俗話說:禍福相依。這個世界上最大的悲哀莫過于,你把事情辦成了,卻給自己引來了禍患。
能成事不算本事,你能善終才是本事。
一
老張是個手藝人,什麼樣的手藝人呢?用他的話說就是“躲進小樓成一統”式的技術員,我行我素慣了。要說技術,老張沒得說。可要說升職,老張的經曆真可謂是“一把辛酸淚,滿腹荒唐言”。
35歲以前,老張的小日子其實過得還不錯,畢竟靠手藝吃飯。可是35歲以後,各種各樣的問題就出現了,比如工資沒漲,職位沒升,這也是老張意料之中的事情,畢竟我行我素是要付出代價的。最讓老張難過的是,自己明明沒做錯什麼,卻仿佛自己成了罪人。
前不久,集團下發一份文件,要求老張所屬的公司優化采購渠道,降本增效。按理說,這事兒跟老張八竿子打不着。可是采購部裡的道道剪不斷理還亂。這個吃力不讨好的苦差事,七繞八繞居然繞到老張頭上了。
雖然隔行如隔山,老張也心不甘情不願,可是既然工作落實到了自己頭上,老張還是很用心的,跑渠道,談客戶,讨價還價。老張做的其實還不錯。在他的努力下,第二季度給公司省下了近三成的成本。
按理說,這是好事。但是,生活有時候是不講理的。領導和同事們并沒有因為老張出色地完成任務而對他刮目相看。甚至在一次采購會議上,領導直接指着老張說:
“是不是,你覺得就你能耐”?
二
老張不解地問我:完不成工作任務被批評倒也罷了,為啥完成了任務還被批評呢?
湊巧,最近在讀馬伯庸的《長安的荔枝》,主角李善德是個九品會計,算賬一流,算計末流。某一天,李隆基突發奇想準備送給楊貴妃一份珍貴的生日禮物:嶺南荔枝。于是,便安排人去運輸。有詩曰“一騎紅塵妃子笑,無人知是荔枝來”,吃荔枝不是問題,問題是當時沒有高速公路,沒有飛機汽車。5000裡長途跋涉就算運回了荔枝也壞了。領導張張嘴,員工跑斷腿”,如果完不成任務,天子降罪自然人頭落地。
原本直接幫天子幹活的美差是輪不到李善德的,可是領導和同事們心知肚明并避之不及,這是一份不可能完成的任務,于是李善德成了“荔枝大使”,其實就是大冤種。
讓諸人始料未及的是,木讷的李善德居然靠自己出色的計算能力搞定了荔枝的運輸問題,根據他的設計優化,把不可能變成了可能,近乎完美的完成了使命。如果說,職場上會存在“解決不了問題,那就解決提問題的人”是情有可原的。那為何,李善德和老張們明明已經解決了問題,結果還要被解決呢?
是的,李善德的成功非但沒能升職加薪,反而招緻了領導和同事們的圍追堵截,欲處之而後快。
三
究其原因,主要問題有三個。老實人不懂,哪怕能力再強,也難升職。今天,阿信就幫大家捋一捋:
第一、嫉妒。你解決了問題,就證明了别人的無能。職場從來不隻是“有能者居之”,反而某人表現出來的能力越強,所遭遇的攻擊就越多。所謂“槍打出頭鳥”的本質,就是因為嫉妒。你的存在,就是對領導和同事們能力的否定,你解決了問題就相當于在打他們的臉。因為常人的邏輯就是“我做不到,你也不能做到。我不好,你也休想好”。
第二、利益。你想做事,就勢必會影響别人的利益。你冒尖了,領導擔心被你取代,你又插隊到了同事們的前面,自然會被群起而攻之。人們嘴上愛講“能力越大,責任越大”,現實中卻是“欲戴其冠,必承其重”。責任與風險是并存的。自古以來,那些天賦異禀的人大多是沒有好下場的。他們善于做事,卻不懂得人情世故。這是個悲劇,卻也是現實。
第三、搶功。有人想取代你,成為解決問題的那個人。會做事的人總是要經曆九九八十一難,你把事情做成了,自然便有人盯上了這份功勞。古往今來,做事的和領功的往往不是一個人。萬一你是個愣頭青,沒有及時感謝某些人的指導和幫助,沒有及時地把功勞推給他們,結果往往是危險的,說明你是不懂事的。人生往往充滿着各種無奈。
正因為有這三個問題,才使得很多人明明做成了事情卻不能平穩着陸,難得善終。所以,應該怎麼做呢?
這裡有三句話可供參考:和光同塵,好處均沾,花花轎子衆人齊擡。
所謂和光同塵,就是要能夠掩飾自己的鋒芒,要出淤泥而有染,與環境融為一體。化解人的嫉妒心。
所謂好處均沾,就是利益要分配清楚,不要獨領風騷,一個人吃獨食,注定不長久。化解人的貪欲心。
所謂花花轎子衆人齊擡,就是人情世故,有了功勞你擡一擡領導,捧一捧同事。化解人的功名心。
不可否認這麼做其實很難,但是阿信也希望你能明白:職場遊戲從來都是,
先講生存,再講升遷。
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