什麼情況下，可以考慮辭職走人了？
辭職，還是再等等？這是職場人一個永恒的問題。
辭職的念頭，可以在每一次憤慨地想到“不怕神一樣的對手，就怕豬一樣的隊友”時産生；
可以在上司不問青紅皂白地大發脾氣時産生；
還可以在發現剛入職、工作經驗比自己少幾年的新同事，工資竟然比自己還高出幾千塊時産生。
來自電視劇《俗女養成記》
而再等等的理由，隻需要算算馬上又要還款的一串賬單，就夠了。
當然，以上隻是戲言。
作為一名對自己的職業生涯發展負責的職場人，對于到底什麼時候可以考慮辭職，是要有一定的衡量标準的，遵循這些标準來判斷，會讓自己的職業發展道路，走得更加順遂。
那到底在什麼樣的情況下，可以考慮辭職走人了呢？
來自電視劇《俗女養成記》
01
整個行業的發展步入衰退期，看不到發展的空間和希望
我們都知道，有一個企業生命周期理論，是說每一家公司，都像生物一樣，有它的萌芽期、生長期、成熟期和衰退期。
其實，在行業的發展曆程上，也一樣适用。
當我們自身所處的行業，正在走向衰退期時，即便公司是行業的頭部公司，我們自己是企業的核心骨幹，但都擋不住整個行業趨勢的衰落。
即便堅持下去，也很可能到最終，還是面臨被動離職的局面。
這種情況下，提前規劃、主動離職，才是更好的選擇。
一個很典型的例子，就是紙媒衰落、新媒體興起的那幾年，很多報紙、雜志的編輯、記者紛紛轉行，加入新媒體和自媒體的行列，通過主動離職，獲得了新的職業發展機遇。
來自電視劇《甜蜜》
那要如何判斷自己所在的行業，有沒有進入衰退期，要不要考慮轉行呢？
有幾個比較容易觀察到的現象，可以輔助判斷：
媒體上關于自己行業的報道，全部都是悲觀和負面的消息。諸如行業内大公司資金周轉困難、裁員等；
行業内比較厲害的專業人士，紛紛離開并轉行。能在一個領域裡做到頂尖水平的，一般不會輕易放棄，但他們又都是非常敏銳的人，如果他們都選擇換行，特别能說明問題；
業務一線人員離職率大幅度上升。業務一線人員離市場最近，行業的衰退，最明顯影響到的就是他們，業務開展越來越難，收入水平越來越低，“春江水暖鴨先知”，公司裡的這群人，就是行業最好的風向标。
來自電視劇《俗女養成記》
02
公司管理水平方面，已經嚴重阻礙了自己進一步的發展
公司情況對員工職業發展的影響，主要體現在兩大方面：
一方面是公司本身的業務情況。跟行業類似，如果公司處于衰退期，也應選擇離職，尋找更好機會；
另一方面，是公司整體的管理水平。管理水平高的公司，能力強、貢獻大的員工，才有可能得到更公平對待，獲得更多機會和更好成長；
管理水平差的公司，則很容易造成内耗，浪費青春。
關于公司的管理水平，是否嚴重阻礙了自己的進一步發展，可以從以下幾個維度來看：
來自電視劇《萬物生靈》
第一，公司是否有比較明晰的職業發展通道。
有清晰的職業發展通道，無論我們想走管理路線還是想走專業路線，都有機會獲得進一步的晉升。
若沒有，下一步的晉升就高度不确定，若你有比較迫切的晉升願望，就可以考慮離職。
第二，公司對員工的貢獻，是否有比較公正客觀的評估，并給予對應回報。
如果說職場人可以不那麼介意自己是專家、高級專員還是助理這些Title，那也一定會介意：
自己的工資是20000、10000還是8000。
因此，有沒有定期調薪制度、超額的貢獻有沒有對應金額的提成獎金等配套，是我們評估要不要繼續在公司幹下去的重要依據。
來自電視劇《萬物生靈》
第三，自己的直屬領導，能不能為下屬營造一個良好的工作氛圍。
根據第三方公司的調查，多年以來，員工離職最主要的一個原因，就是因為受不了自己的直屬領導。
這也不難理解，事實上，我們每個人每天工作的軟性環境，幾乎可以說，一大部分都來自直屬領導。
直屬領導是個喜怒無常的性格，那上班的每時每刻都得随時準備着接受來自領導的怒批；
直屬領導是個獨斷專橫的個性，那就不太可能有什麼工作自己能夠做主。
雖然每個人适應的管理風格不同，但在一個部門裡工作，哪怕工作強度和壓力很大，能不能感覺比較放松、舒心，這也是衡量要不要離職的一個重要指标。
來自電影《大壞狐狸的故事》
03
個人的職業興趣和下一步規劃，現有公司已無法滿足
除了行業、公司整體狀況這些外部因素以外，衡量要不要辭職走人的，還有一個非常重要的因素，那就是我們自己。
從自身角度審視要不要離職，主要可以考慮3個方面：
第一個方面，就是自己對以後職業發展的規劃。需要審視在現有公司、現有崗位上繼續工作下去，對自己下一步的職業目标将産生什麼影響。
比如，你是一名HR，想要成為一名懂業務、招聘、績效等各模塊理論和實操經驗都比較豐富的HRBP。
但現有公司的人力資源工作，就隻能是做一些基礎的入離職辦理、簽勞動合同、核算工資的活，那麼就可以考慮辭職，因為在這裡，永遠沒機會夢想成真。
來自電視劇《德雷爾一家》
第二個方面，個人的職業興趣是不是跟工作相匹配。
這裡讨論的，是同一份工作，可能因為公司的發展、部門工作職責的調整等，讓它從原本你很感興趣的工作，變得索然無味。
舉個例子，我個人屬于那種喜歡探索新領域的人，當我把沒有标準、沒有流程的雜亂工作，梳理成有标準、有流程，新手都可以直接上手的工作時，成就感爆棚。
但讓我按照自己整理清楚的流程和工作手冊來按部就班執行，不用多長時間，我就會變得很不耐煩。
這種時候，也就是我要考慮轉崗或離職的時候了。
來自電視劇《唐頓莊園》
第三個方面，是很多人比較容易忽略，但實際上是最重要的一個方面。
那就是要考慮家庭與工作，有沒有比較大的沖突。
一般來說，剛畢業那幾年的單身生活，是可以全身心都撲在工作上的。但随着有了自己的小家庭，角色變多了，時間和精力也要随之進行調整。
工作可以有很多個選擇，任何一家公司少了我們，也不會有太大損失。
但我們的家庭、我們的每一個親人，都是獨一無二的，他們對我們的依賴和重要程度，都遠遠超出工作對我們的依賴和重要程度。
因此，當一份工作的工作時間、地點等各方面，跟家庭對自己的需要發生了較大沖突時，也是我們要考慮辭職的時候。
遊刃職場有餘姐
求職面試·職業發展·個人成長
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