和領導相處一直以來都是一門學問,更考驗職場人的情商。
情商不夠,為人處世就必定不夠圓滑,缺少眼力見,無法讀懂領導的意圖,猜透領導的心思。
連領導的想法也摸不清楚,勢必就很難獲得領導的重用和提拔。
所以,我們在和領導相處的過程中一定要牢記以下這些規則。
一、不能背的2種鍋
1、沒有承諾的鍋不背
領導如果沒有給出任何承諾和保障,千萬别亂背鍋。說不定什麼時候就會被當成棄子,徹底被領導放棄。
所以,在職場不能太天真,即便要表忠心,也是在維護好自身利益的情況下去表明态度。
如果不給自己留後路,說不定背了黑鍋以後就無路可走。
2、觸碰紅線的鍋不背
背鍋也要看情況,不能太沖動。
就比如一些觸犯了公司紅線的鍋,最好是别背。因為這種鍋一旦背上,輕則被公司開除,重則影響自己的職業生涯,進入黑名單,以後想繼續在行業内混飯吃恐怕都不太可能了。
所以,背鍋也要分輕重,不能盲目去背。太過嚴重的事情,盡量不要去碰。
二、不能告的3種狀
1、厚此薄彼的狀不能告
如果你覺得領導有意偏袒,在對待下屬時不夠公平,千萬别傻乎乎的跑去詢問,那隻會讓領導更讨厭你。
其實,很多時候,領導辦事心中都有一杆秤,做員工的根本不知道領導的良苦用心。連這點眼力見也沒有,領導勢必對你極其的失望。
2、領導心腹的狀不告
無論領導的心腹有什麼情況,都别去告狀,因為不僅告不赢,而且還把自己置于一個尴尬的境地,進退兩難,讓人看笑話。告這種狀除了損害自己的人際關系以外,沒有一點好處。
3、撇清關系的狀不能告
不管你說的話有多麼漂亮,邏輯有多麼緊密,都無法撇清身上的責任,這是關鍵。你越是想要脫身,就越是讓領導覺得你缺少擔當,難堪大任。
三、不能說的3句話
1、工作過程的實話不說
與領導相處,盡量是報喜不報憂,有些過程中的實話千萬别說。
該偷懶的可以偷懶,該耍小聰明的可以耍小聰明,如果你自認為無傷大雅,全都如實告訴領導,隻會讓對方覺得你這個人不靠譜。
索性用結果來說明一切,對自己更好。
2、自己野心的實話不說
自己的野心,自己清楚就好,千萬别在領導面前展露。領導最忌諱的就是下屬所帶來的威脅,為了自己的權力和地位,他會好猶豫的處理你。
所以,在自己羽翼未豐之前,縱使心中有千般溝壑,也不能輕易表現出來。
3、對他人的真實看法不能說
在職場上,最忌諱的就是随意評論别人,而且還是在背後。即便有再多的看法,也應該讓它爛在肚子裡,别把自己當成一個聖人,更不要動不動就對人指指點點,那樣很容易落下話柄。
有話要說...