在職場中大多數領導都說同事之間要團結友愛,互相幫助,可在實際中卻經常會打壓一些人,又拉攏一些人,挑撥員工進行内鬥這是為什麼呢?今天我來告訴你答案。
第一個:下級不和,上級的權利才最穩固。這就像螃蟹效應一樣,在摟子裡面的螃蟹,如果隻有一隻的話他會爬出來,可如果是兩個的,他倆就會相互鉗制,那麼他們就都爬不出來。
職場中也是一樣的道理,下級之間相互監督,這樣誰都晉升不了,那麼晉升的權利就在領導手中,領導想讓誰晉升就讓誰晉升,這樣他的利益才能最大化。如果下面的員工比較合,那麼就會架空領導。
第二個:下級不和,領導的利益才能最多。就像兩個同事不和,他們就都想得到領導的支持,他們都會巴結領導,這樣領導就看誰給的利益多,就會選擇誰。
如果同事比較合,那麼他們就不會巴結領導,領導的利益就會縮水。
第三個:下級不和,才能體現上級的作用。如果說下級之間的關系融洽,彼此之間沒有什麼矛盾,每個人相安無事地都幹自己的工作,那麼上司也就可有可無了,他也就沒啥大用了。
所以下級不和,才能體現出領導的價值。
第四個:下級不合,能夠發現更多問題。如果說下級之間的關系非常好,彼此之間相互遮掩,上級了解不到一些信息,就會導緻問題越發的嚴重。
所以當下級不合的時候,就會有人找領導打小報告,領導自然就會有源源不斷的信息。
總之下屬不合,領導永遠都是最受益的一個,但是明面上為了不破壞自己在員工心中的形象,所以才會在面上說要團結,背地裡搞小動作。
有話要說...