當前位置:首頁 > 社會 > 正文

人到中年,混迹職場,做這三件事時不要太高調

今日在論壇中看到有位網友分享了他們公司同事的經曆,公司有一位同事懷孕近三個月,和一位女員工關系比較不錯,于是便把懷孕的事情告訴給了女員工,但是女員工和這位同事處于競争關系,所以偷偷地找老闆舉報,但是卻被老闆開除,老闆在開會的時候還告訴大家在公司裡工作就好好地去完成本職任務,不要想一些亂七八糟的事情。

當原因曝光後,不少網友也都非常佩服老闆的做法,因為并不是老闆在公司執行任務或者是管理員工的時候都能夠公平公正。

相反那些總是在公司裡想着舉報他人陷害他人的小人,可能是不會得到他人認可的。

筆者認為,近年來,在進入職場工作後,有很多員工一直都高調做事,高調做人,往往做出了很多成績,卻會被一些小人抓住把柄,被小人所陷害,因此建議大家,在公司裡工作,千萬不要再做以下這三件事的時候,太過高調。

第一、在和領導相處在團隊裡分享功勞的時候,如果你總是太高調,你會發現領導絕對不會讓你在執行任務的時候脫穎而出越來越多員工在進入職場工作的時候都希望自己能夠有非常強的業務能力,可是在執行工作期間你并沒有獲得較好的成績,也沒有良好的表現,反而在執行艱巨工作任務的時候總是偷懶,一旦任務完成後,領導還看到你在争搶功勞,那麼領導自然就不會讓你獲得更多的表現。

第二、推卸責任的時候太過高調,會讓領導感同身受,認為你是一個沒有智慧,沒有勇氣,更沒有擔當的員工,如今大多數員工在進入職場工作後,都希望自己能夠獲得非常高的功勞,可是在執行任務的時候難免會出現一些失誤和過錯,大家都在全力以赴地去承擔責任,相反你卻在公司裡去推脫,那麼你是不可能赢得領導信賴和器重的。

第三、陷害同事的時候太過高調,越來越多從業者在進入公司工作之後成為有心人,成為有心機的小人,這樣的員工在公司裡,其實是無法在寬廣的平台中顯現身手的,因為當你陷害同事打同事小報告的時候,同事便會認為你的能力有問題,個人人品也有問題,領導也是如此認為。

結語:大家對此怎麼看呢?寫在評論中,大家一起交流。

每天為大家分享職場經驗、職場故事和行業案例,記錄360行不同行業、不同職業的真實人物故事

你可能想看:

有話要說...

取消
掃碼支持 支付碼