寫出高分簡曆的20條禁忌！一個坑都别踩！
1、不注重細節，簡曆裡面有錯别字，标點符号錯誤等低級錯誤。
2、邏輯順序錯誤，在簡曆裡面，需要的是倒叙撰寫，最近的工作經曆，或學習經曆寫在靠前位置。而非較早的工作經曆寫在前面。
3、沒有主次之分，工作經曆的挑選，應該是最近一項工作經曆，或最近3年是寫的較為詳細的，參考價值較大，而不是主觀決定，哪一份要寫得詳細一些。
4、工作經曆不具有匹配度。寫到簡曆裡面的工作經曆，都應該是匹配目标崗位，而不是每一件工作，每一個崗位職責都寫到簡曆裡面，這樣隻會使HR看不到重點内容。
5、每一項工作内容，都需要有邏輯性。不論是同一項工作中，或者每一分崗位的表述，都應該有邏輯順序，時間順序、空間順序、崗位職責邏輯等，需要的是獨立且窮盡。
6、千萬不要把簡曆寫成崗位說明書。這是99%的不合格簡曆犯的錯誤，把簡曆寫成說明書，在告訴面試官，你過去做了什麼事情。而我們想知道的是，你怎麼做，取得什麼樣的結果？
7、缺乏數據支撐。每一分簡曆，每個崗位，都需要有業績指标量化，以數據角度客觀體現你的業績。如果你量化不了業績，那就去看看你的KPI，是如何考核你的。
8、個人總結缺少高度。個人總結需要的是高度概括過往的工作經驗和業績，并且和你的目标崗位匹配，而不是重複簡曆裡已有的工作内容。工作經曆是一年一年寫，個人總結就是3年5年一起寫，這才是總結。
9、教育背景太冗長。每個人的教育背景，隻是作為硬性指标判斷是不是符合最基本的門檻篩選依據，隻要寫出基本的受教育區間、學校名稱、專業、學曆層次即可。工作多年後，不必再寫校園榮譽。
10、簡曆内容太長。簡曆整體盡可能控制在一頁以内是最好的。如果工作經曆多，或項目經曆多可以拓展到2也，但也不要達到3頁長度。長度太長不會覺得你的經驗很豐富，隻會降低挑選匹配經驗的效率，也可能認為你不是一個懂得取舍的人。
11、模闆太花哨。不管是彩色或者有設計感的簡曆，對于絕大多數崗位都沒有任何加分效果。除非你是做設計或創意類的崗位。簡曆最核心的内容，你工作經曆業績和目标崗位匹配，隻要體現出匹配度，就是一份好簡曆。
12、缺少專業詞彙。無論什麼崗位的簡曆，都需要通過專業詞彙來體現你的專業性。例如産品的PRD，DAU，運營崗位的CAC、ARPU、HR領域的HC、CC等到，隻要簡曆有這些詞，看起來就會專業很多。
13、不要一份簡曆匹配所有崗位。如果目标崗位是同一個大類方向，一份簡曆匹配是可以，比如人力行政，可能不同公司要求有所差異，但不會差很多。如果不确認自己目标，想投HR，也想做運營，或财務。那麼一份簡曆是不可能匹配的，都需要定制化調整。
14、去定制簡曆。如果對一個崗位特别中意，特别想去的公司，定制簡曆才是通過率最高的方法，每家公司要求有差異，通過針對性修改，可以大幅度提高匹配度和通過率。
15、工作内容不要寫得像論文。簡曆裡面的工作經曆表述，需要分點寫清楚。千萬不要一個工作點寫了3行甚至5行。這樣真的看不清内容的重點在什麼地方。
16、不要出現主語描述。很多新人簡曆裡面，會出現，“我、你、室友、老闆”等這些主語。這是非常不書面語的表達方式，簡曆裡面，隻要用動詞開頭，直接表明你做了什麼事情即可。
17、主觀誇獎自己。一些初級簡曆，或工作多年的人可能出現描述是：受到領導好評，某某的一緻認可。這樣的表述是空洞無力的。因為看簡曆的人不是你，不知道這個級别到底是什麼，這并不是靠譜的表述方式。
18、盲目海投簡曆。在投遞環節，如果沒有經過評估沒有了解目标崗位，就盲目投遞簡曆，通過率是極低的，隻會讓HR覺得你不了解自己和崗位，亂投遞簡曆。如果一些要求不高的崗位如電銷，那麼隻要你投了都會獲得面試機會，這樣隻會降低你的求職準确率以及效率。
19、沒有特殊要求，簡曆足夠。在公司或用人部門沒有特殊要求的情況下，求職隻需要給對方簡曆即可，其餘的證明、證書、資料等，可以等面試的時候攜帶，必要時候展示。例如你的設計方案作品，這種可以佐證能力的，是有必要展示，而證書或證明這些非業務型内容，則不是剛需的。
20、寫簡曆最主要的是從你過往經曆中，找到匹配目标崗位的經曆和業績。崗位要求什麼，你寫什麼，以客觀的方式展示。隻要經曆和業績匹配了，其餘的内容，都不是最核心的。簡單理解就是一句話：對方想要什麼，你恰好有什麼，就足夠了！
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