領導提拔下屬的潛規則1. 這個人價值大不大？指的是他提供給我的價值是不是能輕易被替代，他的價值對我...
領導提拔下屬的潛規則。
1. 這個人價值大不大？指的是他提供給我的價值是不是能輕易被替代，他的價值對我的利益有多大助力，他的價值能讓我抵達的高度，他的價值是不是我最需要的，他的價值是不是隻給我使用，他的價值獨特性強不強。
2. 這個人對我是不是真心，指的是這個人是不是真的把我的利益放在他的利益之前，是不是真心願意成就我、輔佐我，是不是把我的感受和需求放在首位，是不是不會和我争奪老闆的寵愛，是不是沒有二心。
3. 這個人是不是值得培養，指的是有沒有感恩之心，有沒有上進心，有沒有悟性，是不是足夠穩定和忠誠，有沒有潛力，是不是謙遜，有沒有雙赢思維和成本意識，懂不懂知恩圖報。
4. 這個人跟我是不是一條心，指的是這個人是不是真的服氣我，是不是對我足夠忠誠，是不是不會害我，是不是甘于做我的手下，是不是能對我言聽計從。
5. 這個人是不是真的能用？指的是他的能力和才華是不是願意為我所用，他在關鍵時刻會不會掉鍊子，他的言行是不是在我預期和可控的範圍内，他能不能幫我把事情做成功，他是不是足夠安分守己，他會不會踩着我往上爬。
6. 這個人是不是心機重不重？指的是會不會對我陽奉陰違，會不會背着我越級結交大領導，會不會發現我的問題及時委婉提醒，會不會跟我搶功，會不會洩露我的機密，會不會把我當做跳闆。
7. 這個人是不是真的可靠，指的是我能不能放心跟他說實話，他對我的事情是不是能保密，能不能在關鍵的時刻助我一臂之力，哪怕做不到，也不會落井下石。無論公事還是私事交給這個人，是不是都能幫我做到極緻，不讓我操心和擔心。
8. 領導隻會提拔自己人，而要不要把員工納入自己人行列，領導都會考慮以上7個因素。沒有人能隻做好本職工作就自動晉升的，你需要經過領導的層層的考察、考驗和篩選，領導提拔下屬要的是絕對忠誠、穩定和可靠，至于能力、潛力和才華都是次要的。這是人性，換作你也一樣。
9. 想要通過領導的考察，想要順利且快速地升職加薪，想要成為領導的自己人，隻用訂閱下方專欄就能達成你的心願。關于和領導相處的所有具體實操方法，我都為你寫在了下方專欄裡，你可以根據自己的實際情況和性格脾氣，選擇适合你的攻略搞定領導。
我的專欄《赢在職場·中國式職場關系攻略》，集生涯規劃知識、人性底層規律和中國式關系于一體。
助你規劃職業發展，輕松搞定領導和貴人，快速升職加薪，享受情緒自由，成為人生大赢家。
———————————
我是，生涯規劃師，企業内訓師。有趣的靈魂終将相遇，歡迎訂閱我的專欄。
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2. 這個人對我是不是真心，指的是這個人是不是真的把我的利益放在他的利益之前，是不是真心願意成就我、輔佐我，是不是把我的感受和需求放在首位，是不是不會和我争奪老闆的寵愛，是不是沒有二心。
3. 這個人是不是值得培養，指的是有沒有感恩之心，有沒有上進心，有沒有悟性，是不是足夠穩定和忠誠，有沒有潛力，是不是謙遜，有沒有雙赢思維和成本意識，懂不懂知恩圖報。
4. 這個人跟我是不是一條心，指的是這個人是不是真的服氣我，是不是對我足夠忠誠，是不是不會害我，是不是甘于做我的手下，是不是能對我言聽計從。
5. 這個人是不是真的能用？指的是他的能力和才華是不是願意為我所用，他在關鍵時刻會不會掉鍊子，他的言行是不是在我預期和可控的範圍内，他能不能幫我把事情做成功，他是不是足夠安分守己，他會不會踩着我往上爬。
6. 這個人是不是心機重不重？指的是會不會對我陽奉陰違，會不會背着我越級結交大領導，會不會發現我的問題及時委婉提醒，會不會跟我搶功，會不會洩露我的機密，會不會把我當做跳闆。
7. 這個人是不是真的可靠，指的是我能不能放心跟他說實話，他對我的事情是不是能保密，能不能在關鍵的時刻助我一臂之力，哪怕做不到，也不會落井下石。無論公事還是私事交給這個人，是不是都能幫我做到極緻，不讓我操心和擔心。
8. 領導隻會提拔自己人，而要不要把員工納入自己人行列，領導都會考慮以上7個因素。沒有人能隻做好本職工作就自動晉升的，你需要經過領導的層層的考察、考驗和篩選，領導提拔下屬要的是絕對忠誠、穩定和可靠，至于能力、潛力和才華都是次要的。這是人性，換作你也一樣。
9. 想要通過領導的考察，想要順利且快速地升職加薪，想要成為領導的自己人，隻用訂閱下方專欄就能達成你的心願。關于和領導相處的所有具體實操方法，我都為你寫在了下方專欄裡，你可以根據自己的實際情況和性格脾氣，選擇适合你的攻略搞定領導。
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