職場中如何做人做事，什麼樣的原則讓人既被人喜歡，又受人尊重？
周日的上午，我正在書房撰寫文案，突然接到了粉絲的電話，接通後粉絲在電話裡說道：金老師，我前年大學畢業，考進體制内單位不久，由于剛進入單位、沒有什麼經驗，我擔心自己說話辦事不到位，造成人際關系緊張，你能教我該怎麼做嗎？
粉絲說完後，我笑了笑說到：職場是沒有硝煙的戰場，雖然沒有刀槍劍戟、血肉橫飛，但明争暗鬥、流言蜚語的威力，不比真實戰場遜色多少，想要在這個環境下生存，必須要學會做人，否則即使你資曆再老、你的能力再強，都會有人收拾你，所以在職場中你可以不聰明，但必須要小心，具體來說要想在單位左右逢源，要學會以下四點：
一、低調内斂。職場中即使你的資格再老、能力再強、關系再大，也一定要夾着尾巴做人，千萬不要太張揚，否則就會成為衆矢之的，要到年輕人剛進入單位、人微言輕，更是要謹言慎行，千萬不要亂說話，否則很容易禍從口出，給自己造成不必要的麻煩。
二、樹立形象。職場中千萬不要傳播負能量，必須要給領導留下正面形象，哪怕吃點虧、受點累也沒有關系，因為年輕多幹一點活準沒錯，如果剛進單位就斤斤計較、說三道四，沒有人會喜歡你，哪怕是别人在你面前說壞話，你也千萬别插嘴，隻是點頭笑笑即可，不發表任何意見。
三、站對隊伍。職場中在新領導面前千萬不要誇老領導，一定不要在新領導面前，表現出對老領導的懷念，你要明白你隻是一顆小棋子，你跟着誰幹、誰就是你的領頭羊，因為在權力範圍内，一切人财物，都受領導支配，如果違背這條原則，新領導會教你怎麼做人。
四、穩步成長。職場中剛進單位就拿出200%的力氣，是最傻的行為。你的價值來自對方的期望值，你一上來就拿出200%的力氣，上級領導接下來的期望就在200%，結果你慢慢累了，放到了150%，領導就會覺得你懈怠了，如果你先從80%的力氣起步，别人的期望值就不高，再慢慢到100%、120%，反而會讓領導覺得你在不斷進步，接下來每天都是驚喜，你明白了嗎？
五、利益互換。職場中要想得到什麼如何做人做事，就必須先付出什麼，當你學會了等價交換，或者超出對方預期時的交換，那你才是一個真正的社會人，白嫖的人，永遠沒有前途可言；自私自利的人，不想付出、隻想得到回報的人，永遠沒有前途可言，你們記住這句話：想得到，先付出！
我說完上面五點後，繼續說道：永遠不要空手去求，求别人幫忙，你一定要學會等價交換，連小孩子都知道，想要玩别人的玩具，就要拿自己的玩具去交換；大老闆找人辦事，從來不說幫忙，他一定會拿利益去換，所以他越做越大；而小老闆，總喜歡用人情關系，去卑微的求别人辦事，别人即使幫忙，也不會全力地幫，所以小老闆始終是小老闆。在社會上做人做事，一定要講究策略、取巧地去做事，人生不易，唯有懂得取巧做事，才能辦事順利。
粉絲高興的地說道：金老師，你上面總結的5條太實用了，我聽後受益匪淺，以後要是在工作中，還有不明白的地方，我還向你請教，可以嗎？
粉絲說完後，我笑了笑說道：職場中棘手問題非常多，很多事情靠請教是來不及的，而是自己要能當場解決，時候解決已經遲了，比如說同事推卸工作怎麼辦？同事甩鍋怎麼辦？同事打小報告怎麼辦？同事邀功怎麼辦？這些内容你都要學，否則你在職場中少不了受委屈、交學費。
粉絲聽我說完，認真地問道：我應該從哪裡學習這些東西呢，你能給我指條明路嗎？
我笑了笑對粉絲說道：我推薦你看看金鋒寫的《職場避坑指南》，這本書有大謀略，也有小技巧如何做人做事，教你在輕松解決同事推卸工作、同事甩鍋、同事打小報告、同事邀功等等棘手問題，讓你在職場中會說話、會辦事、會做人，用最小的付出換取最大的回報，你一定要看看！
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