辭職,還是再等等?這是職場人一個永恒的問題。
辭職的念頭,可以在每一次憤慨地想到“不怕神一樣的對手,就怕豬一樣的隊友”時産生;
可以在上司不問青紅皂白地大發脾氣時産生;
還可以在發現剛入職、工作經驗比自己少幾年的新同事,工資竟然比自己還高出幾千塊時産生。
來自電視劇《俗女養成記》
而再等等的理由,隻需要算算馬上又要還款的一串賬單,就夠了。
當然,以上隻是戲言。
作為一名對自己的職業生涯發展負責的職場人,對于到底什麼時候可以考慮辭職,是要有一定的衡量标準的,遵循這些标準來判斷,會讓自己的職業發展道路,走得更加順遂。
那到底在什麼樣的情況下,可以考慮辭職走人了呢?
來自電視劇《俗女養成記》
01
整個行業的發展步入衰退期,看不到發展的空間和希望
我們都知道,有一個企業生命周期理論,是說每一家公司,都像生物一樣,有它的萌芽期、生長期、成熟期和衰退期。
其實,在行業的發展曆程上,也一樣适用。
當我們自身所處的行業,正在走向衰退期時,即便公司是行業的頭部公司,我們自己是企業的核心骨幹,但都擋不住整個行業趨勢的衰落。
即便堅持下去,也很可能到最終,還是面臨被動離職的局面。
這種情況下,提前規劃、主動離職,才是更好的選擇。
一個很典型的例子,就是紙媒衰落、新媒體興起的那幾年,很多報紙、雜志的編輯、記者紛紛轉行,加入新媒體和自媒體的行列,通過主動離職,獲得了新的職業發展機遇。
來自電視劇《甜蜜》
那要如何判斷自己所在的行業,有沒有進入衰退期,要不要考慮轉行呢?
有幾個比較容易觀察到的現象,可以輔助判斷:
媒體上關于自己行業的報道,全部都是悲觀和負面的消息。諸如行業内大公司資金周轉困難、裁員等;
行業内比較厲害的專業人士,紛紛離開并轉行。能在一個領域裡做到頂尖水平的,一般不會輕易放棄,但他們又都是非常敏銳的人,如果他們都選擇換行,特别能說明問題;
業務一線人員離職率大幅度上升。業務一線人員離市場最近,行業的衰退,最明顯影響到的就是他們,業務開展越來越難,收入水平越來越低,“春江水暖鴨先知”,公司裡的這群人,就是行業最好的風向标。
來自電視劇《俗女養成記》
02
公司管理水平方面,已經嚴重阻礙了自己進一步的發展
公司情況對員工職業發展的影響,主要體現在兩大方面:
一方面是公司本身的業務情況。跟行業類似,如果公司處于衰退期,也應選擇離職,尋找更好機會;
另一方面,是公司整體的管理水平。管理水平高的公司,能力強、貢獻大的員工,才有可能得到更公平對待,獲得更多機會和更好成長;
管理水平差的公司,則很容易造成内耗,浪費青春。
關于公司的管理水平,是否嚴重阻礙了自己的進一步發展,可以從以下幾個維度來看:
來自電視劇《萬物生靈》
第一,公司是否有比較明晰的職業發展通道。
有清晰的職業發展通道,無論我們想走管理路線還是想走專業路線,都有機會獲得進一步的晉升。
若沒有,下一步的晉升就高度不确定,若你有比較迫切的晉升願望,就可以考慮離職。
第二,公司對員工的貢獻,是否有比較公正客觀的評估,并給予對應回報。
如果說職場人可以不那麼介意自己是專家、高級專員還是助理這些Title,那也一定會介意:
自己的工資是20000、10000還是8000。
因此,有沒有定期調薪制度、超額的貢獻有沒有對應金額的提成獎金等配套,是我們評估要不要繼續在公司幹下去的重要依據。
來自電視劇《萬物生靈》
第三,自己的直屬領導,能不能為下屬營造一個良好的工作氛圍。
根據第三方公司的調查,多年以來,員工離職最主要的一個原因,就是因為受不了自己的直屬領導。
這也不難理解,事實上,我們每個人每天工作的軟性環境,幾乎可以說,一大部分都來自直屬領導。
直屬領導是個喜怒無常的性格,那上班的每時每刻都得随時準備着接受來自領導的怒批;
直屬領導是個獨斷專橫的個性,那就不太可能有什麼工作自己能夠做主。
雖然每個人适應的管理風格不同,但在一個部門裡工作,哪怕工作強度和壓力很大,能不能感覺比較放松、舒心,這也是衡量要不要離職的一個重要指标。
來自電影《大壞狐狸的故事》
03
個人的職業興趣和下一步規劃,現有公司已無法滿足
除了行業、公司整體狀況這些外部因素以外,衡量要不要辭職走人的,還有一個非常重要的因素,那就是我們自己。
從自身角度審視要不要離職,主要可以考慮3個方面:
第一個方面,就是自己對以後職業發展的規劃。需要審視在現有公司、現有崗位上繼續工作下去,對自己下一步的職業目标将産生什麼影響。
比如,你是一名HR,想要成為一名懂業務、招聘、績效等各模塊理論和實操經驗都比較豐富的HRBP。
但現有公司的人力資源工作,就隻能是做一些基礎的入離職辦理、簽勞動合同、核算工資的活,那麼就可以考慮辭職,因為在這裡,永遠沒機會夢想成真。
來自電視劇《德雷爾一家》
第二個方面,個人的職業興趣是不是跟工作相匹配。
這裡讨論的,是同一份工作,可能因為公司的發展、部門工作職責的調整等,讓它從原本你很感興趣的工作,變得索然無味。
舉個例子,我個人屬于那種喜歡探索新領域的人,當我把沒有标準、沒有流程的雜亂工作,梳理成有标準、有流程,新手都可以直接上手的工作時,成就感爆棚。
但讓我按照自己整理清楚的流程和工作手冊來按部就班執行,不用多長時間,我就會變得很不耐煩。
這種時候,也就是我要考慮轉崗或離職的時候了。
來自電視劇《唐頓莊園》
第三個方面,是很多人比較容易忽略,但實際上是最重要的一個方面。
那就是要考慮家庭與工作,有沒有比較大的沖突。
一般來說,剛畢業那幾年的單身生活,是可以全身心都撲在工作上的。但随着有了自己的小家庭,角色變多了,時間和精力也要随之進行調整。
工作可以有很多個選擇,任何一家公司少了我們,也不會有太大損失。
但我們的家庭、我們的每一個親人,都是獨一無二的,他們對我們的依賴和重要程度,都遠遠超出工作對我們的依賴和重要程度。
因此,當一份工作的工作時間、地點等各方面,跟家庭對自己的需要發生了較大沖突時,也是我們要考慮辭職的時候。
遊刃職場有餘姐
求職面試·職業發展·個人成長
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