領導擡舉你的4個迹象，咬住牙别吭聲，平時自保，越混越好！
職場就是利益場，員工與員工之間，領導與領導之間，員工與領導之間都存在着利益糾葛，所以我們會覺得處處充滿着算計，需要謹言慎行。但職場中，也可能因為你的人品貴重，或是你的能力超強，而吸引到貴人。如果你的領導對你出現這4種行為，就是領導要提攜你的前兆，你要明白領導的好意，抓住機會順勢而為、好好表現。
1、讓你承擔更重要、更艱巨的工作任務：如果領導每日隻是讓你做一些簡單的、重複性的、低價值的工作，那麼，你十有八九升遷無望。但如果哪天，領導突然把比較重要的、有挑戰性的工作交給你做，那麼，恭喜你，領導開始看到你的才華和潛力，委以重任。領導此舉，是給你“壓擔子”，一是鍛煉你解決實際問題的能力，為你的角色轉換做鋪墊；二是給你創造業績的機會，讓你的後續升職順理成章。
2、帶你出席重要的場合：人在職場，要知道，很多時候不是能力強就可以成功的。如果沒有貴人提攜，也很難有所發展。一般情況下，領導是不會随便帶一個普通員工出席重要場合的，隻會帶自己信得過的人。所以，當領導願意帶你出席一些重要的場合，參與一些重要的項目時，證明他在有意識地帶你加入他的下圈子，想要重用你。帶你出席重要場合也是為了幫你增加見識，為未來提拔你做準備。
3、幫你頂雷：在職場中，無論多細心，多有能力，也能難免會犯錯、會有遺漏、會遇到不好惹的客戶，這時候你可能處理起來很麻煩。但對于身經百戰的領導來說，會簡單很多。如果領導願意出馬幫你擺平，說明你是領導培養的對象，後面要好好表現。
工作場所，我們不應該是一個隻懂得做具體事情，不懂得協調資源，不懂得積極溝通的人，我們應該細心觀察，思考一切，想要做到全面。職場精英叢書，主要介紹了人際交往，人脈積累以及提高情商的篇幅。小白初入職場時，閱讀此書，能幫你快速成長，在職場上立穩腳跟！
4、指路子：如果領導能夠清晰地把你的路子給你指的很清楚，一定要按照領導給你指條路走，千萬不要自作聰明，很多人就是想耍一些小聰明，覺得領導指的路子根本不靠譜，大家要問一下自己，到底是你專業還是你的領導專業到底是牛還是你的領導牛，把這些事情想明白了，你就會清楚領導真正的意圖是什麼。
職場中，有些員工雖然在部門裡業務突出，但是不善與人溝通。所以，當領導想要提拔你時，會刻意的鍛煉你的管理能力、協同能力和溝通能力。特别是一些綜合性的崗位，是為了增加你的閱曆和管理經驗，培養你的綜合能力，為提拔你做準備。如果知道領導準備重用你，那就更要好好表現了，用工作上的實際行動給出回應，是最好的方式。
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