工作對一個人的意義是很直接的,記得有位老師曾提醒學生們,找工作時一定要重視單位的氣氛。因為我們除了休息,大部分時間都用來工作。
倘若在單位經常遇到不順利和不愉快的事情,影響的并非隻是職業生涯,生活狀态也可能被改變。不過,人在職場所面對的難題,并不是那麼簡單就能處理的。寫作業會有正确答案,可工作時有些“看不見”的問題,卻可能困擾很久。
小程是一名畢業沒多久的大學生,在一個規模不大不小的民營企業做文員。其實就是平時跟幾名同事負責整理發貨、票據等瑣碎的任務。
工作本身并不難,隻要細心和耐心就能勝任,但令她痛苦的是自己總感覺上級對她“區别對待”。她是新人,工作時所有行為都是按老員工教的那樣處理的。
有一回領導卻狠狠地批評了她某個做法,這令小程十分不解:從她入職以來,就是按照這種操作流程來的。她甚至還親眼看到同事也用這種方式,領導明明知道也從未說什麼。
不知怎麼的,換到自己就讓對方發這麼大火,難道就因為自己是“新人”嗎?一位跟她關系還不錯的同事,私下卻提醒她:你太老實了,所以她隻為難你,以後講話要“硬氣”些。
回想入職以後領導的态度,小程覺得同事講的不無道理。如果流程本身有問題,公司管理層和老員工早就該改變,自己也是照慣例操作,偏偏被批評,顯然是被針對了。
可是小程更困惑的是另一個問題。她深知作為新人,沒轉正之前還在“觀察期”,為了表現對這份崗位的珍惜,她做事比其他畢業生更認真,領導說啥都積極應和,怎麼反而不被待見?
她在網上提出這樣的問題,不少過來人說出真相。首先,珍惜工作的畢業生一定更受重視嗎?這可未必,換句話說這可能是“學生思維”。
上學時拿出認真學習的态度,先不說成績如何,老師多半也會很認可。但工作未必是這麼回事,上司知道你在乎這份工作,反而可能認為你沒有跳槽的本事,不會太重視。
其次,畢業生性格比較老實,領導便清楚即使自己批評的話說得很過分,對方也不會反駁。尤其是那些喜歡當着所有員工的面前,批評老實人的上級,多半在靠此“立威”。
就像小程的經曆,其實關于工作流程的問題,可能上司很早以前就認為需要改變了。但是管理其他員工可能不太容易,隻好通過批評小程來“借題發揮”。
再次,老實人确實在認真工作,可關鍵的能力可能非常有限,在領導眼裡專業技能和情商,這兩方面必須至少有一個較強,才能入得自己的眼。
否則隻是踏踏實實完成交待的基本任務,并不能成為他們眼中有潛力的員工。何況,還有一部分領導他們對“會來事”的能力看得比專業能力還重要,這剛好是老實人的短闆。
看完這些職場真相,很多畢業生感慨,原來自己以往的思維方式還太簡單了。工作中跟領導相處,真是比跟老師相處要複雜多了。太老實反而不被重視,真有點“戳心窩”。
這樣的困境或許是很多畢業生正在經曆的。有位大學老師曾說過一句很現實的話:太老實的同學,工作以後多半會吃虧,這很無奈。
可是想要改變性格,卻并非理論上那麼簡單的事。所以,性格老實的畢業生,從另一種方式入手或許更可行,那就是努力尋找适合自己的企業、和懂得尊重的領導。
即使同一個單位裡,不同的上司在用人方面也有明顯差異。有人喜歡務實、簡單的畢業生,有人喜歡奉承圓滑的畢業生,“跟對人”顯得很重要。
一味堅持未必是明智的選擇,因為隻有選對了方向,自己努力工作才能得到肯定。畢業生入職以後可以觀察一下管理層的風格。
有話要說...