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公司代繳十五年社保和個人繳納十五年社保,退休後養老金有啥區别

衆所周知,養老金是我國大部分退休居民唯一的生活保障,所以大家在工作的時候都會選擇繳納,交滿十五年後,我們就可以在退休後享受每個月的養老金領取。

不過,生活中,有一類人的社保是需要自己想辦法繳納的,那就是靈活就業人員。而他們可以繳納社保的方式有兩種:其一是找個公司挂靠,其二就是按照靈活就業人員的身份繳納。但這兩種方式繳納後的社保,最後能夠享受到的養老金卻有着不小的區别,不妨一起來了解一下!

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一、繳納方式

1、公司挂靠

首先,若自己是靈活就業人員繳納社保找了公司挂靠來繳納的社保,那麼自己不僅僅需要承擔自己需要繳納的那一部分,還需要承擔企業需要繳納的那一部分。

也就是說,找公司挂靠每個月繳納的成本為養老險24%;醫療險8%;工傷險0.5%;生育險1%,總計34.5%的社保費用。

不僅如此,尋找公司挂靠,居民還需要額外支付公司一筆挂靠費用,所以居民社保成本就高了不少。

2、靈活就業社保繳納

而相比找公司挂靠,按照靈活就業的方式繳納的社保的成本就要低很多,首先是養老險個人承擔隻有20%;醫療保險為8%;總共合計金額為28%,比起公司挂靠少了很多。

且在各種費用上能夠節省一大筆,這些對于一個普通居民來說,節約下來的都是真金白銀,按照這種節約方式計算,那麼居民找公司挂靠比起靈活就業社保的繳納,每年至少能夠節約2000-3000元左右的成本。15年下來,能夠節約好幾萬。

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二、有何區别

首先,在養老金計算方面,兩者的區别并不大,且同樣都是繳納的最低的基數,所以在退休之後,兩者能夠到手的退休金是一樣的。

其次是在退休年齡上,公司挂靠的是按照企業就業人員計算,也就是說女性需要工作到50歲退休,男性則是55歲;而靈活就業則是需要工作到55歲退休,而男性需要達到60歲。

然後就是繳費限制,一般靈活就業人員隻允許本就城鎮戶籍的居民可以繳納;所以外地居民要麼選擇回本地,要麼選擇公司挂靠。

最後就是公司挂靠嚴格的說是違法的,畢竟公司繳納社保的前提是需要與公司确認勞動關系的建立。

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三、其他的養老方式

當然,居民想要養老,除了每個月固定的社保繳納,也可以采取存款養老的方式,留下一筆積蓄,實現靠息養老,如借助一些符合政策支持的外貿經濟平台的代銷,實現30天到手1%的分成,可通過複利的方式到手更多收益。

總之,尋找公司挂靠居民需要花銷的成本要高很多,而靈活就業的社保繳納需要的成本就要低很多。那麼若是你會怎麼選擇呢?

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