在國企，多次陪選之後，終于懂得：1、沒有背景，你能力再強，都很難
在國企，多次陪選之後，終于懂得：
1、沒有背景，你能力再強，都很難被提拔為領導。
2、不懂得尋求自己的伯樂，沒有靠山可依靠，你基本沒法被提拔。
3、機會出現時，不要認為非你莫屬，因為太多人早已私底下到處活動。
4、靠能力突圍，有時候真的是自我幻想，現實真的很殘酷。
5、經曆多次陪跑之後，一定要懂得調整心态，既然沒法改變現實，就學會接納現實。
6、如果真的到頂了，那就對得起工資就好，多花點時間鍛煉身體，多點時間陪伴家人。
7、提前謀劃退路，可以多提升自身的履曆，多點證書，合适的時候再考慮跳出圍城。
8、副業必須提上日程，學會深耕，做好長期打算，懂得堅持就是勝利。
對于真正做事的人，一定要看懂國企的潛規則，不要抱有幻想。
如果真心想往上爬，一定得尋求可以遮風擋雨的大樹。
在國企，一切都要争。
不要相信所謂的順其自然，而要懂得叫苦叫累。
你是企業的幹将，可是晉升提拔都是給關系戶。
你該怎麼辦？
如果你隻是自怨自艾，埋怨領導不公，那你基本完蛋了。
你需要做到，面對不公平，面對無奈的現實，得積極去争取。
既然領導讓你幹活，要你付出，要你擔當，那麼就得相應匹配薪資待遇。
面對領導的“大餅”，千萬不要被忽悠，要懂得“先小人後君子”。
領導的承諾一般都是沒用的，在領導需要你之前，最好讓領導先實現你的利益。
一定不要怕領導怪罪你，不喜歡你。
領導永遠也是欺軟怕硬，你強他就弱，你偶爾要露點鋒芒，讓領導知道你不是傻瓜。
記住，隻有吃到自己嘴裡的肉才是自己的。
這點小編是深受其傷，才告誡你：在領導一定隻能依靠你的時候，要懂得先為自己謀利益。
當然，前提是正當的、合理的利益。
不過，要利益也是需要技巧，得等待時機。
小編建議你，平時還是要把工作做好，特别是那些核心工作、重點工作，讓領導離不開你。
隻有你具備這樣的核心競争力，你才有機會跟領導談條件，要利益。
平常工作做好了，一定要懂得叫苦叫累，讓領導知道你的付出，理解你的不易。
有些有能力的人才，為啥心生怨氣，就是因為不敢争，不敢厚着臉皮為自己謀利益。
社會，永遠隻會欺負善良的人。
在國企生存，不要太軟弱，隻要你堅信自己的能力，哪怕沒有背景也不怕。
該尊敬領導的尊敬，該為自己宣傳喝彩的也不放過機會。
領導其實還是喜歡那些有點能耐的人，也會從内心怵這些能人，不敢過分逼迫。
其實，人在職場，還是要有實力。
隻有有實力，才能赢得他人的尊重，領導也不例外。
更多國企職場幹貨，可以關注及訂閱《國企職場的生存及晉升技巧》，共60章節，該專欄共60章節，系統闡述如何做人、如何做事、如何生存及晉升讓你少走彎路，改變命運。
50張8.5折優惠券，還剩12張，先領先得。
1、沒有背景，你能力再強，都很難被提拔為領導。
2、不懂得尋求自己的伯樂，沒有靠山可依靠，你基本沒法被提拔。
3、機會出現時，不要認為非你莫屬，因為太多人早已私底下到處活動。
4、靠能力突圍，有時候真的是自我幻想，現實真的很殘酷。
5、經曆多次陪跑之後，一定要懂得調整心态，既然沒法改變現實，就學會接納現實。
6、如果真的到頂了，那就對得起工資就好，多花點時間鍛煉身體，多點時間陪伴家人。
7、提前謀劃退路，可以多提升自身的履曆，多點證書，合适的時候再考慮跳出圍城。
8、副業必須提上日程，學會深耕，做好長期打算，懂得堅持就是勝利。
對于真正做事的人，一定要看懂國企的潛規則，不要抱有幻想。
如果真心想往上爬，一定得尋求可以遮風擋雨的大樹。
在國企，一切都要争。
不要相信所謂的順其自然，而要懂得叫苦叫累。
你是企業的幹将，可是晉升提拔都是給關系戶。
你該怎麼辦？
如果你隻是自怨自艾，埋怨領導不公，那你基本完蛋了。
你需要做到，面對不公平，面對無奈的現實，得積極去争取。
既然領導讓你幹活，要你付出，要你擔當，那麼就得相應匹配薪資待遇。
面對領導的“大餅”，千萬不要被忽悠，要懂得“先小人後君子”。
領導的承諾一般都是沒用的，在領導需要你之前，最好讓領導先實現你的利益。
一定不要怕領導怪罪你，不喜歡你。
領導永遠也是欺軟怕硬，你強他就弱，你偶爾要露點鋒芒，讓領導知道你不是傻瓜。
記住，隻有吃到自己嘴裡的肉才是自己的。
這點小編是深受其傷，才告誡你：在領導一定隻能依靠你的時候，要懂得先為自己謀利益。
當然，前提是正當的、合理的利益。
不過，要利益也是需要技巧，得等待時機。
小編建議你，平時還是要把工作做好，特别是那些核心工作、重點工作，讓領導離不開你。
隻有你具備這樣的核心競争力，你才有機會跟領導談條件，要利益。
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有些有能力的人才，為啥心生怨氣，就是因為不敢争，不敢厚着臉皮為自己謀利益。
社會，永遠隻會欺負善良的人。
在國企生存，不要太軟弱，隻要你堅信自己的能力，哪怕沒有背景也不怕。
該尊敬領導的尊敬，該為自己宣傳喝彩的也不放過機會。
領導其實還是喜歡那些有點能耐的人，也會從内心怵這些能人，不敢過分逼迫。
其實，人在職場，還是要有實力。
隻有有實力，才能赢得他人的尊重，領導也不例外。
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