人的思維分六層，看看你的思維在第幾層、層級思維模型
人的思維方式有很多，看到這篇文章，你就應該分析一下你的思維方式在第幾層。
按思維方式。人分六層，思維層級不一樣，成就也就不一樣，但是思維層面不是一成不變的，了解了思維層級，逐漸地改變思維模式，利用成功的思維方式思考問題，會有不一樣的效果。
先說第一層，初級環境層思維模式。關注外界因素
近幾年由于疫情原因，很多人都開始抱怨，生意不好做，疫情是客觀存在的，很多朋友讨論因為疫情，複工複産困難，工作難找生意難做，問10個人，9個人說生意難做，店面沒人，客戶都被網上直播搶走了。萬惡的直播，一天上億。萬惡的互聯網，x寶，x東西, x多，這些都是把線下市場的流量拉走的萬惡的平台。但是他還在網絡上天天買東西。
編輯切換為居中
添加圖片注釋，不超過 140 字（可選）
第一層的思維就是環境因素大于一切，因為什麼原因導緻自己不行，因為行情不好，因為心情不好，因為xxx不好導緻我怎樣，抱怨成為常态，心腸是直的，高興也很簡單，不高興也很簡單。思維受外界因素幹擾，陰天會說天氣原因，晴天會說太陽原因。這幾是第一類人的思維模式。問問自己是這樣的嗎？
第二層，行為，做事要從自身找原因。關注為什麼。《做什麼》
同樣的疫情條件下，有的人認為雖然客觀存在疫情，但是别人還是有人掙錢的，我也要想辦法，他們行我肯定也能行，開始找原因，提高自身服務質量，提高自己能力，别人直播我也直播，不信幹不過他們，别人網絡引流我也開通網絡平台沒吸引流量。向内找原因，容易走向極端。方向性錯誤不自知，向内蠻幹用力。
編輯切換為居中
添加圖片注釋，不超過 140 字（可選）
上班的表現是，我憑什麼不如他，我也要超過他，努力改變自己，努力學習專業技術。努力提高能力。相信一句話，打鐵還需自身硬。得不到領導的認可，哪個方面不好努力那個方向，隻要認準，使勁發展，不管方向，肯定是能力欠缺。努力補足短闆。提高技能。不服輸的精神，相信一句話叫做“天道酬勤”蠻幹缺乏整體方向思考
第三層，技術能力層，信念價值，做事找方法，關注如何做，《怎樣做》
相信成功有方法，失敗有經驗，在疫情下技術思維的人，凡事改進方法技術為主。方法不對努力白費，提高服務質量的同時，改善客戶的留存率，同時多渠道引流，培訓員工能力，擴大引流範圍，改善産品層次。分析客戶心理。找方法，不找理由，為什麼别人可以，用什麼樣的技術或者方法。
編輯切換為居中
添加圖片注釋，不超過 140 字（可選）
上班的表現是，這次升職沒有我，說明送禮不到位，或者在領導心中影響不夠，關注事情本身的發展，怎麼做才能更好。如何提高自身價值，如何提高在心目中的位置。
第四層：戰略層，叫信念價值層，這個層次的人開始有自己的信念，
在這個層面 有自己的主張，知道自己要做什麼，多方位發現問題，關注問題，不會按照任何外界思想行動，有自己的主張， 有自己的價值觀，做任何事情關注的是，什麼對自己是重要的，自己想要的到底是什麼，所以他從來不盲目做事，他不會把注意力分散，不會盲目跟風，心裡有自己堅守的東西，認準了就去做，不管别人說什麼。咬住青山不放松。成者王侯敗者賊。
編輯切換為居中
添加圖片注釋，不超過 140 字（可選）
工作中表現，是自己的工作自己完成，有主線有目的有方法，不會随意跟着領導思路亂撞，理解以後按照自己的意願完整執行。
第五層：身份層，自我定位，認清自己的定位（我是誰）
編輯切換為居中
添加圖片注釋，不超過 140 字（可選）
這一層體現的是我們最基礎的核心價值與使命，通過自我認同确定整體目标(使命)，主要回答我是誰的問題。 你要成為哪方面的人才就需要培養自己在這個領域的能力，能力想清楚後，看需要具體做什麼?拆解成一個個具體的行動，然後穩紮穩打逐步就實現它。
第六層：是精神層，我為這個世界帶來什麼，讓一部分人因為我而怎樣。
編輯
添加圖片注釋，不超過 140 字（可選）
這個層次超越了每個層次，是與我們自己關系極為密切的精神領域，它認為我們是超越我們自身的，是更大系統的一部分，就像個體之于家庭、社會或全球的關系，回答了為了誰及為了什麼的問題。
這個模型還可以 提高我們的思考維度，以前我們可能隻會思考怎麼吃，怎麼喝，找什麼工作，現在我們會思考我要怎麼做，我想變成一個什麼樣的人，這就是方向和目标。
這個模型還是一個思考邏輯的模型。思考方式自上而下
編輯
添加圖片注釋，不超過 140 字（可選）
1、我的願景，使命是什麼。我們要服務誰，為誰服務，為什麼服務
2、我到底是誰，我想成為什麼樣的人，設定自己的人生目标，短期，中期，長期，，一年後我是什麼樣的，或者我的公司是什麼樣的，5年後我是什麼樣的，我的公司是什麼樣的 10年後又是什麼樣的。我的公司是什麼樣的，對自己的未來，畫出立體畫像，有了結果定位，實行反向倒推，這就是逆向思維。
3、支持我走下去的信念是什麼?我們的信念，我們的目标，我們的方向，要走的路，分析方向的問題，
4、有了具體目标，有了方向需要技術，做什麼樣的問題，每一步到什麼時候做什麼事，按部就班，解決技術問題，解決方法問題，解決流程問題。
5、有了流程方法，讓誰來做，怎麼做的問題，誰适合幹什麼樣的工作，努力奮鬥，合适的人幹合适的事。因事定人。
6、什麼地方，什麼場景，什麼時間，做怎樣的事，誰具體執行什麼，時間，空間，全方位考慮環境時間因素帶來的問題
最新文章
熱門文章
-
威士忌高階關于 OB 與 IB，一次給你說透！
3天前 -
老張老李侃門球之140篇
5天前 -
美麗中國-2870：中國最大的内陸河，塔裡木河
5天前 -
這個穴位可以治療多種胃痛腹痛，還可以減肥
1周前 -
診餘雜記（師傳經驗）
7天前 -
門球技巧 隻需五個字讓你打好門球
4天前 -
二十四山開門放水作竈真訣開門放水作竈直訣——子山
5天前 -
龍樹造青目釋《中論》白話（二）
5天前
有話要說...