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職場上,想獲得一個“好人緣”,那就做好這4件事

職場如戰場,但同事不是戰友,沒人敢真的把後背交給同事。不過,在工作中要混得一個好的人緣,還是能得到不少實惠。

雖不指望獲得多大的助力,但好的人緣至少不會出現不必要的阻力。可惜不少人總是一開始就做錯了,比如,讨好型人格,雖然委屈了自己,但也無法赢得一個好的人緣。

職場上自有一套規則,如果掌握得好,混個好人緣一定是沒什麼問題的,至少在工作中能夠更加順暢,如果能力再稍微出衆一些,升職加薪也并非是什麼難事。

一、不要輕易暴露自己的“底牌”

人與人之間,國與國之間能和平相處的方式,首先就是“武力威懾”,因為這才是能夠公平交往的前提。

而職場猶如一場牌局,大家都有自己的手中的“牌面”,如果讓别人知道了你的“底牌”,無處不在的競争中,很可能就成為别人針對的方向。

職場中,真正能“害”你的人,往往是對你最熟悉的人,因為陌生人不知道你的“軟肋”在哪裡。所以留好自己的“底牌”,就像是“武力威懾”一樣,才是和平相處的前提條件。

好人緣不是因為“交底”,而是彼此能在這個“桌子”上,按照遊戲規則“玩”下去。那些直接露了底的人,很可能直接就被淘汰掉,更别說混出一個好的人緣了。

二、不要吝啬對别人的贊美

每個人都有不足的地方,不要總是盯着别人不足的地方,而是要有一雙善于發現别人優點的眼,很客觀地講,能發現别人的優點,就是自己進步的開始。

能發現别人的優點,并且能夠由衷地贊美,試問一下誰不想聽呢?每個人都有被認可,被需要的潛在需求,當你能由衷地贊美别人時,哪怕就是為了維護自己的“優點”,在你提出要求的時候,都會盡力的幫助,“面子問題”在某些人眼中十分重要。

可惜不少人恰恰相反,總是能發現别人不如自己的地方。試想一下,就是發現了别人的缺點,自己又能改變什麼?或者又有什麼義務讓别人變得更好呢?

人的本性都是自私的,讓自己變得更好,獲得更多的助力,其中最有效的方式就是發現别人的優點,并贊美對方,讓對方為了維護自己的“面子”,為自己提供更多幫助。

有人說,贊美還不簡單嗎?确實并不是那麼簡單的事情,如果你說贊美一個胖子說他身材很棒,那他會認為你是贊美他還是在刺激他呢?

所以說,發現别人的優點是贊美的關鍵,不僅對提高自己有利,對贊美對方也能恰到好處。

三、做大家能看到,但不想做的事

看一下自己身邊的人,那些人緣好的,無一不是“有眼色”、“會來事”的人。職場很多事情是大家都能看到,但不願意做的事情,也許隻是順手就做了的事情,不到最後一刻總沒人去做。

比如,飲水機上的桶裝水,可能最後一杯被自己接了,但是有些人不會因為最後是自己接水了,就會去換,直到下一個要接水的發現了才會換上新的桶裝水。

職場中類似的事情很多,哪怕隻是順手,許多人也不會去做,大家都看得到,但不一定願意做的事情,如果自己在做,那麼很容易獲得别人的好感。

有時不看你怎麼說,而是看你怎麼做,雖然是小事,别以為大家都不放在眼裡,隻是大家都看到了,都不願意去做,一旦有人這樣做了,一定會會獲得别人的心裡的贊美。

當然,不是要刻意去找這類事情去做,而是順手就能做的事情,至少這樣會給别人留下一個踏實肯幹的印象。

同樣是換桶裝水這件事,如果是領導在做,一定有人趕忙上前幫忙,這難道是大家都看不到嗎?同樣領導也能看得到,所以,把這些大家看得到,不想做的事情,而自己恰巧又是順手的事,趕緊做好,很大程度上能獲得好感。

四、不要把别人對你的好,當成理所當然

沒有無緣無故的愛,也沒有無緣無故的恨。人與人之間的交往,本質就是“價值交換”,别人對你的好,就像是“預付費制的交換”,我先對你好,也希望得到你未來的回饋。

除了至親,沒人有義務對你好,任何人對你好,都是認為你這個人值得,都是認為對你好能夠更好反饋于他們自己。

禮尚往來,有來有往關系才能越來越好。而把别人對你好當成理所當然,那麼大多數人會選擇,放棄在這段關系上的投入,因為他們看不到你及時的反饋和響應。

做人要講規矩,别人之所以對你好,願意幫助你,是因為可能得到反饋與響應。如果你不願意反饋和響應的話,就壓根不要接受别人的對你的好。

接受了别人對你好,還要當成理所當然,那無異于“耍流氓”,也是在不斷地消耗自己的人品。所以,别人對你好,要常懷感恩,及時回饋。像滾雪球一樣,這樣關系才能越來越深,人緣也會越來越好。

寫在最後

身在職場,你混得好的時候,不是所有人都祝福你,你混得差的時候,也不會有人同情你,甚至可能嘲笑你。好的人緣,不是你成功的關鍵,但至少不會成為阻力。誰不是逆水行舟,在前行的路上,多點助力,少點阻力,将會離成功更進一步。

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