先沒有做好心理準備,我想你一時很難從容地回答好這個問題。
而在面試官這看似平靜的背後,是想知道你是否符合這個崗位的要求。
你有職業規劃,表明你求職目标明确,對今後的發展方向确定,能夠為公司長期穩定地創造價值;
如果沒有,則說明你很可能隻是為了得到一份工作,無所謂這份工作具體是做什麼的。可能你今天入職,明天就會辭職,就像一個不穩定大氣分子,随時準備逃逸。
這樣的人,HR怎麼敢給你發offer呢?
所以我們應該如何做職業規劃呢?職業規劃師給你答案。
1、職業規劃是什麼?
在人一生的生涯中,職業生涯占據三十年至五十年甚至更長的時間,在這期間,你要從事什麼樣的職業,這個職業能給你帶來什麼樣的發展,想通過什麼職業方式體現你的人生價值,如何安排這幾十年的職業生涯,如何讓這幾十年更加高效、更具價值,這就需要對你所選擇的工作(職業)和整個職業經曆進行系統的規劃,這就是職業規劃。簡單說,所謂職業規劃就是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計劃的過程。
向陽生涯創始人洪向陽老師在他的《10天謀定好前途》中對此有精準的描述:職業規劃是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計劃的過程。一個完整的職業規劃由職業定位、目标設定和通道設計三個要素構成。
從這一定義不難看出,職業規劃首先是一個持續、系統的動态的過程,貫穿一個人的職業生涯,不是一個幹巴巴的靜止的概念;其次,它由職業定位、目标設定、通道設計三個部分構成,缺少任何一部分,都不能算是一個完整、科學的職業規劃。
2、如何做好職業規劃
職業規劃中,最重要的部分就是職業定位,做好職業定位,才有後續的目标設定、通道設計。
職業定位,就是找到内心深度認同的職業發展方向的過程。通過職業定位,找到每個人的獨特競争優勢,确定最适合自己發展的獨特的職業領域,從而實現與他人的差異化發展。在職業規劃中,職業定位是核心,是職業生涯的方向性問題。它決定一個人相當長一個時期乃至一生的職業生涯發展方向。做好了職業定位,職業目标的設定及職業通道的設計就比較容易了。
職業規劃的目的并不隻是讓我們有份工作做,絕大多數情況下是基于我們更高級的需求,我們希望工作得更開心,更能體現自己的價值,有更好的發展。
所以當我們考慮職業規劃時,首先應該想到的是最佳狀态——什麼職業最适合你。此時我們應該兼顧四個原則:
第一,喜好原則。你喜歡一件事時就會發自内心地想要去把它做好。隻有是自己喜歡的,才有可能在碰到強大的對手的時候,仍然堅持,在遇到極其困難條件的情況下,仍然不放棄,即便在有非常大的誘惑條件下,仍然不會動搖。
第二,擅長原則。做你擅長的事,才有能力做好。有能力做好,才能解決具體的問題。隻有做自己最擅長的事情,才能做得比别人好,才能在競争中脫穎而出。
第三,價值原則。你還得認為這件事夠重要,無論是物質價值還是精神價值,至少值得你做,否則你再有能耐、再喜歡也很難堅持下來。
第四,發展原則。首先你得有機會去做,有機會做了還得有足夠大的市場前景,足夠大的發展和成長空間,這樣的職業才有奔頭。
這是一種簡單的做職業規劃的方法,想要做精準的職業規劃,需要根據三大系統十五大要素進行,在CCP生涯規劃師課程當中會介紹七大簡快技法,在CCDM高級職業規劃師課程當中,會有職業規劃的實操案例,能夠詳細的了解職業規劃的方方面面,能夠解決職場人遇到的幾乎所有職業問題,具體分為9大類别,針對性的解決職場人的職場困惑。
3、找優質的職業規劃師
如果你無法對自己做一個很好的評估和剖析,不能從測評結果中找到自己内生涯的統一性,找不到職業定位、職業目标,不知道如何設計職業通道,此時,找職業規劃師幫忙就很有必要了。
職業規劃行業雖然在我國的發展僅有二十幾年時間,可喜的是國内已經湧現了一大批具備高度專業水準和實操水平的中國職業規劃師。向陽生涯職業規劃師遍布全國各地,來自各行各業,接受過最系統的專業訓練,如果你亟待解決的職業規劃問題,不能再職場中煎熬度日,你可以尋求專業職業規劃師的意見,讓自己的職場之路更順暢一些。
有話要說...