俗話說“有人的地方就有江湖”,職場往往是人與人之間聯系最緊密的地方,涉及到利益往來,那就有了鬥争、合作和陷害,每個成功站上高位的職場人,都是經曆了一番腥風血雨,平台越高越容易被人針對,因此需要我們去了解身邊的同事和領導,至少能大概判斷出他是什麼樣子的人,避免被小人針對,走了彎路。
人在職場,總會碰到形形色色的人,有的人看起來熱情開朗,可背後坑人的手段樣樣俱全;有的人看起來神色冷漠,但是真遇到困難了,他真的會幫你。所以看人是一個基本的技能,也是一個需要長期鍛煉熟練掌握的技能。多少大事都是因為相信錯人了,看錯人了,從而毀于一旦。信任一旦被辜負,可能你幾年都翻不了身。
這種例子很多,以前聽說過一個國企内鬥,副總和老總互相不和,副總是一個特别熱情的“笑面虎”,老總則是一個外冷内熱的人,但是很多人看不穿這一點,都無條件選擇信任副總,跟着副總的步伐一起架空老總,隻有幾個睿智的人看出了兩個領導的本質,選擇追随老總。最終副總技高一籌,成功地把原先的總經理擠走了。
一直和副總站在一起的人這下揚眉吐氣了,認為自己是功臣,肯定會得到褒獎。諷刺的是,褒獎沒有,之前幫助副總上位的人,在幾個月的時間裡,挨個都被處理了,反而是一些大家都沒見過的人開始紛紛走上領導崗位;跟着老總離開公司的那幾個人,都混得挺好的。
所以啊,一個人内心的真實想法,有可能和他表面的樣子完全大相徑庭,識人是一門大學問,需要長期的積累,但是也是有規律可行的,記住以下三個規律,基本上不會認錯人、走歪路。
01 從眼神看人大家都知道,眼睛是心靈的窗戶,說話做事可以騙人,但是眼神一般很難作假。我舅當了一輩子刑警,退休之前和我說,看一個人究竟有沒有問題,就死死盯着他的眼睛看,沒問題的人無論你怎麼看,眼神都是坦然的,因為他心裡沒鬼;而有問題的人,眼神一定是躲躲閃閃、奸詐狡猾,一般通過眼神就能看出八九不離十。
内心正直的人,目光一般都是溫和的,帶着鼓舞人心的力量,傳遞着自信和溫暖;而内心想法多、人品不行的人,他們的目光大部門都是帶着精明狡詐、陰狠毒辣和漂浮不定的,讓人看着就害怕。如果你的領導和同事眼神一直都是這樣,那你就要提高警惕,不能輕易相信他們,更不能把底牌或者把柄透露給他們。
眼神不善的人很難心善,眼神狠毒陰壞的人,大概率就是喜歡背後坑人的人。遇到這種眼神,一定要小心防範。
02 從利益看人從利益看人,是最準确地看人的方式。職場中,人人都需要捍衛自己的自身利益,這點無可厚非,但是這裡的利益是指真正屬于自己的利益,有的人無論屬不屬于自己的利益,都會去搶,這種人的品質一定不會好。經常邀功搶功、推卸責任,你能指望在關鍵時候他會補台嗎?基本不可能。遇到這種人,敬而遠之、學會拒絕是最好的處理手段。
還有一種人,雖然不搶别人的功勞,但是沒有集體和團隊精神,有時候為了某項工作,可能會暫時犧牲一下大家的利益,這也很正常。但是有些人隻允許别人讓出利益,自己絕對不能讓出一毛錢利益。這種人,碰到了不得罪即可,也不要深交,他不可能在你困難的時候幫你一把。
利益這兩個字無比誘人,能在利益面前保持清醒頭腦,不争不搶的人,都是有大智慧且人品過硬的人,他們格局遠大,自然會有一番成就,你可以信任他們。
03 從情緒看人每個人都會有情緒,遇到一些不好的事都會生氣、憤怒,但是人在職場,絕對不能被情緒控制,能夠在極度憤怒或者特别激動的狀态下,很短時間調整好并回複正常的人,是真正的牛人,百分之99的人都做不到這些。
能做到迅速控制情緒,内心往往都很成熟和冷靜,他們知道情緒解決不了任何問題,隻會把一些事往不可收場的方向推,所以他們能夠很快權衡利弊,選擇正确的做法,也就是控制住情緒。如果你的身邊有這種人,建議和他處好關系同時不能絕對信任。記住,一個冷靜理性的人,是能成大事的性格,但是絕對不是不坑害别人的性格。
如果不能處好關系,那就不要得罪,内心冷靜,破壞力遠遠超過脾氣暴躁,得罪這種人,隻會給自己埋下一個大雷。
聽過一個大佬說的一句話,你如果打了我左邊臉,我會伸出右邊臉給你打,但是我希望你千萬記住,你已經打了我。多品味這句話,就會感覺這種人的可怕。
寫在最後職場中,傻乎乎的人很難存活,對人對事都要有個基本的判斷能力,才能不至于走歪路、走錯路。
有話要說...