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發熱門診閉環管理制度

導 讀:

對于綜合醫療機構來說,發熱門診無疑是高風險人員就診篩查的前哨崗位,如何做好發熱門診工作人員閉環管理、最大限度避免交叉感染風險的風險呢?結合當前疫情形勢下各醫院疫情防控和醫療救治工作的需要,制定了發熱門診閉環管理制度,與大家分享。

發熱門診閉環管理制度

一、閉環管理工作要求   1.發熱門診所有工作人員應實行閉環管理,包括醫、護、技、藥劑、檢驗、保潔和安保人員等。   2.進入閉環管理的工作人員必須完成全程新冠病毒疫苗接種。   3.閉環管理工作人員必須經過感染預防與控制規範化培訓并考核合格後方可上崗。   4.發熱門診工作人員入口設置門禁,人員進出實行登記管理。   5.不允許在隔離區域内用餐,如發熱門診、隔離病區等。   6.閉環管理工作人員需要輪轉到其他非閉環管理崗位前,根據當地疫情防控管理要求可隔離7天或14天,并在 隔離期間按照要求進行新冠病毒核酸檢測,排除感染後方可返崗上班。   二、工作人員集中居住點管理要求   1.閉環管理人員實行封閉管理,工作科室與居住地兩點一線出行。   2.安排通勤車點對點接送工作人員,乘坐人員上下車有行程時間記錄。   3.通勤車司機不參與其他轉運工作。   4.集中居住點應做好生活保障和物資保障工作,集中居住人員以無接觸式收取快遞等外來用品。   5.對集中居住點實行督導檢查,建立抽查工作台賬。   三、閉環管理人員健康監測   1.閉環管理人員根據當地疫情指揮部的要求定期做核酸檢測,并可根據上級文件要求随時調整檢測頻次。   2.如個人健康狀況有異常時,個人或監測人員應立即報告科室負責人及感控科。   3.工作人員發生職業暴露後,應立即按照《新冠肺炎職業暴露處置流程》處置并進行風險評估,做好隔離觀察及跟蹤工作。   四、強化工作人員感控知識培訓   1.嚴格落實工作人員的相關培訓,及時傳達國家及省市最新工作指引和要求。   2.培訓對象應覆蓋閉環管理全體工作人員,培訓内容針對不同崗位特點設定,并對培訓效果進行考核。   3.因疫情形勢變化和醫療救治需要,部分人員需要從普通崗位調整到閉環崗位時,必須經過嚴格培訓、演練和考核,并實施核酸檢測,排除新冠肺炎後方可上崗。   4.所有工作人員應熟練掌握個人防護用品的穿脫流程及注意事項、清潔消毒方法和職業暴露應急處置等技能。   五、閉環管理期間後勤保障工作   1.閉環工作人員應實行合理排班,原則上連續閉環管理時間不超過 2 個月。   2.強化集中居住人員心理幹預和疏導工作,舒緩心理壓力,保障心身健康。   3.集中居住地點應選擇環境舒适的場所。   4.各部門形成工作合力,做好一線抗疫人員的關心關愛工作,确保抗疫隊伍的穩定性和可持續性。   當然,按照關于印發《發熱門診設置管理規範》聯防聯控機制醫療發(2021)80号文件要求,發熱門診的工作機制是“提級管理”,也就是由分管醫療工作的副院長負責。就發熱門診工作人員閉環管理這一項而言,無論是人力保障、還是後勤保障,都需要院方大力支持方可實現。      
   

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