春節假期已過,即将迎來找工作的高峰期,你都做好準備了嗎?隻靠簡曆找工作,恐怕還不夠哦!
一位00後的應聘者小張,托朋友給他介紹工作。他給朋友發了張自媒體平台賬号的主頁圖,上面有粉絲數以及作品播放數據。
小張托朋友将這張圖轉發給身邊的HR,朋友看了一眼問:“你為什麼不發簡曆給我?”
小張回答:“我才剛剛出校園,沒有什麼社會經驗,所以就不寫簡曆了。也許用了簡曆,我連面試的機會都沒有了。”
他的朋友不解地問:“用你這張圖就能找到工作?我是不信了!”
雖然朋友嘴上說不信,但行動上還是支持了小張,把圖片轉發給幾個認識的HR,結果小張還真的獲得了面試的機會。
小張的朋友每發一次圖片都會備注一句話:
這是我的朋友,他今年7月畢業,目前還沒什麼工作經驗。不過,他有在自媒體平台上做了一些視頻内容,你看看公司是否有合适的工作可以推薦的?
結果小張還真獲得了2個面試的機會,他的朋友非常驚訝。
朋友回想去年自己找工作時的情形,投遞出十份簡曆,有回複的僅有1份,且還需要先進行電話交流!為什麼小張可以獲得2次面試機會呢?
咱們先來說說找工作。都知道找工作簡曆是必備的工具,但現在的簡曆,有多少人能寫得好呢?
有很多人的簡曆都是平平無奇的,在每天大量翻閱簡曆的HR面前,很難被注意到。其本質的原因有2點:
1、沒有把自己包裝成商品來推銷,僅僅隻是一份求職說明而已。
比如,過多描述過往工作經曆、個人興趣愛好等,對個人的專長優勢、所具備的專業能力、可為企業創造的價值等,難以體現出來。
2、文字不夠鮮活,存在距離感,傳播的效果也會大打折扣。
使用文字簡曆,很多時候會間接地讓人越寫越多,反而無法突出重點。且文字在情感傳遞與情緒表達上,效果也不夠。
因此,如果你會制作視頻,我更建議你制作視頻簡曆,讓HR能更快速地了解你、記住你。
不要把投遞簡曆變成被動選擇的行為,而要變成營銷自我的行為!
小張獲得2次面試機會,是因為他抓住了HR的“好奇心”,并把自媒體變成了營銷自我的場地。
小張的圖片上有幾個關鍵的信息:
1、個人的頭像。真人頭像能更好地拉近人與人的距離,且很多頭像都有美顔效果,也能給人以更好的感受。
2、平台的粉絲數量。小張的粉絲有5萬,作為一個即将畢業的大學生,在校園内已經有了這些粉絲,假設公司有新媒體運營或策劃相關的招聘需求,HR是一定會想去探個究竟的。
3、優秀作品的播放量。單條作品千萬以上的播放量,這是一個非常不錯的數據,到底是如何做到的呢?是不是也很吸引人?
4、個人的介紹。小張将個人的成長經曆,以及在大學的生活情況編輯成視頻,置頂在首頁,當HR進入後,自然第一條就會看到關于他的介紹,這是不是比簡曆來得生動呢?
所以,這位還未正式畢業的00後,靠着這1張圖就成功拿到了2個面試邀約,說是意外,其實一點也不意外。
當然,小張的做法還可以有提升的地方,我借用這個案例,隻是想告訴大家:
視頻時代,有越來越多的場景開始運用到視頻,且一些招聘平台也鼓勵應聘者上傳個人簡曆視頻,方便企業主更快速地了解并做出選擇。
如果你在投遞簡曆的時候,也能借用新的方式,把自己用視頻營銷的方式推薦給企業,那麼,你在找工作上花費的時間也會大大減少。
有越來越多的工作,不再是傳統的線下合作方式了,線上工作越來越多地受到年輕人的喜愛。
如果你能把工作當作合作,把經驗變成産品來售賣,也許在不久的将來,工作電商新模式的普及,你就能做上自己的老闆!
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