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​體制内總結出的最有用的經驗是什麼?

一、如果你追求政治前途。那麼你第一份工作至少要選擇市級以上平台,市級單位,副科起步;鄉鎮基層,副科都要費盡心思。并且,現在各地都是五年服務期,加上組織部的文件要求,以後遴選可能都隻面向本地(什麼意思,就是比如長沙市直單位遴選,它隻面向長沙的單位,其他地方不能報考)。當然,如果你家有背景,可以忽略。

二、請務必掌握或者擁有一門除工作之外的技能。體制内,出彩有時候不一定就單單是在工作上,工作之外的能力同樣重要,如演講、PPT制作、籃球羽毛球乒乓球、樂器等。這些都是加分項。

三、不要抱怨。尤其年輕人,千萬不要抱怨,因為抱怨不能解決任何問題,但會讓領導覺得你這人還不夠成熟。哪怕你遭受不公平的待遇,也不要像祥林嫂一樣到處抱怨,沉默和修煉自己才是最好的解決方式。

四、體制内,不管是工作還是人事,要學會抓住“主要矛盾”,抓住了主要矛盾,你的前路就會寬泛很多。

五、體制内,講政治和抓學習不是空話。一個人的講話水平其實體現的就是他的政治領悟和學習能力。要珍惜和抓住每一次,要你發言的機會,因為這也是領導考察你的方式。

六、要務實,做靠譜的人。務實就是你除了嘴巴能說會道,你還要有能把事情辦好的能力,如果隻說不落實,久了,領導就會覺得你不務實。而靠譜則在于努力讓自己成為一個領導和同事信任的人,一旦你打上“靠譜”的标簽,你會發現工作和生活給你的小驚喜會不斷。

七、要尊重前輩,尤其那些老同志。請注意,哪怕你的上司再平庸普通,哪怕那些老同志再渾水摸魚,請記住,他們雖然不能提拔你,但至少可以讓你不被提拔或者說,給你的提拔帶來麻煩。

八、如果你追求更高的發展,就不要搞什麼辦公室戀情。個人的情感經曆,别太豐富。如果領導給你介紹相親,請務必認真對待,不是說介紹了就要同意,而是說,如果你不同意,也不給領導反饋,表達你的意思和感謝。

九、每年至少要向主任和分管領導彙報一次工作和思想。領導常說的一句話:我都不了解你,我怎麼敢用你!千萬别覺得幹好自己的事就行了,你就是塊金子,如果不主動跑到領導面前閃光(你是金子,難道你同事就是沙子嗎),領導也看不到你。

十、做好自己的事是立身之本。這個自己的事包括學習,包括每一次向上遴選的機會,包括每一次關鍵時刻的選擇。

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